Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und gewinne Talente in der Baubranche.
- Arbeitgeber: TOPEOPLE GROUP sucht Champions, die außergewöhnliche Ergebnisse erzielen wollen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein modernes Arbeitsumfeld, Team-Events und eine wertschätzende Kultur.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams, das Leistung und Spaß verbindet.
- Gewünschte Qualifikationen: Motivation, Kommunikationsstärke und Teamgeist sind gefragt.
- Andere Informationen: Wir leben eine transparente Feedbackkultur und schätzen Vielfalt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns Wenn du extrem motiviert und zielstrebig bist und danach strebst, weit über das Durchschnittliche hinauszugehen, dann suchen wir genau DICH. Bei der TOPEOPLE GROUP suchen wir nicht einfach nach Mitarbeitern – wir suchen nach Champions. Personen, die bereit sind, hart zu arbeiten, um außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen und entsprechend belohnt zu werden. Headhunter – das ist eure Chance! Wir bieten eine Arena, in der du deine Fähigkeiten unter Beweis stellen und deinen Wert maximieren kannst. Unsere Kultur ist von Leistung, Ehrgeiz und hohen Erwartungen geprägt. Wenn du bereit bist, den Standard zu übersteigen, erstklassige Belohnungen und Anerkennung im Gegenzug für deine harte Arbeit zu erhalten, dann warte nicht länger. Bewirb dich jetzt und werde Teil der Elite bei TOPEOPLE GROUP! Aufgaben Du kannst dich verwirklichen, in dem: Du die Identifizierung, aktive Ansprache und Gewinnung von Fach- und Führungskräften* in der Baubranche verantwortest Du das Potential und Talent der Kandidaten* erkennst und eine langfristige Beziehung aufAugenhöhe aufbaust Du verschiedene Recruiting-Kanäle und Methoden, um potenzielle Kandidaten* zu finden, nutzt Profil Du passt zu uns, wenn: Du motiviert bist und einen positiven Mindset hast Du deine Arbeit mit Leidenschaft und Passion begegnest und bereit bist Neues dazuzulernen Dubereit bist hart zu arbeiten, um außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen Du ein überzeugungsstarkesKommunikationstalent und ein Teamplayer bist Wir bieten Warum ausgerechnet wir? Weil wir ein cooles, motiviertes und erfolgreiches Recruiting-Spezialisten-Team sind, das täglich sehr viel Spaß bei der Arbeit hat Weil bei uns Kollegialität und Wertschätzung keine Fremdwörter sind Weil du bei uns die Möglichkeit zum Eigenbeitrag und zur Eigeninitiative hast Weil wir dir digitalisierte und effiziente Arbeitsweise in einem attraktiven Arbeitsumfeld mit gehobener und moderner Büroeinrichtung bieten Weil wir die gelebte Feedbackkultur und transparente Kommunikation nicht nur schreiben sondern wirklich leben Weil wir unvergessliche Team-Events feiern Weil wir lieben, was wir tun! * Die Stellenbezeichnung meint nicht die männliche oder weibliche Variante, sondern steht für die geschlechtsneutrale Bezeichnung des Berufs. Willkommen sind Bewerbungen von Menschen egal welchen Geschlechts, welcher Herkunft, sexuellen Orientierung und Religion.
Headhunter / Talent Scout (m/w/d) Arbeitgeber: TOPEOPLE GROUP GmbH
Kontaktperson:
TOPEOPLE GROUP GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Headhunter / Talent Scout (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten aus der Baubranche. Oftmals sind persönliche Empfehlungen der Schlüssel, um die besten Talente zu finden und dich als Headhunter zu positionieren.
✨Tip Nummer 2
Sei proaktiv in sozialen Netzwerken wie LinkedIn. Teile interessante Inhalte über die Baubranche und zeige dein Fachwissen. So ziehst du potenzielle Kandidaten an und baust gleichzeitig deine eigene Marke als Talent Scout auf.
✨Tip Nummer 3
Veranstalte oder nimm an Branchenevents teil. Networking ist entscheidend im Recruiting. Hier kannst du nicht nur Kandidaten treffen, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen, die dir bei deiner Suche helfen können.
✨Tip Nummer 4
Bleibe immer auf dem neuesten Stand der Trends in der Baubranche. Informiere dich über neue Technologien und Entwicklungen, um besser einschätzen zu können, welche Fähigkeiten und Talente gefragt sind.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Headhunter / Talent Scout (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die TOPEOPLE GROUP und ihre Werte. Betone in deiner Bewerbung, wie deine Motivation und dein Mindset zu ihrer Kultur passen.
Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor: Da die Rolle eines Headhunters starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du konkrete Beispiele in deinem Lebenslauf oder Anschreiben anführen, die deine Überzeugungskraft und Teamfähigkeit demonstrieren.
Zeige deine Leidenschaft für das Recruiting: Erkläre in deinem Anschreiben, warum du eine Leidenschaft für das Recruiting hast und wie du bereit bist, hart zu arbeiten, um außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen.
Individualisiere deine Bewerbung: Vermeide Standardanschreiben. Passe deine Bewerbung an die spezifischen Anforderungen der Stelle an und zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen der Position verstehst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TOPEOPLE GROUP GmbH vorbereitest
✨Zeige deine Motivation
Bereite dich darauf vor, deine Leidenschaft für die Rekrutierung und die Baubranche zu demonstrieren. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du außergewöhnliche Ergebnisse erzielt hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen
Da überzeugende Kommunikation ein Schlüssel zum Erfolg in dieser Rolle ist, übe, klar und präzise zu sprechen. Bereite dich auf Fragen vor, die deine Fähigkeit zur Beziehungspflege und Teamarbeit testen.
✨Kenntnis der Recruiting-Methoden
Informiere dich über verschiedene Recruiting-Kanäle und -Methoden, die in der Baubranche effektiv sind. Sei bereit, deine Strategien und Ansätze zu diskutieren, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren und anzusprechen.
✨Sei bereit, Neues zu lernen
Demonstriere deine Bereitschaft, dich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen. Zeige, dass du offen für Feedback bist und bereit bist, dich an die sich ständig ändernden Anforderungen des Marktes anzupassen.