Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Hotelbetrieb in Administration, HR und Finanzen und optimiere Arbeitsabläufe.
- Arbeitgeber: PermServ AG verbindet Menschen und Unternehmen mit exzellenter Dienstleistung.
- Mitarbeitervorteile: Montag bis Freitag Arbeitszeiten, offene Kommunikation und Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Hotellerie aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss einer Hotelfachschule, HR-Erfahrung und sehr gute Excel-Kenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Du hast die Möglichkeit, in einem historischen Hotel mit viel Raum zu arbeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
PermServ AG verbindet Menschen und Unternehmen. Die Erfahrung und Kompetenz unserer Consultants garantieren Ihnen eine exzellente, schnelle und individuelle Dienstleistung. Wir begleiten und betreuen Sie auf dem Weg zu Ihrem beruflichen Ziel.
Unser Mandant, ein 3* Hotel mit 50 Zimmern im historischen Stil oder einer schlichten Eleganz, mit Aussicht oder mit viel Raum, einem Eventbereich, 2 Restaurants und einer Bar, sucht eine/n Stellvertretende/n DirektorIn, um den Hoteldirektor und Gastgeber zu ergänzen. In Ihrem Verantwortungsbereich liegt vor allem der Backbereich, welcher die komplette Administration – sowohl das HR, das Controlling und das Marketing beinhaltet. Sie sind die Schnittstelle zu diversen Partnern des Hauses.
Stv. DirektorIn
Aufgaben & Herausforderungen
- Führung des Hotelbetriebs hinsichtlich Administration, HR & Finanzen
- In Abwesenheit des Direktors komplette Verantwortung des Hotels
- Optimierung der Arbeitsabläufe und Richtlinien für eine Steigerung der Kundenzufriedenheit, Effizienz und Produktivität
- Budgeterstellung und -überwachung gemeinsam mit dem Direktor
- Analyse von Kennzahlen und das Definieren von Maßnahmen
- Personaladministration, -beschaffung, -entwicklung und -management
- Organisation und Koordination von internen und externen Schulungen
- Betreuung der Mitarbeitenden
- Redigieren von Texten und Unterstützung im Marketing
Qualifikationen & Kompetenzen
- Abschluss einer Hotelfachschule, weiterführende betriebswirtschaftliche Weiterbildungen von Vorteil
- Weiterbildung oder Erfahrung im HR von Vorteil
- Sehr gutes Zahlenverständnis, Erfahrung im Controlling
- Unternehmerische Persönlichkeit, vernetztes und logisches Denkvermögen
- Analytische Fähigkeiten, lösungsorientiert, pragmatisch
- Strukturierte, exakte Arbeitsweise
- Einwandfreie und stilsichere Rechtschreibung
- Sehr gute Word, Excel und PowerPoint Kenntnisse
- Gepflegtes Auftreten und gewinnende Persönlichkeit
- Sprachen: Deutsch und Englisch, jede weitere Sprache von Vorteil
Sie lieben die Hotellerie, haben ein umfangreiches Verständnis, wie einzelne Abteilungen zusammenspielen, sodass Sie die Fäden im Hintergrund ziehen können, um gemeinsam mit dem Direktor und Gastgeber etwas zu bewegen. Sie dürfen sich auf Herausforderungen freuen, in einem Umfeld, in dem auf Augenhöhe, offen und transparent kommuniziert wird. Ihre Arbeitszeiten sind mehrheitlich Montag – Freitag, zu normalen Bürozeiten. In dieser Funktion können Sie mitgestalten und diverse offene Punkte lancieren und implementieren.
#J-18808-Ljbffr
Stv. DirektorIn Arbeitgeber: TN Switzerland
Kontaktperson:
TN Switzerland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Stv. DirektorIn
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten aus der Hotellerie, die möglicherweise Kontakte zu unserem Hotel haben. Empfehlungen können oft den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Hotellerie und im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch innovative Ideen zur Optimierung von Abläufen und zur Steigerung der Kundenzufriedenheit hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Controlling und in der Budgetüberwachung zu nennen, um zu zeigen, dass du die Zahlen im Griff hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Hotellerie! Teile deine Vision, wie du das Hotel gemeinsam mit dem Direktor weiterentwickeln möchtest. Eine gewinnende Persönlichkeit und ein gepflegtes Auftreten sind hier entscheidend.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Stv. DirektorIn
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über PermServ AG und das Hotel, für das du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmensphilosophie und die spezifischen Anforderungen der Stelle, um deine Bewerbung gezielt anzupassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Position als Stv. DirektorIn wichtig sind. Betone insbesondere deine Kenntnisse in HR, Controlling und Marketing.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Hotellerie und deine Fähigkeit zur Führung und Organisation darlegst. Gehe darauf ein, wie du zur Steigerung der Kundenzufriedenheit und Effizienz beitragen kannst.
Korrekturlesen: Achte darauf, dass deine Bewerbungsunterlagen fehlerfrei sind. Lass sie von jemandem gegenlesen, um sicherzustellen, dass Rechtschreibung und Grammatik einwandfrei sind und dein Text stilistisch überzeugt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Switzerland vorbereitest
✨Verstehe die Hotelbranche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen in der Hotellerie vertraut. Zeige, dass du ein tiefes Verständnis für die Abläufe und die Zusammenarbeit der verschiedenen Abteilungen hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Fähigkeiten in HR, Controlling oder Marketing unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Führung von Teams zu sprechen. Betone, wie du Mitarbeiter motivierst und Schulungen organisierst, um die Effizienz und Kundenzufriedenheit zu steigern.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
