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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Verantwortung für strategische und operative HR-Aufgaben in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Ein modernes Unternehmen, das Vielfalt und Entwicklung in einer offenen Kultur fördert.
- Mitarbeitervorteile: Homeoffice-Optionen, flexible Arbeitszeiten und individuelle Fortbildungsangebote warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens und arbeite in einem wertschätzenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Schwerpunkt und mehrjährige Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Attraktive Benefits wie Unterstützung bei ÖPNV-Kosten und betriebliche Altersvorsorge sind inklusive.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Personalverantwortlicher (m/w/d) 100%, Uster
Unser Kunde, ein etabliertes und modernes Unternehmen, bietet Dir die Möglichkeit, als Personalverantwortlicher die Verantwortung für strategische und operative HR-Aufgaben zu übernehmen. In einer offenen Unternehmenskultur mit Fokus auf Vielfalt und Entwicklung gestaltest Du aktiv die Zukunft des Unternehmens mit.
Aufgaben
- Verantwortung für die gesamte Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Projekten
- Unterstützung und Beratung der Führungskräfte in allen HR-Fragen
- Mitwirkung bei der Rekrutierung neuer Talente, inklusive Onboarding-Prozesse
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und HR-relevanten Dokumenten
- Pflege und Weiterentwicklung der HR-Systeme und -Prozesse
- Überwachung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien
Minimum Anforderungen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Schwerpunkt
- Mehrjährige Erfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Position
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
- Erfahrung in der Rekrutierung und im Umgang mit digitalen HR-Tools
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Freude an der Arbeit in einem dynamischen und vielfältigen Umfeld
Vorteile
- Flexibilität: Homeoffice-Optionen und flexible Arbeitszeiten
- Weiterentwicklung: Individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote
- Attraktive Benefits: Unterstützung bei ÖPNV-Kosten, betriebliche Altersvorsorge und mehr
- Moderne Unternehmenskultur: Wertschätzung, Vielfalt und eine offene Feedback-Kultur
- Work-Life-Balance: Faire Arbeitszeiten und zusätzliche Urlaubstage
Falls du weitere Fragen zu diesem Stellenangebot (Referenz: JN -112024-673948) hast, kontaktiere bitte Andreia Marques unter 058 233 37 20.
#J-18808-Ljbffr
Personalverantwortlicher (m/w/d) 100% Arbeitgeber: TN Switzerland
Kontaktperson:
TN Switzerland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalverantwortlicher (m/w/d) 100%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der HR-Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf digitale Tools und Rekrutierungsstrategien. Zeige in Gesprächen, dass du up-to-date bist und innovative Ansätze einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Personaladministration und -beratung unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du praxisorientiert bist.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur des potenziellen Arbeitgebers. Informiere dich über deren Werte und wie du zur Vielfalt und Entwicklung im Unternehmen beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalverantwortlicher (m/w/d) 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle HR-Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Motivationsschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Personalverantwortlicher zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im HR-Bereich und deine Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
Hervorhebung relevanter Fähigkeiten: Stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deine ausgeprägten Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten sowie deine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise hervorhebst. Diese Eigenschaften sind für die Position entscheidend.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle geforderten Informationen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Switzerland vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf HR-Strategien und -Projekte hat, solltest du dich auf Fragen zu deiner Erfahrung in diesen Bereichen vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit HR-Prozesse optimiert oder strategische Initiativen umgesetzt hast.
✨Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht demonstrieren
Stelle sicher, dass du über fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht verfügst. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu arbeitsrechtlichen Vorgaben zu beantworten und zeige, wie du diese in deiner bisherigen Arbeit angewendet hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen
In dieser Rolle ist es wichtig, dass du deine Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten zeigst. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach erklären kannst und wie du Führungskräfte in HR-Fragen unterstützt hast.
✨Interesse an Vielfalt und Entwicklung zeigen
Das Unternehmen legt Wert auf eine offene Unternehmenskultur mit Fokus auf Vielfalt. Zeige während des Interviews dein Interesse an diesen Themen und bringe Beispiele, wie du in der Vergangenheit zur Förderung von Vielfalt und Entwicklung beigetragen hast.
