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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Be the go-to HR expert, guiding leaders on all things people-related.
- Arbeitgeber: Join a dynamic company in Neuhausen shaping its HR strategies and culture.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, remote work options, and great social benefits.
- Warum dieser Job: Make a real impact in a diverse, international environment while growing your HR skills.
- Gewünschte Qualifikationen: You need a degree in HR or related fields and solid HR experience.
- Andere Informationen: Fluent German and English are a must; bring your passion for HR!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
HR Business Partner (m/w/d) 80-100% – Verantwortung im Personalmanagement, Neuhausen am Rheinfall
Neuhausen am Rheinfall, Switzerland
Unser Kunde in der Region Neuhausen bietet Ihnen die Möglichkeit, als HR Business Partner (m/w/d) aktiv an der strategischen und operativen Gestaltung der Personalthemen mitzuwirken. Wenn Sie eine Leidenschaft für Human Resources haben und eine Schlüsselrolle in einem dynamischen Unternehmen übernehmen möchten, dann sind Sie hier genau richtig.
Aufgaben
- Strategische und operative Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele
- Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle – von der Rekrutierung über die Entwicklung bis hin zum Offboarding
- Mitgestaltung von Personalentwicklungsprogrammen und Trainings zur Förderung von Talenten
- Analyse und Optimierung von HR-Prozessen sowie Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
- Durchführung von Change-Management-Prozessen und Unterstützung bei organisatorischen Veränderungen
- Begleitung und Förderung von Massnahmen im Bereich Diversity & Inclusion
- Verantwortung für HR-Reports und KPIs zur Unterstützung von datenbasierten Entscheidungen
Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen Funktion
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in HR-Prozessen und -Strategien
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz mit einer lösungsorientierten Denkweise
- Erfahrung im Umgang mit digitalen HR-Tools und Systemen
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Eigenverantwortliches Arbeiten, Diskretion und hohe soziale Kompetenz
- Begeisterung für die Arbeit in einem dynamischen, internationalen Umfeld
Vorteile
- Spannende und vielseitige Aufgaben mit Gestaltungsfreiheit
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für Homeoffice
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Attraktive Anstellungsbedingungen mit überdurchschnittlichen Sozialleistungen
- Eine Unternehmenskultur, die Vielfalt, Respekt und Zusammenarbeit fördert
Kontaktinformationen
Falls du weitere Fragen zu diesem Stellenangebot (Referenz: JN -122024-681608) hast, kontaktiere bitte Aziz Cakan unter +41 58 233 31 20.
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (m/w/d) 80-100% – Verantwortung im Personalmanagement Arbeitgeber: TN Switzerland
Kontaktperson:
TN Switzerland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d) 80-100% – Verantwortung im Personalmanagement
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der HR-Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen unterstützen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zu Change-Management-Prozessen vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für Diversity & Inclusion. Informiere dich über die Initiativen des Unternehmens in diesem Bereich und bringe eigene Ideen ein, wie du zur Förderung von Vielfalt beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d) 80-100% – Verantwortung im Personalmanagement
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmensziele und die Kultur, um deine Bewerbung entsprechend anzupassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle als HR Business Partner wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Erfahrung mit HR-Prozessen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für Human Resources und deine Fähigkeit zur strategischen Beratung darlegst. Zeige auf, wie du zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Switzerland vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die strategischen Ziele des Unternehmens und überlege, wie du als HR Business Partner dazu beitragen kannst. Zeige im Interview, dass du die Verbindung zwischen HR-Strategien und den Unternehmenszielen verstehst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der strategischen und operativen HR-Beratung verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht für diese Position wichtig sind, solltest du deine Erfahrungen und Kenntnisse in diesem Bereich hervorheben. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen zu beantworten.
✨Diversity & Inclusion im Fokus
Da das Unternehmen Wert auf Diversity & Inclusion legt, sei bereit, deine Ansichten und Erfahrungen in diesem Bereich zu teilen. Überlege dir, wie du zur Förderung einer vielfältigen und inklusiven Unternehmenskultur beitragen kannst.
