Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten HR-Lebenszyklus und manage spannende HR-Projekte.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Teams in Zürich, das Personalstrategien optimiert.
- Mitarbeitervorteile: Genieße attraktive Mitarbeiterrabatte und Weiterbildungsangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens mit deiner strategischen HR-Expertise.
- Gewünschte Qualifikationen: Eidgenössischer Fachausweis oder Hochschulabschluss mit 4 Jahren HR-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Lohn zwischen 95'000 - 110'000 CHF.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 95000 - 110000 € pro Jahr.
Deine Verantwortung Deine Aufgaben: HR-Lebenszyklus: Du übernimmst die Gesamtverantwortung für den HR-Lebenszyklus, steuerst sowohl operative als auch strategische Prozesse HR-Projekte: Planung, Leitung und Umsetzung von HR-Projekten zur Weiterentwicklung und Optimierung unserer Personalstrategie Personalstrategie: Weiterentwicklung und Implementierung unserer Personalstrategie, um die Unternehmensziele optimal zu unterstützen HR-Controlling: Durchführung des HR-Controllings, einschliesslich der Erstellung und Analyse von HR-Reports und Kennzahlen Deine Skills Dein Profil: Eidgenössischer Fachausweis oder eidgenössische höhere Fachprüfung im HR-Bereich oder ein Hochschul- bzw. Universitätsabschluss mit mindestens 4 Jahren Berufserfahrung im HR Mindestens 4 Jahre allgemeine HR- und Führungserfahrung, davon mindestens 2 Jahre in einer qualifizierten HR-Funktion Deutsch ist deine Muttersprache; gute Kenntnisse in Französisch oder Spanisch sind von Vorteil Ausgeprägte strategische und operative Fähigkeiten, umfassende Erfahrung in der Führung und Entwicklung von HR-Prozessen und -Projekten Benefits Attraktive Mitarbeiterrabatte Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Eingespieltes und dynamisches Team Attraktive Vorsorge- und Versicherungsleistungen Lohn 95\’000 – 110\’000 #J-18808-Ljbffr
HR-Leitung (m/w/d), Zürich Arbeitgeber: Jobleads
Kontaktperson:
Jobleads HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Leitung (m/w/d), Zürich
✨Tip Nummer 1
Netzwerke in der HR-Community sind entscheidend. Besuche lokale HR-Events oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich zu erfahren.
✨Tip Nummer 2
Nutze LinkedIn aktiv, um dich mit anderen HR-Fachleuten zu vernetzen. Teile deine Gedanken zu HR-Themen und zeige dein Fachwissen, um auf dich aufmerksam zu machen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die spezifischen HR-Projekte und Strategien von StudySmarter. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für unsere Ziele und Herausforderungen hast.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine strategischen und operativen Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Leitung (m/w/d), Zürich
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmensziele und die HR-Strategie, um deine Bewerbung gezielt darauf auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im HR-Bereich hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und spezifische Projekte, die du geleitet hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für die HR-Leitung bist. Gehe auf deine strategischen und operativen Fähigkeiten ein und wie diese zur Weiterentwicklung der Personalstrategie beitragen können.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch fehlerfrei ist und alle geforderten Qualifikationen klar dargestellt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobleads vorbereitest
✨Verstehe den HR-Lebenszyklus
Mach dich mit den verschiedenen Phasen des HR-Lebenszyklus vertraut. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du operative und strategische Prozesse erfolgreich gesteuert hast.
✨HR-Projekte im Fokus
Bereite dich darauf vor, über spezifische HR-Projekte zu sprechen, die du geplant, geleitet und umgesetzt hast. Zeige auf, wie diese Projekte zur Weiterentwicklung der Personalstrategie beigetragen haben.
✨Kennzahlen und HR-Controlling
Sei bereit, deine Kenntnisse im HR-Controlling zu demonstrieren. Diskutiere, wie du HR-Reports erstellt und analysiert hast, um fundierte Entscheidungen zu treffen und die Unternehmensziele zu unterstützen.
✨Sprachkenntnisse betonen
Da Deutsch deine Muttersprache ist, solltest du dies klar kommunizieren. Wenn du Kenntnisse in Französisch oder Spanisch hast, erwähne diese ebenfalls, da sie einen zusätzlichen Vorteil darstellen können.
