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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personaladministration und sei die Anlaufstelle für Mitarbeiterfragen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Teams mit modernen Infrastrukturen und attraktiven Anstellungsbedingungen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiter-Events und Vergünstigungen.
- Warum dieser Job: Nutze deine HR-Erfahrung, um Prozesse zu verbessern und eine positive Unternehmenskultur zu fördern.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalwesen mitbringen.
- Andere Informationen: Sprichst du fließend Deutsch und hast gute Französischkenntnisse? Dann bewirb dich jetzt!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Sie bringen bereits Erfahrung in einer ähnlichen Position mit und sind nun bereit für eine neue spannende Herausforderung? Dann bewerben Sie sich jetzt als
HR-Leiter (m/w/d) 100%
Ihre Herausforderung
- Personaladministration vom Ein- bis zum Austritt
- Anlaufstelle für Mitarbeiter und Linienvorgesetzte bei Personalfragen
- Verantwortlich für die Personalrekrutierung
- Verantwortlich für die Lohnadministration / Sozialversicherungen
- Umsetzung sowie Verbesserung der HR-Prozesse
Ihre Kompetenz
- Kaufmännische Grundausbildung
- Weiterbildung als Personalfachfrau/-mann mit eidg. FA
- Berufserfahrung im Personalwesen
- Sprachkenntnisse: Stilsicher Deutsch (C2), gut Französisch (B1)
- EDV-Kenntnisse: MS-Office
- Persönliche Eigenschaften: zuverlässig, lösungsorientiert, motiviert, organisiert, diskret, empathisch
Ihre Perspektiven
- moderne Infrastruktur
- Mitarbeiter-Events
- Vergünstigungen
- flexible Arbeitszeiten
- attraktive Anstellungsbedingungen
Ihr Kontakt
Herr Graziano Grieder, Branch Manager, beantwortet Ihre Fragen gerne unter der Nummer 058 233 3280 oder per eMail.
Bitte bewerben Sie sich direkt online, oder per eMail. Beziehen Sie sich dabei bitte auf die Referenznummer 037-GRGR-132266-4842-DE.
#J-18808-Ljbffr
HR-Leiter (m/w/d) 100% Arbeitgeber: TN Switzerland
Kontaktperson:
TN Switzerland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Leiter (m/w/d) 100%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen der Position geben können.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Personaladministration und -rekrutierung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung und Prozessoptimierung. Zeige in deinem Gespräch, dass du bereit bist, innovative Lösungen zu implementieren.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Sprachkenntnisse unter Beweis zu stellen. Wenn du die Möglichkeit hast, während des Gesprächs auf Französisch zu antworten, nutze diese Chance, um deine Sprachfähigkeiten zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Leiter (m/w/d) 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Erfahrung hervorheben: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevante Erfahrung im Personalwesen, insbesondere in der Personaladministration und -rekrutierung. Zeige auf, wie du in früheren Positionen erfolgreich HR-Prozesse umgesetzt und verbessert hast.
Sprachkenntnisse angeben: Stelle sicher, dass du deine Sprachkenntnisse klar angibst, insbesondere dein stilsicheres Deutsch (C2) und gutes Französisch (B1). Dies ist wichtig für die Kommunikation im Unternehmen.
Persönliche Eigenschaften betonen: Hebe in deinem Anschreiben deine persönlichen Eigenschaften hervor, die für die Position wichtig sind, wie Zuverlässigkeit, Lösungsorientierung und Empathie. Gib konkrete Beispiele, wie du diese Eigenschaften in der Vergangenheit eingesetzt hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und was dich an der Herausforderung reizt. Gehe darauf ein, wie du zur Verbesserung der HR-Prozesse beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Switzerland vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung in der Personaladministration und -rekrutierung zu beantworten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Sprachkenntnisse
Da gute Französischkenntnisse gefordert sind, bereite dich darauf vor, während des Interviews auch in dieser Sprache zu kommunizieren. Dies zeigt deine Flexibilität und dein Engagement für die Position.
✨Hebe deine persönlichen Eigenschaften hervor
Die Stellenbeschreibung betont Eigenschaften wie Zuverlässigkeit, Lösungsorientierung und Empathie. Bereite Beispiele vor, die diese Eigenschaften in deinem beruflichen Kontext illustrieren.
✨Frage nach den HR-Prozessen im Unternehmen
Zeige dein Interesse an der Verbesserung der HR-Prozesse, indem du gezielte Fragen stellst. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen.
