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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil des Teams, das die FAU-Arbeitgebermarke stärkt und innovative Recruiting-Strategien umsetzt.
- Arbeitgeber: Die Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg ist eine dynamische Hochschule mit einem starken Fokus auf Forschung und Lehre.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Homeoffice-Möglichkeiten nach der Einarbeitung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite in einem unterstützenden Team mit spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein abgeschlossenes Studium im Marketing oder Personalwesen sowie erste Erfahrungen im Personalmarketing haben.
- Andere Informationen: Diese Position ist eine Elternzeitvertretung in Teilzeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
- Stetiger Ausbau und Stärkung der FAU-Arbeitgebermarke (Employer Branding) sowie gezielte Ansprache durch innovatives Personalmarketing: Nachhaltiger Aufbau und Weiterentwicklung der FAU Arbeitgebermarke zur Steigerung der Sichtbarkeit und Wahrnehmung im Wettbewerb sowie Einsatz gezielter Personalmarketing-Maßnahmen zur Ansprache und Gewinnung von Talenten, um die FAU als attraktive Wahl für Bewerbende zu positionieren und die Qualität sowie Quantität der Bewerbungen zu steigern
- Effiziente und digitale Talentgewinnung: Implementierung und Optimierung digitaler Recruiting-Kanäle zur Modernisierung des Rekrutierungsprozesses, Erhöhung der Reichweite und Verbesserung der Zielgruppengenauigkeit
- Steigerung der Bewerberqualität im Rahmen einer einheitlichen Bewerbermanagement-Kultur: Seminarreihe für Führungskräfte zur Etablierung einheitlicher Standards in Vorstellungsgesprächen und dem Bewerbermanagement, Steigerung der Bewerberqualität und Verbesserung des Auftritts der FAU
- Erfolgskontrolle und Reporting: Festlegung von KPIs und Monitoring für relevante Bereiche sowie regelmäßige Auswertung der Ergebnisse zur Optimierung der Maßnahmen
- Attraktive Mitarbeitendenbenefits zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit: Flächendeckende Einführung von konkurrenzfähigen "Corporate Benefits" zur Stärkung der Mitarbeiterzufriedenheit/-Wertschätzung und Bindung des Personals
Ihr Profil
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Diplom Uni ) im Bereich Marketing, Kommunikation oder Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation
- Erste Berufserfahrung im Bereich Personalmarketing und Employer Branding
- Erste Erfahrung im Aufbau und in der Einführung einer Social Media Strategie
- Erfahrung in der Konzipierung und Durchführung von Schulungen
- Gute Kenntnisse im Projektmanagement
- Kenntnisse in der Erhebung und Auswertung von Recruiting-KPIs
- Exzellente Deutschkenntnisse (mind. C2- Niveau) sowie gute Englischkenntnisse (mind. B2-Niveau)
- Systematische, eigenständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke
- Medien- und IT-Affinität
- Analytisches Denkvermögen
- Teamfähigkeit
Wir haben einiges zu bieten: Unsere Benefits
- Regelmäßiger Stufenanstieg und steigendes Gehalt nach Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) bzw. Besoldung nach BayBesG sowie zusätzliche Jahressonderzahlung
- Urlaubsanspruch von 30 Tagen pro Kalenderjahr bei fünf Arbeitstagen pro Woche, mit zusätzlichen freien Tagen am 24. und 31. Dezember
- Flexible Arbeitszeitregelungen und -modelle sowie die Möglichkeit, Mehrarbeit durch Freizeit auszugleichen
- Betriebliche Altersversorgung und vermögenswirksame Leistungen
- Familienfreundliche Umgebung mit Ferien- und Kinderbetreuungsangeboten
- Homeoffice nach Einarbeitung grundsätzlich möglich
- Umfassende Einarbeitung durch engagiertes Team
- Gemeinsame Aktivitäten im Team
- Aktives Gesundheitsmanagement
- Spannende Tätigkeit in dynamischem Umfeld
Stellenzusatz
Bei der Position handelt es sich um eine Elternzeitvertretung.
EntgeltTV-L E 13ArbeitszeitTeilzeit
Personalreferent HR-Recruiting / Personalgewinnung (m/w/d) Arbeitgeber: Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg
Kontaktperson:
Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent HR-Recruiting / Personalgewinnung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kommilitonen oder Kollegen, die bereits im Personalbereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die FAU und deren Recruiting-Prozesse geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Employer Branding und Personalmarketing. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und wie du diese für die FAU umsetzen könntest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Ideen zur Verbesserung der digitalen Recruiting-Kanäle zu präsentieren. Überlege dir, welche Plattformen und Strategien am besten geeignet wären, um Talente anzusprechen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsstärke! Übe, wie du deine Ideen klar und überzeugend präsentieren kannst, sowohl in schriftlicher als auch in mündlicher Form. Das wird dir helfen, im Vorstellungsgespräch zu glänzen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent HR-Recruiting / Personalgewinnung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg und deren Personalabteilung. Verstehe die Werte und Ziele der Universität, um diese in deiner Bewerbung zu reflektieren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Personalmarketing und Employer Branding sowie deine Kenntnisse im Projektmanagement.
Hervorhebung von Soft Skills: Betone in deinem Anschreiben deine Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und analytisches Denkvermögen. Diese Eigenschaften sind für die Position als Personalreferent besonders wichtig.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Achte darauf, dass die Sprache professionell und klar ist, insbesondere da exzellente Deutschkenntnisse gefordert werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg vorbereitest
✨Verstehe die Arbeitgebermarke der FAU
Informiere dich gründlich über die FAU und ihre Arbeitgebermarke. Überlege dir, wie du zur Stärkung dieser Marke beitragen kannst und bringe konkrete Ideen mit, um deine Motivation und dein Engagement zu zeigen.
✨Bereite dich auf Fragen zum Personalmarketing vor
Da die Position stark im Bereich Personalmarketing und Employer Branding verankert ist, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Zeige, wie du innovative Ansätze zur Talentgewinnung umgesetzt hast.
✨Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten
Die Rolle erfordert starke Kommunikationsfähigkeiten. Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen in der Konzipierung und Durchführung von Schulungen zu erläutern und wie du diese Fähigkeiten in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern eingesetzt hast.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, über deine Kenntnisse in der Erhebung und Auswertung von Recruiting-KPIs zu sprechen. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du Daten genutzt hast, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren.
