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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische Planung und Optimierung von Arbeitsprozessen im Bereich Personaldienstleistungen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Teams in einer modernen Geschäftsstelle in Osnabrück.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Schulungen, Incentive-Reisen und ein tolles Arbeitsklima mit Aufstiegschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Personaldienstleistungen und profitiere von einem krisensicheren Arbeitsplatz.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personaldienstleistung haben.
- Andere Informationen: Wir suchen eine Führungspersönlichkeit mit strategischem Weitblick und Kommunikationsstärke.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Für unsere Geschäftsstelle in Osnabrück suchen wir einen erfahrenen Fachbereichsleiter (m/w/d), der mit strategischem Weitblick und Führungsstärke die Weiterentwicklung unseres Bereichs Personaldienstleistungen vorantreibt.Unser Versprechen an Sie ✓ Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen im firmeneigenen Seminarzentrum sowie in Kombination mit Incentive-Reisen ✓ Verkehrsgünstige Lage der modernen Büroräume und gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr ✓ Tolles Arbeitsklima in einem hochmotivierten Team ✓ Sehr gute Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens ✓ Leistungsorientierte Vergütungsstrukturen und attraktive Sozialleistungen ✓ Erfolgsbeteiligung und attraktive Sozialleistungen ✓ Krisensicherer Arbeitsplatz Ihre Aufgaben ✓ Als Fachbereichsleiter (m/w/d) steuern Sie die strategische Planung und Optimierung von Arbeitsprozessen ✓ Verantwortung für die Erreichung von Umsatzzielen und strategische Ausrichtung ✓ Akquisition und Betreuung von Neu- und Bestandskunden ✓ Entwicklung individueller Personallösungen und Angebote ✓ Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, insbesondere im Arbeitsrecht ✓ Optimierung interner Prozesse zur Effizienzsteigerung ✓ Koordination der Rekrutierung und optimale Besetzung offener Positionen ✓ Budgetplanung und Reporting an die Geschäftsleitung ✓ Marktbeobachtung und Identifikation von Trends Ihr Profil ✓ Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein vergleichbarer Abschluss, idealerweise im Personalbereich ✓ Mehrjährige Erfahrung in der Personaldienstleistung, idealerweise als Fachbereichsleiter (m/w/d) ✓ Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung sowie hervorragende Kommunikationsfähigkeiten ✓ Fundierte Kenntnisse der relevanten gesetzlichen Vorschriften, insbesondere im Arbeitsrecht und Arbeitnehmerüberlassungsgesetz ✓ Erfahrung in der Rekrutierung und im Führen von Vorstellungsgesprächen ✓ Strategisches Denken und Planungskompetenz zur Erreichung von Geschäftszielen Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wenn Sie eine leitende Position mit Verantwortung übernehmen und die Zukunft unserer Personaldienstleistungen in Osnabrück aktiv gestalten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als Fachbereichsleiter (m/w/d).
Fachbereichsleiter*in (Vollzeit, unbefristet) (m/w/d) Arbeitgeber: ZAG Personal & Perspektiven
Kontaktperson:
ZAG Personal & Perspektiven HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Fachbereichsleiter*in (Vollzeit, unbefristet) (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen an die Position geben können.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Personaldienstleistungen. Zeige in Gesprächen, dass du die Entwicklungen im Markt beobachtest und innovative Ideen zur Optimierung von Arbeitsprozessen hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur strategischen Planung und Budgetierung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Führungsstärke! Bereite dich darauf vor, wie du dein Team motivieren und entwickeln würdest. Beispiele für erfolgreiche Teamführung können hier sehr hilfreich sein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Fachbereichsleiter*in (Vollzeit, unbefristet) (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und dessen Dienstleistungen. Verstehe die Unternehmenswerte und -ziele, um in deiner Bewerbung zu zeigen, dass du gut zur Unternehmenskultur passt.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im Bereich Personaldienstleistungen und Führungskompetenzen hervorhebt. Betone Erfolge, die du in früheren Positionen erzielt hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Personaldienstleistung und deine strategischen Fähigkeiten darlegst. Gehe darauf ein, wie du die Weiterentwicklung des Bereichs aktiv unterstützen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ZAG Personal & Perspektiven vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Position des Fachbereichsleiters strategisches Denken erfordert, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Fähigkeit zur strategischen Planung und Optimierung von Arbeitsprozessen testen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Erfolge in diesen Bereichen zeigen.
✨Zeige deine Führungsstärke
In der Rolle als Fachbereichsleiter ist es wichtig, Führungsqualitäten zu demonstrieren. Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Teamführung und -motivation zu sprechen. Teile Beispiele, wie du dein Team zu Höchstleistungen geführt hast und welche Methoden du dabei eingesetzt hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben ein wichtiger Teil der Position ist, solltest du deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz hervorheben. Sei bereit, spezifische Fragen zu diesen Themen zu beantworten und zeige, wie du diese Kenntnisse in der Praxis angewendet hast.
✨Kundenorientierung unter Beweis stellen
Die Akquisition und Betreuung von Neu- und Bestandskunden ist eine zentrale Aufgabe. Bereite dich darauf vor, deine Kunden- und Serviceorientierung zu demonstrieren. Erzähle von konkreten Situationen, in denen du erfolgreich Kundenbeziehungen aufgebaut oder verbessert hast.
