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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage HR administration, payroll, and employee inquiries while supporting recruitment.
- Arbeitgeber: Join an international manufacturing company that values innovation and teamwork.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, remote work options, and opportunities for professional development.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team where your ideas matter and make a real impact.
- Gewünschte Qualifikationen: Requires commercial training and 3+ years in a similar role with strong SAP HR skills.
- Andere Informationen: Fluent German and good English skills are essential; a service-oriented mindset is a must.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
#HRSpecialist #PersonalwesenUnser Kunde, ein international produzierendes Unternehmen benötigt Verstärkung. Im Auftrag suchen wir eine motivierte und selbständige Persönlichkeit als HR Specialist (m/w/d), 80 – 100% BenefitsModernerer Arbeitsplatz mit Freiraum für IdeenFlexible Arbeitszeiten sowie Home-Office MöglichkeitenInterne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten AufgabenFühren der gesamten PersonaladministrationAufbereiten und Erstellen der Löhne inklusive Abrechnung sämtlicher SozialversicherungenBearbeitung von Unfällen und krankheitsbedingten AbwesenheitenErstellen von Auswertungen und StatistikenAnsprechperson für alle administrativen Fragen der Mitarbeitenden Rekrutierung der temporären Mitarbeitenden AnforderungenKaufmännische Ausbildung sowie mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren PositionSehr gute SAP HR- und MS-Office-Kenntnisse (besonders Excel)Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute EnglischkenntnisseDienstleistungsorientierte, flexible, teamfähige und aufgeschlossene Persönlichkeit Jetzt bewerben
HR Specialist (m/w/d), 80 - 100% Arbeitgeber: EDP Personalberatung GmbH
Kontaktperson:
EDP Personalberatung GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Specialist (m/w/d), 80 - 100%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Personaladministration vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Lohnabrechnung und im Umgang mit Sozialversicherungen verdeutlichen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen, insbesondere in Bezug auf digitale Tools wie SAP HR. Zeige in deinem Gespräch, dass du bereit bist, neue Technologien zu nutzen und dich kontinuierlich weiterzubilden.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Dienstleistungsorientierung zu demonstrieren. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit proaktiv auf die Bedürfnisse von Mitarbeitenden eingegangen bist und bringe diese Beispiele in das Gespräch ein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Specialist (m/w/d), 80 - 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen in der Personaladministration und deine Kenntnisse in SAP HR und MS Office.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Motivation für die Position als HR Specialist darlegst. Hebe hervor, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Unternehmenskultur passen.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Deutsch- und Englischkenntnisse klar und präzise dargestellt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EDP Personalberatung GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Position einen starken Fokus auf Personaladministration und Lohnabrechnung hat, solltest du dich mit den relevanten Gesetzen und Best Practices in diesen Bereichen vertraut machen. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die dein Wissen über Sozialversicherungen und Abwesenheitsmanagement testen.
✨Demonstriere deine SAP HR- und Excel-Kenntnisse
Stelle sicher, dass du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen mit SAP HR und MS Excel parat hast. Vielleicht kannst du eine Situation beschreiben, in der du diese Tools verwendet hast, um ein Problem zu lösen oder einen Prozess zu optimieren.
✨Zeige deine Dienstleistungsorientierung
In der Rolle als HR Specialist ist es wichtig, eine dienstleistungsorientierte Einstellung zu haben. Bereite Beispiele vor, in denen du proaktiv auf die Bedürfnisse von Mitarbeitenden eingegangen bist oder wie du zur Verbesserung des Arbeitsumfelds beigetragen hast.
✨Sprich über deine Teamfähigkeit
Da die Stelle eine teamfähige und aufgeschlossene Persönlichkeit erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen zu sprechen. Betone, wie du Konflikte gelöst oder zur Teamentwicklung beigetragen hast.
