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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Frontend-Lösungen für unsere maßgeschneiderte HR-Software.
- Arbeitgeber: Wir sind seit 1998 Pioniere im Bereich HR-Software und HR-Marketing.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das Individualität und Innovation schätzt.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung in Frontend-Entwicklung und ein Gespür für Design haben.
- Andere Informationen: Wir setzen auf eine perfekte Mischung aus Software, Marketing und Spaß.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Entwickeln. Überzeugen. Begeistern Frontend Entwickler (m/w/x) milch & zucker steht für die Entwicklung von Talent-Acquisition- und Talent-Management-Lösungen. Unsere eigene Recruiting-Software, 150 helle Köpfe und 300 sprühende Hirnhälften sorgen dafür, dass unsere Kunden die passende IT-Lösung für Rekrutierungsprozesse bekommen. Im Spagat zwischen Standard und hochindividuell, menschlicher Intuition und Künstlicher Intelligenz, Ratio und Emotio, Konzentration und Spaß. Tätigkeitsfeld: IT Zeitpunkt: Ab sofort Darum geht`s: Bei milch & zucker trifft Software auf Marketing. Unsere Projekte umfassen zum einen Individualisierungen unserer hauseigenen White-Label-Software „BeeSite“ entlang von Kundenwünschen, zum anderen komplexe Website-Konzepte und Karriereseiten. Dabei bewegst du dich zwischen Konzeptideen, Design und Umsetzung. Das bedeutet konkret: Anpassung der milch & zucker Softwareprodukte an spezifische Kundenanforderungen Umsetzung von Layouts und Corporate Designs Schnittstelle zwischen Kreation und Projektmanagement Mitarbeit in interdisziplinären Projektteams Webentwicklung von komplexen Karriereseiten oder ganzen Website-Konzepten Das bist du: Du bist keine One-Man-Show, sondern Teamplayer mit Blick für Details. Du kombinierst „hübsch“ mit „funktional“ und Kundenwünsche mit der passenden Strategie. Du liebst den Spagat zwischen Technik und Gestaltung und fühlst dich in der Entwicklung genauso wohl wie in konzeptionellen Themen. Klingt nach dir? Dann wird der Rest ein Klacks für dich: Studium der Medieninformatik, Informatik oder eine vergleichbare Ausbildung > 3 Jahre relevante Berufserfahrung JavaScript, jQuery, HTML5, CSS3, XML und PHP Erfahrung in der Umsetzung von Websites mit UX/UI Fokus Praxiswissen in der Umsetzung von Multi-Device Templates in responsivem Design Sehr gutes Deutsch & gute Englischkenntnisse Dich erwartet: Ein freundschaftlich-kollegiales Umfeld Flache Führungsstrukturen und stets offene Türen Flexible Arbeitszeiten Möglichkeit teilweise mobil zu arbeiten Regelmäßige Teamevents und Updates zu Zahlen Fitnessangebote, Lauftreffs und Duschen vor Ort Tischkicker und Freizeitaktivitäten Herzallerliebste Kolleginnen und Kollegen Lecker Kaffee, frisches Obst, Snacks uvm. Dein Kontakt: Kristina Davie Arbeitsort: Gießen Es gilt: Geschlecht egal. Hauptsache, du passt zu uns. Jetzt online bewerben oder bewirb dich per E-Mail an zuwachs@milchundzucker.de .
Frontend Entwickler (m/w/x) Arbeitgeber: milch & zucker GmbH
Kontaktperson:
milch & zucker GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Frontend Entwickler (m/w/x)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die neuesten Trends und Technologien im Frontend-Bereich. Zeige in deinem Gespräch, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, dich ständig weiterzuentwickeln.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, deine bisherigen Projekte und Erfahrungen zu präsentieren. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Technologien du eingesetzt hast.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für HR-Software und Marketing. Informiere dich über unsere Produkte und Dienstleistungen, damit du im Gespräch gezielt aufzeigen kannst, wie du zur Weiterentwicklung beitragen kannst.
✨Tip Nummer 4
Netzwerke mit anderen Fachleuten in der Branche. Besuche relevante Meetups oder Online-Events, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Unternehmenskultur bei uns zu erfahren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Frontend Entwickler (m/w/x)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, das die Stelle anbietet. Schau dir deren Website an, um mehr über ihre HR-Softwarelösungen und Marketingstrategien zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Frontend Entwickler zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die mit Softwareentwicklung und HR-Marketing in Verbindung stehen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für diese Position geeignet bist. Betone deine Leidenschaft für Softwareentwicklung und wie du zur Individualität und den Standards des Unternehmens beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Lade alle erforderlichen Dokumente hoch und reiche deine Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Informationen vollständig und korrekt sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei milch & zucker GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensphilosophie
Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens. Da sie sich auf maßgeschneiderte HR-Software und HR-Marketing spezialisiert haben, solltest du zeigen, dass du ihre Ansätze verstehst und schätzt.
✨Bereite technische Fragen vor
Erwarte technische Fragen zu Frontend-Technologien wie HTML, CSS und JavaScript. Sei bereit, deine Kenntnisse in diesen Bereichen zu demonstrieren und eventuell auch praktische Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu teilen.
✨Zeige deine Kreativität
Da das Unternehmen Wert auf Individualität legt, bringe kreative Ideen ein, wie man bestehende Lösungen verbessern oder neue Ansätze entwickeln kann. Dies zeigt, dass du innovativ denkst und zur Unternehmenskultur passt.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den aktuellen Projekten oder Herausforderungen, mit denen das Team konfrontiert ist.
