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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalabteilung und manage das Personal für 1.200 Mitarbeiter:innen.
- Arbeitgeber: Zwei moderne Krankenhäuser in Dresden mit über 1.200 engagierten Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsbedingungen, Home-Office und eine leistungsgerechte Vergütung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Personalmanagements im Gesundheitswesen und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalbereich oder vergleichbare Ausbildung, Erfahrung im Gesundheitswesen erforderlich.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und spannende konzernweite Projekte warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Auftraggeber betreibt im Raum Dresden zwei Krankenhäuser der Schwerpunktversorung mit ca. 800 Betten und über 1.200 Mitarbeitern (w/m/d).
Zum nächstmöglichen Termin suchen wir eine
Leitung Personal (m/w/d)
Aufgaben
- Leitung der Personalabteilung mit und Verantwortung für das Personalmanagement für ca. 1.200 Mitarbeiter:innen
- Mitarbeit an strategischen Personalprojekten in den beiden Kliniken und klinikübergreifend in der Region Ost
- Einführung und Betreuung konzernweiter HR-Tools zur weiteren Digitalisierung und Unterstützung der HR-Arbeit
- Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Fachkräftegewinnung und nachhaltigen Mitarbeiter:innenbindung
- Beratung der Klinikgeschäftsführung und der Führungskräfte in allen Personalthemen
- Konstruktive Zusammenarbeit mit den Mitarbeiter:innenvertretungen
Qualifikation
- Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder ein juristisches Studium bzw. eine vergleichbare Ausbildung
- Einschlägige Erfahrung im Personalbereich vorzugsweise im Gesundheitswesen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie im Betriebsverfassungsrecht und Erfahrung im Umgang mit Mitbestimmungsgremien
- Die Fähigkeit, vorausschauend Maßnahmen zu entwickeln, Veränderungsprozesse einzuleiten und zu begleiten
- Sie sind ein geschickter Teamplayer und Ihnen ist eine ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke eigen
- Gesetzlich notwendiger Nachweis über Immunisierung gegen Masern
Benefits
- Möglichkeit der Mitgestaltung über das originäre Aufgabengebiet hinweg – konzernweite Projekte und Aktivitäten
- Flache Hierarchien und konstruktive interdisziplinäre Zusammenarbeit
- Außertarifliche, leistungsgerechte Vergütung
- Flexible Arbeitsbedingungen (FlexWork) zur verbesserten Balance von Familie und Beruf
- Home-Office
- Die kostenfreie Zusatzversicherung mit Wahl-Chefarztbehandlung und Wahlleistung im Falle eines Krankenhausaufenthalts
Für erste vertrauliche Informationen steht Ihnen der verantwortliche Berater Herr Michaelis, unter der Rufnummer 030 39 06 309 0 zur Verfügung.
Interessenten/innen bitten wir um Zusendung aussagekräftiger Bewerbungs-unterlagen (tabellarischer Lebenslauf, Zeugniskopien, Angabe des Gehaltswunsches/Eintrittstermins) unter der Kennziffer H-PL-2024
#J-18808-Ljbffr
Leitung Personal (m/w/d) Arbeitgeber: ESiS Medical Personalberatung
Kontaktperson:
ESiS Medical Personalberatung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung Personal (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben können.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement, insbesondere im Gesundheitswesen. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese in die Strategie des Unternehmens integriert werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Digitalisierung im HR-Bereich vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du bereits erfolgreich digitale Tools implementiert hast oder welche Strategien du für die Einführung neuer Systeme vorschlagen würdest.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikations- und Verhandlungsstärke in Gesprächen. Bereite dich darauf vor, wie du konstruktiv mit Mitarbeitervertretungen zusammenarbeiten würdest und bringe Beispiele für erfolgreiche Konfliktlösungen aus deiner bisherigen Erfahrung mit.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung Personal (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unterlagen vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Unterlagen bereit hast, einschließlich eines tabellarischen Lebenslaufs, Zeugniskopien und Angaben zu deinem Gehaltswunsch sowie dem gewünschten Eintrittstermin.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Erfahrungen im Personalbereich, insbesondere im Gesundheitswesen, darstellst und erläuterst, warum du die ideale Besetzung für die Leitung der Personalabteilung bist.
Relevante Erfahrungen hervorheben: Betone in deinem Lebenslauf und Motivationsschreiben deine einschlägige Erfahrung im Personalmanagement sowie deine Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht. Zeige auf, wie du Veränderungsprozesse erfolgreich begleitet hast.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über die angegebene Kontaktadresse ein. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ESiS Medical Personalberatung vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Position eine Verantwortung für strategische Personalprojekte umfasst, solltest du dir Gedanken über deine Erfahrungen in diesem Bereich machen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Strategien zur Fachkräftegewinnung oder Mitarbeiterbindung entwickelt hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Die Stelle erfordert fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht. Sei bereit, spezifische Fragen zu diesen Themen zu beantworten und zeige, dass du mit den relevanten Gesetzen und Vorschriften vertraut bist.
✨Teamarbeit und Kommunikation hervorheben
Als Leitung Personal ist es wichtig, ein geschickter Teamplayer zu sein. Bereite Beispiele vor, die deine Kommunikations- und Verhandlungsstärke unter Beweis stellen, insbesondere in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitervertretungen.
✨Flexibilität und digitale Tools ansprechen
Da die Einführung und Betreuung von HR-Tools zur Digitalisierung Teil deiner Aufgaben sein wird, solltest du deine Erfahrungen mit digitalen Lösungen im Personalmanagement betonen. Zeige, dass du offen für Veränderungen bist und innovative Ansätze zur Verbesserung der HR-Arbeit entwickeln kannst.
