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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Kollegen in Personal- und Organisationsentwicklung.
- Arbeitgeber: International tätiger Kunde mit Fokus auf Personalentwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, 30 Tage Urlaub und tarifliche Vergütung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung in einem dynamischen Umfeld mit flachen Hierarchien.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaftspsychologie, Pädagogik oder BWL sowie Berufserfahrung in der Personalentwicklung.
- Andere Informationen: Kostenfreie Ladestation für Elektroautos und unbefristete Anstellung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Für unseren international tätigen Kunden suchen wir Sie, im Rahmen der Personalvermittlung, als
Personalentwickler (m/w/d)
Ihre Aufgaben:
- Sie beraten und betreuen die Kollegen und Führungskräfte in allen Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung.
- Die Konzeption, Implementierung und Betreuung von Personalentwicklungsinstrumenten.
- Organisation, Koordination und Evaluierung von Trainings- und Personalentwicklungsmaßnahmen entlang der strategischen Ziele des Unternehmens.
- Analyse aller wesentlichen KPIs sowie das Monitoring des Personalentwicklungs-Budgets.
- Durchführung interner Schulungen.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie, Pädagogik oder BWL.
- Bereits Berufserfahrungen im Themenfeld der Personalentwicklung.
- Hohes Maß an Eigenverantwortlichkeit, Team- und Selbstständigkeit sowie gute kommunikative und analytische Fähigkeiten.
- Gute MS-Office-Kenntnisse werden vorausgesetzt.
Was Sie erwartet:
- Ein sicherer Arbeitsplatz und eine unbefristete Position.
- Flexible Arbeitszeiten, Home-Office Möglichkeit und 30 Tage Jahresurlaub.
- Flache Hierarchien und somit kurze Entscheidungswege.
- Tarifvertragliche Vergütung inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld und tariflicher Ausgleich von Rentenabschlägen.
- Kostenfreie Ladestation für Elektroautos.
Sie haben noch weitere Fragen? Zögern Sie nicht und rufen Sie uns an unter: / -17.
#J-18808-Ljbffr
Personalentwickler (m/w/d) Arbeitgeber: TN Switzerland
Kontaktperson:
TN Switzerland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalentwickler (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Bereich Personalentwicklung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern in Unternehmen geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Personalentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ansätze zur Personalentwicklung kennst, die du in die Organisation einbringen könntest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung unter Beweis stellen. Überlege dir, wie du deine Erfolge messbar machen kannst, um deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur des potenziellen Arbeitgebers. Informiere dich über deren Werte und Ziele und überlege, wie du dazu beitragen kannst, diese durch effektive Personalentwicklungsmaßnahmen zu erreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalentwickler (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Webseite an, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Personalentwickler zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position geeignet bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Personalentwicklung ein und wie du zur Erreichung der strategischen Ziele des Unternehmens beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte besonders auf Grammatik, Rechtschreibung und die Klarheit deiner Argumentation.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Switzerland vorbereitest
✨Bereiten Sie sich auf spezifische Fragen vor
Seien Sie bereit, Fragen zu Ihrer Erfahrung in der Personalentwicklung zu beantworten. Überlegen Sie sich konkrete Beispiele, wie Sie Kollegen und Führungskräfte in der Vergangenheit beraten haben.
✨Kenntnisse über KPIs und Budgetmanagement
Stellen Sie sicher, dass Sie mit den wichtigsten KPIs vertraut sind, die in der Personalentwicklung verwendet werden. Seien Sie bereit, darüber zu sprechen, wie Sie das Personalentwicklungs-Budget überwacht und analysiert haben.
✨Präsentieren Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten
Da gute kommunikative Fähigkeiten gefordert sind, sollten Sie während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Üben Sie, Ihre Gedanken strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen Sie nach der Unternehmenskultur
Zeigen Sie Ihr Interesse an der Unternehmenskultur, indem Sie Fragen zu den flachen Hierarchien und den Entscheidungswegen stellen. Dies zeigt, dass Sie sich für die Integration in das Team interessieren.
