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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gère les salaires, collecte des données et établit des déclarations fiscales.
- Arbeitgeber: Rejoins une entreprise dynamique qui valorise l'expertise en gestion des salaires.
- Mitarbeitervorteile: Profite d'un environnement de travail stimulant avec des opportunités de développement professionnel.
- Warum dieser Job: Contribue à un processus essentiel tout en travaillant avec des équipes RH et comptables.
- Gewünschte Qualifikationen: 8 ans d'expérience en gestion des salaires et maîtrise de SAP requises.
- Andere Informationen: Poste basé en Suisse, idéal pour ceux qui recherchent une carrière stable et enrichissante.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Nous recrutons pour l un de nos clients un(e) Gestionnaire de SalairesGestionnaire de Salaires – H/FVos missions :Gestion complète des salaires (collecte des données, calculs, des sociales et autres dé à jour des salariales selon la des absences, congés et heures supplémentaires.Établissement des fiscales et sociales (AVS, LPP, impôts à la avec les équipes RH et comptables pour assurer une paie conforme.Gestion des anomalies et corrections de à des processus de recherché :Résidence en Suisse 8 ans d expérience en gestion des îtrise de SAP est un connaissance des suisses sur les salaires et charges sociales.Capacité à travailler avec rigueur, et discrétion. jide39d481afr jit0104afr
Gestionnaire de Salaires - Arbeitgeber: Accès Personnel SA
Kontaktperson:
Accès Personnel SA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Gestionnaire de Salaires -
✨Tip Number 1
Familiarise-toi avec les logiciels de gestion des salaires, en particulier SAP, car c'est un atout majeur pour ce poste. Si tu as déjà une expérience avec ces outils, n'hésite pas à le mentionner lors de l'entretien.
✨Tip Number 2
Renseigne-toi sur la législation suisse en matière de salaires et de charges sociales. Avoir une bonne compréhension des lois fiscales et sociales te permettra de te démarquer et de montrer que tu es prêt(e) à gérer ces aspects.
✨Tip Number 3
Prépare des exemples concrets de ta capacité à gérer des anomalies et à corriger des erreurs dans les processus de paie. Cela démontrera ta rigueur et ton attention aux détails, des qualités essentielles pour ce rôle.
✨Tip Number 4
Mets en avant ta capacité à travailler en collaboration avec les équipes RH et comptables. La communication est clé dans ce poste, alors sois prêt(e) à discuter de tes expériences passées où tu as dû collaborer efficacement.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Gestionnaire de Salaires -
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Comprendre le poste: Avant de rédiger votre candidature, assurez-vous de bien comprendre les missions et les exigences du poste de Gestionnaire de Salaires. Cela vous aidera à adapter votre lettre de motivation et votre CV.
Mettre en avant votre expérience: Dans votre CV, mettez en avant vos 8 ans d'expérience en gestion des salaires. Mentionnez des exemples concrets de votre travail avec SAP et de votre connaissance des réglementations suisses sur les salaires et charges sociales.
Rédiger une lettre de motivation ciblée: Rédigez une lettre de motivation qui souligne votre capacité à travailler avec rigueur et discrétion. Expliquez comment vous pouvez contribuer à la conformité des paies et à la gestion des anomalies.
Vérifier l'orthographe et la grammaire: Avant de soumettre votre candidature, relisez attentivement votre CV et votre lettre de motivation pour éviter toute faute d'orthographe ou de grammaire. Une présentation soignée est essentielle.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Accès Personnel SA vorbereitest
✨Préparez-vous sur les aspects techniques
Assurez-vous de bien comprendre les logiciels de gestion des salaires, notamment SAP. Familiarisez-vous avec les processus de calcul des salaires et les obligations fiscales en Suisse.
✨Montrez votre expérience
Soyez prêt à discuter de vos 8 ans d'expérience en gestion des salaires. Préparez des exemples concrets de situations où vous avez géré des anomalies ou des corrections dans le processus de paie.
✨Démontrez votre rigueur et discrétion
Étant donné la nature sensible des données salariales, il est crucial de montrer que vous pouvez travailler avec rigueur et discrétion. Partagez des exemples de votre capacité à gérer des informations confidentielles.
✨Posez des questions pertinentes
Préparez quelques questions sur l'entreprise et son équipe RH. Cela montre votre intérêt pour le poste et vous aide à évaluer si l'environnement de travail vous convient.
