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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Plan and execute recruitment processes, support candidates from first contact to onboarding.
- Arbeitgeber: Join the diverse and beautiful Kanton Graubünden, known for its stunning landscapes and high quality of life.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a Friendly Work Space certified environment focused on employee health and satisfaction.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team shaping the future of public administration in a unique Swiss canton.
- Gewünschte Qualifikationen: Completed commercial training or equivalent, with HR experience in recruitment and development.
- Andere Informationen: Fluency in German and ideally Italian is required; strong communication and empathy skills are essential.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
HR-Fachperson mit Schwerpunkt Rekrutierung und Entwicklung, Chur
Kanton Graubünden
Gemeinsam für Graubünden
Der einzige dreisprachige Kanton der Schweiz ist wirtschaftlich, kulturell und politisch vielfältig. Graubünden ist mit 7106 km² der grösste Kanton der Schweiz und bietet mit 150 Tälern, 615 Seen, 140 Ferienorten und unzähligen Sonnentagen pro Jahr eine hohe Lebensqualität. Die Kantonale Verwaltung Graubünden ist genauso vielseitig wie unsere Landschaft. Bringen Sie Ihre einzigartigen Fähigkeiten ein und gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft der Kantonalen Verwaltung Graubünden. Das Tiefbauamt ist für die Projektierung, den Bau, die Erhaltung und den Betrieb der Kantonsstrassen sowie den Wasserbau und den Langsamverkehr in Graubünden zuständig. Ausserdem kümmern wir uns um den betrieblichen Unterhalt der Nationalstrassen auf dem Kantonsgebiet. Die Strasseninfrastruktur des Kantons umfasst über 1’450 Kunstbauten, darunter Brücken in luftigen Höhen bis 90 Meter und Tunnels mit bis zu 3 Kilometern Länge. Die Herausforderungen, die die Natur unseres Gebirgskantons im Sommer und Winter mit sich bringt, macht unsere Arbeit anspruchsvoll und vielseitig. Als Friendly Work Space zertifiziertes Amt liegen uns die Gesundheit und Zufriedenheit unserer rund 480 Mitarbeitenden besonders am Herzen. Aus diesem Grund engagieren wir uns für ein systematisches Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM).
Wir suchen für den Bereich Human Resources im Stab des Kantonsingenieurs per 1. März 2025 oder nach Vereinbarung eine HR-Fachperson mit Schwerpunkt Rekrutierung und Personalentwicklung .
Ihr Aufgabenbereich
- Planung und Durchführung der Rekrutierungsprozesse in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften der Abteilungen, der Bezirke und der Sektion Technik des Tiefbauamts
- Stellenausschreibung, Selektion der Bewerbungen, Führen von Vorstellungsgesprächen
- Betreuung der Bewerbenden von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Eintrittsprozess
- Planung und Organisation der Mitarbeitendenentwicklung inklusive Lehrlingswesen
- Aktive Begleitung der REHA-Fälle in Zusammenarbeit mit dem Personalamt
Das wünschen wir uns von Ihnen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbar
- Weiterbildung im HR-Bereich
- Ausgewiesene Berufserfahrung im HR mit Schwerpunkt Rekrutierung und Personalentwicklung
- Sehr gute Deutsch- und idealerweise Italienischkenntnisse in Wort und Schrift
- Genaue und selbständige Arbeitsweise
- Diskretion und Zuverlässigkeit
- Kommunikationsfähigkeit und Empathie
#J-18808-Ljbffr
HR-Fachperson mit Schwerpunkt Rekrutierung und Entwicklung, Chur Arbeitgeber: TN Switzerland
Kontaktperson:
TN Switzerland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Fachperson mit Schwerpunkt Rekrutierung und Entwicklung, Chur
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im HR-Bereich arbeiten oder sogar bei der Kantonalen Verwaltung Graubünden tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen im Rekrutierungsprozess des Tiefbauamts. Zeige in Gesprächen, dass du die Besonderheiten der Branche verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Da Empathie und Kommunikationsfähigkeit gefordert sind, übe, wie du in Vorstellungsgesprächen auf verschiedene Situationen reagieren würdest.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Interesse an betrieblichem Gesundheitsmanagement (BGM). Informiere dich über aktuelle Trends und Best Practices im BGM, um zu demonstrieren, dass du die Gesundheit und Zufriedenheit der Mitarbeitenden ernst nimmst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Fachperson mit Schwerpunkt Rekrutierung und Entwicklung, Chur
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Kantonale Verwaltung Graubünden und das Tiefbauamt. Verstehe die spezifischen Anforderungen der Stelle und die Werte des Unternehmens, um deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar darzustellen.
Dokumente vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Dokumente bereit hast, einschließlich eines aktuellen Lebenslaufs, Zeugnissen, Nachweisen über Sprachkenntnisse und gegebenenfalls Empfehlungsschreiben. Achte darauf, dass dein Lebenslauf auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Erfahrungen im HR-Bereich, insbesondere in der Rekrutierung und Personalentwicklung, hervorhebst. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Empathie, die für diese Position wichtig sind.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über die offizielle Website der Kantonalen Verwaltung Graubünden ein. Überprüfe vor dem Absenden, ob alle Informationen korrekt und vollständig sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Switzerland vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf Rekrutierung und Personalentwicklung hat, solltest du dich auf Fragen zu deinen Erfahrungen in diesen Bereichen vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Rekrutierung und Mitarbeitendenentwicklung unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Sprachkenntnisse
Die Stelle erfordert sehr gute Deutsch- und idealerweise Italienischkenntnisse. Bereite dich darauf vor, in beiden Sprachen zu kommunizieren, und sei bereit, deine Sprachfähigkeiten während des Interviews zu demonstrieren. Das kann durch das Beantworten von Fragen oder das Führen eines kurzen Gesprächs in der jeweiligen Sprache geschehen.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeit hervor
In der HR-Rolle ist es wichtig, empathisch und kommunikationsstark zu sein. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast, sei es in Vorstellungsgesprächen oder bei der Betreuung von Mitarbeitenden.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Mach dich mit der Kantonalen Verwaltung Graubünden und dem Tiefbauamt vertraut. Verstehe die Herausforderungen, die die Region mit sich bringt, und überlege, wie du mit deinen Fähigkeiten zur Lösung dieser Herausforderungen beitragen kannst. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
