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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes HR-Team und gestalte die Zukunft des Unternehmens aktiv mit.
- Arbeitgeber: Ein renommiertes Unternehmen mit moderner Kultur und innovativem Ansatz.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, modernes Arbeitsumfeld und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Setze strategische Impulse und fördere eine positive Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Fundierte HR-Weiterbildung und mehrjährige Erfahrung in einer HR-Führungsposition erforderlich.
- Andere Informationen: Gestalte deine Karriere in einem unterstützenden Team mit viel Raum für Eigeninitiative.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 84000 € pro Jahr.
Möchten Sie die Leitung eines engagierten HR-Teams übernehmen? Bewerben Sie sich jetzt!
Ein renommiertes Unternehmen mit moderner Unternehmenskultur und innovativem Ansatz sucht eine:n HR Leiter:in (70–100%) , um die Führung der HR-Abteilung zu übernehmen. Das Unternehmen legt grossen Wert auf Mitarbeitendenentwicklung, Nachhaltigkeit und Teamgeist und bietet eine attraktive Arbeitsumgebung, die Flexibilität und Gestaltungsfreiheit fördert. In dieser Position haben Sie die Möglichkeit, strategische Impulse zu setzen und aktiv die Zukunft des Unternehmens mitzugestalten.
Ihr Wirkungsfeld beim neuen Arbeitgeber:
- Strategische und operative Leitung der HR-Abteilung mit Verantwortung für den gesamten HR-Bereich.
- Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele.
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen.
- Steuerung und Optimierung von HR-Prozessen, insbesondere in den Bereichen Talentmanagement, Rekrutierung und Mitarbeitendenentwicklung.
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Unterstützung bei Change-Management-Initiativen.
Ihr Plus für den neuen Arbeitgeber:
- Sie verfügen über eine fundierte Weiterbildung im Bereich HR, idealerweise mit einem eidg. Fachausweis oder einer ähnlichen Qualifikation.
- Sie bringen mehrjährige Erfahrung in einer HR-Führungsposition mit und kennen sich in arbeitsrechtlichen und strategischen HR-Themen aus.
- Ihre ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Führungsstärke machen Sie zu einer geschätzten Ansprechpartner:in.
- Ihre strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und Ihre Innovationsfreude zeichnen Sie aus.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Flexible Arbeitszeiten und attraktive Anstellungsbedingungen, die eine optimale Work-Life-Balance ermöglichen.
- Ein modernes Arbeitsumfeld mit viel Raum für Eigeninitiative und persönliche Entwicklung.
- Weiterbildungsmöglichkeiten und gezielte Schulungen, um Ihre Karriereziele zu fördern.
- Ein unterstützendes Team und ein positives Arbeitsklima, in dem Zusammenarbeit großgeschrieben wird.
Interessiert?
Dann bewerben Sie sich jetzt und gestalten Sie die Zukunft des Unternehmens aktiv mit!
- Position: HR Leiter/in
- Prozent: 70-100
- Branche: HR
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HR-Leiter / HR-Leiterin 70 - 100% Arbeitgeber: Careerplus SA
Kontaktperson:
Careerplus SA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Leiter / HR-Leiterin 70 - 100%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der HR-Branche, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position zu erfahren. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über moderne HR-Strategien und Entwicklungen Bescheid weißt. Das wird dir helfen, dich als kompetente:r Kandidat:in zu positionieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungsstärke und Innovationsfreude zu nennen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit HR-Prozesse optimiert oder eine positive Unternehmenskultur gefördert hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Mitarbeitendenentwicklung. Bereite Ideen vor, wie du Talentmanagement und Schulungsprogramme im neuen Unternehmen gestalten würdest. Das zeigt dein Engagement und deine Vision für die Rolle.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Leiter / HR-Leiterin 70 - 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Unternehmenswebsite an, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle HR-Initiativen zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Motivationsschreiben so, dass sie deine Erfahrungen und Qualifikationen im HR-Bereich hervorheben. Betone deine Führungskompetenzen und deine Fähigkeit, strategische HR-Strategien zu entwickeln.
Hervorhebung relevanter Erfahrungen: Stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfolge in HR-Führungspositionen nennst. Zeige auf, wie du zur Entwicklung einer positiven Unternehmenskultur beigetragen hast.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass der Stil professionell und klar ist, um einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus SA vorbereitest
✨Bereiten Sie sich auf strategische Fragen vor
Da die Position eine strategische Leitung der HR-Abteilung erfordert, sollten Sie sich auf Fragen vorbereiten, die Ihre Fähigkeit zur Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Strategien betreffen. Überlegen Sie sich konkrete Beispiele aus Ihrer bisherigen Erfahrung, die Ihre strategischen Impulse verdeutlichen.
✨Heben Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten hervor
In dieser Rolle ist es wichtig, dass Sie als Ansprechpartner:in für die Geschäftsleitung und Führungskräfte fungieren. Bereiten Sie Beispiele vor, die Ihre ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Empathie zeigen, um zu demonstrieren, wie Sie in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert haben.
✨Zeigen Sie Ihre Innovationsfreude
Das Unternehmen sucht jemanden, der innovative Ansätze in der HR-Arbeit einbringt. Seien Sie bereit, über neue Ideen oder Projekte zu sprechen, die Sie in der Vergangenheit umgesetzt haben, um die HR-Prozesse zu optimieren und die Unternehmenskultur zu fördern.
✨Betonen Sie Ihre Erfahrung im Change Management
Da die Unterstützung bei Change-Management-Initiativen Teil der Rolle ist, sollten Sie Ihre Erfahrungen in diesem Bereich betonen. Bereiten Sie spezifische Beispiele vor, in denen Sie erfolgreich Veränderungen in der Organisation geleitet oder unterstützt haben.
