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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von Personalberatern und unterstütze Stellensuchende aktiv.
- Arbeitgeber: Sei Teil der Kantonsverwaltung, die für das Gemeinwohl von über einer halben Million Menschen sorgt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeitmodelle und ein Arbeitsplatz in Gehdistanz zum Bahnhof Heerbrugg.
- Warum dieser Job: Gestalte eine sinnstiftende Führungsposition mit viel Gestaltungsspielraum und Projekten auf Kantonsebene.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung in der Personalvermittlung erforderlich.
- Andere Informationen: Startdatum flexibel ab 1. März 2025.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Als der fünftgrösste Kanton der Schweiz mit rund 6000 Mitarbeitenden setzen wir uns bei der Kantonsverwaltung für das Gemeinwohl der Gesellschaft ein. Mit einer beeindruckenden Vielfalt an Leistungen betrifft unsere Arbeit alle Bereiche des Lebens, sei es Bildung, Wirtschaft, Recht, Sicherheit, Natur, Gesundheit, Bau, Kultur und Finanzen. Mit unserer sinnstiftenden Arbeit hinterlassen wir täglich einen kleinen Fussabdruck, da diese für über eine halbe Million Menschen relevant ist.
Das Regionale Arbeitsvermittlungszentrum (RAV) stellt die kompetente und umfassende Beratung von Stellensuchenden, Arbeitgebern und weiteren Amtsstellen sicher. Es unterstützt die Stellensuchenden bei ihrem Wiedereingliederungsprozess in den Arbeitsmarkt mit den Massnahmen der Arbeitslosenversicherung. Eine rasche und dauerhafte Arbeitsvermittlung steht dabei im Vordergrund.
Im Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir per 1. März 2025 oder nach Vereinbarung eine/n
Teamleiter/in Personalberatung RAV Heerbrugg (m/w/d)
Pensum: 80-100%
Arbeitsort: Heerbrugg
Was Sie erwartet
- Führen und Weiterentwickeln eines Teams von ca. sechs Personalberatenden
- Verantwortlich sein für einen wirkungsvollen, rechtskonformen, kundenorientierten und effizienten AVIG- und AVG-Vollzug
- Beraten und unterstützen von stellensuchenden Personen (operative Mitarbeit)
- Aktive Mitarbeit im Leitungsgremium RAV Heerbrugg und Projekten
- Pflegen von Kontakten zu externen Anspruchsgruppen
Was Sie auszeichnet
- Kaufmännische Grundausbildung oder Berufslehre mit kaufmännischer Weiterbildung
- Abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachfrau/mann oder Sozialversicherungsfachfrau/mann mit eidgenössischem Fachausweis
- Mehrjährige Berufserfahrung aus der Personalvermittlung und/oder Personalberatung
- Hohe Prozessorientierung, verbunden mit der Fähigkeit diese kontinuierlich zu hinterfragen und zu optimieren
- Positive Grundeinstellung und die Fähigkeit ein Team zu formen und zu führen
Was wir bieten
- Interessante, vielseitige und verantwortungsvolle Führungsposition
- Gestaltungsspielraum innerhalb der Funktion
- Mitarbeit in Projekten auf Stufe Kanton und/oder Bund
- Verschiedene Arbeitszeitmodelle
- Arbeitsplatz in Gehdistanz zum Bahnhof Heerbrugg
Bereit für den nächsten Schritt? Wenn wir Ihr Interesse wecken konnten und Sie ein Teil des Teams sein möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Weitere Auskünfte unter:
Für ergänzende Auskünfte steht Ihnen Herr Daniel Liebens, Leiter Arbeitslosenversicherung (Telefon 058 229 73 47) gerne zur Verfügung. Weitere Informationen finden Sie auch unter
#J-18808-Ljbffr
Teamleiter/in Personalberatung RAV Heerbrugg (m/w/d) Arbeitgeber: Volkswirtschaftsdepartement - Amt für Wirtschaft...
Kontaktperson:
Volkswirtschaftsdepartement - Amt für Wirtschaft... HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter/in Personalberatung RAV Heerbrugg (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Kontaktiere ehemalige Kollegen oder Bekannte, die im Bereich Personalberatung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Teamleiterposition geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich der Arbeitsvermittlung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie du diese in deiner Rolle umsetzen könntest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Führungsqualitäten und deine Fähigkeit zur Prozessoptimierung unter Beweis stellen. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Arbeit im öffentlichen Sektor und das Gemeinwohl. Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die nicht nur die nötigen Qualifikationen mitbringen, sondern auch eine Leidenschaft für die Mission des Unternehmens haben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter/in Personalberatung RAV Heerbrugg (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anschreiben personalisieren: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Teamleiter/in Personalberatung unterstreicht. Gehe darauf ein, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur ausgeschriebenen Stelle passen.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt. Betone insbesondere deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Bereich Personalvermittlung.
Referenzen bereitstellen: Bereite eine Liste von Referenzen vor, die deine beruflichen Fähigkeiten und Erfahrungen bestätigen können. Informiere diese Personen im Voraus, damit sie bereit sind, positive Rückmeldungen zu geben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Volkswirtschaftsdepartement - Amt für Wirtschaft... vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Führung eines Teams von Personalberatern passen und bereite Beispiele vor, die deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Teamführung betonen
Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Teamleitung zu sprechen. Teile konkrete Beispiele, wie du ein Team motiviert und weiterentwickelt hast, um die Effizienz und Kundenzufriedenheit zu steigern.
✨Prozessorientierung hervorheben
Die Stellenbeschreibung legt Wert auf Prozessorientierung. Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du Prozesse in der Vergangenheit optimiert hast und welche Methoden du angewendet hast, um die Effizienz zu steigern.
✨Positive Einstellung zeigen
Eine positive Grundeinstellung ist entscheidend für diese Rolle. Zeige während des Interviews deine Begeisterung für die Arbeit im öffentlichen Sektor und wie du Herausforderungen mit einer lösungsorientierten Haltung angehst.
