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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst talentierte Techniker rekrutieren und Beziehungen zu Branchenprofis aufbauen.
- Arbeitgeber: Oxford Global Resources ist seit 1984 ein vertrauenswürdiger Partner in der Rekrutierung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das Innovation und Vertrauen in den Vordergrund stellt.
- Gewünschte Qualifikationen: Idealerweise hast du Erfahrung im Recruiting oder eine Leidenschaft für die Technikbranche.
- Andere Informationen: Wir suchen kreative Köpfe, die bereit sind, die Zukunft der Rekrutierung mitzugestalten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
Seit 1984 konzentriert sich Oxford Global Resources darauf, bei jeder Interaktion Vertrauen aufzubauen.
Wir sind stolz darauf, langfristige Beziehungen zu den klügsten Köpfen der Branche aufzubauen und gleichzeitig weiterhin Initiativen zu identifizieren und voranzutreiben, die das Geschäft unserer Kunden voranbringen.
Oxford ist bekannt für seine . klicken sie bewerben, für die volle Stellenbeschreibung
Technischer Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Oxford Global Resources INC
Kontaktperson:
Oxford Global Resources INC HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Technischer Recruiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Branche zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf technisches Recruiting konzentrieren, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im technischen Recruiting. Halte dich über neue Technologien und Methoden auf dem Laufenden, um in Gesprächen mit potenziellen Arbeitgebern kompetent auftreten zu können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen und Erfolge im Recruiting klar und prägnant zu kommunizieren. Überlege dir konkrete Beispiele, die zeigen, wie du erfolgreich Talente gefunden und vermittelt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! Wenn du dich bei uns bewirbst, teile deine Motivation und dein Interesse an der Arbeit als technischer Recruiter. Das kann einen großen Unterschied machen und zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Technischer Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Oxford Global Resources. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und spezifische Anforderungen für die Stelle als Technischer Recruiter zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen im Recruiting und technische Kenntnisse, die für die Position wichtig sind.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Rolle des Technischen Recruiters interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Unternehmenskultur von Oxford passen.
Bewerbung einreichen: Lade alle erforderlichen Dokumente hoch und reiche deine Bewerbung über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, dass alle Informationen vollständig und korrekt sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Oxford Global Resources INC vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Oxford Global Resources. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du zu einer positiven Teamdynamik beitragen kannst.
✨Bereite spezifische Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Talente rekrutiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge klar zu kommunizieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der Position und dem Unternehmen interessiert bist. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre.
✨Zeige deine Leidenschaft für Recruiting
Lass deine Begeisterung für die Rekrutierung und die Arbeit mit Menschen durchscheinen. Erkläre, warum du diesen Beruf gewählt hast und was dich motiviert, die besten Talente zu finden.
