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Heim & Haus

HR-Projektmanager (m/w/d) gesucht in Duisburg

Duisburg Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt)

Auf einen Blick

Aufgaben: Verantwortung für HR-Projekte, insbesondere Digitalisierungsinitiativen.
Arbeitgeber: HEIM & HAUS, Marktführer im Direktvertrieb von Bauelementen.
Mitarbeitervorteile: Persönliche Entwicklungschancen, flache Hierarchien, modernes Arbeitsumfeld.
Warum dieser Job: Hohe Eigenverantwortung, enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, spannende Aufgaben.
Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL mit Schwerpunkt Personalwesen, Erfahrung in digitalen HR-Prozessen, sehr gute MS-Excel-Kenntnisse.
Andere Informationen: Standort in Duisburg (Walsum), Vollzeitposition.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Stellenanzeige: HR-Projektmanager (m/w/d) gesucht in Duisburg

Arbeitsort:
47178 Duisburg (Deutschland)
Arbeitsbeginn ab:
n.a.
Arbeitszeit:
n.a.
Eingestellt / aktualisiert:
07.06.2024
Job Info:

Beschreibung

HEIM & HAUS ist das marktführende Unternehmen im Direktvertrieb exklusiver Bauelemente in Deutschland. Das Familienunternehmen vertreibt, fertigt und montiert bundesweit Markisensysteme, Dachfenster, Kunststofffenster, Haustüren, Garagentore, Terrassenüberdachungen und Rollläden. Seit 1971 vertrauen über 1,4 Millionen Hausbesitzer auf das einzigartige HEIM & HAUS Produkt- und Dienstleistungsangebot. Über 2.500 Mitarbeiterinnen, Mitarbeiter und freiberufliche Partner arbeiten mit großer Leidenschaft und Kompetenz daran, dem Anspruch unserer Kunden jeden Tag gerecht zu werden.

Für unsere Hauptverwaltung in Duisburg (Walsum) suchen wir zum nächstmöglichen Eintritt in Vollzeit eine/einen HR-Projektmanager (m/w/d).

Aufgaben

Verantwortung für ausgewählte HR-Projekte; anfänglich insb. die Umsetzung der Digitalisierungsprojekte (digitale Personalakte, Arbeitszeiterfassung, etc.)
Eigenständige (Weiter-)Entwicklung von (digitalisierten) HR-Prozessen
Personalcontrolling basierend auf relevanten HR-Kennzahlen sowie Erstellen von betriebswirtschaftlichen Auswertungen und Analysen in Zusammenarbeit mit der kaufmännischen Geschäftsführung
Übernahme von operativen Aufgaben im Tagesgeschäft (Zeugniserstellung, Antragsbearbeitung, Erstellung von Arbeitsverträgen)

Qualifikation

Erfolgreich abgeschlossenes, betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung
Erfahrungen in Einführung und Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse
Sehr gute Kenntnisse in den Themenbereichen Payroll, HR-Controlling sowie Personalverwaltung und -recht
Hohe selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie stark ausgeprägte Eigenmotivation, mit Affinität zu Kennzahlen und kaufmännischen Auswertungen.
Sehr sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket, insbesondere MS-Excel; idealerweise Erfahrung mit P&I LOGA
Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke sowie die Fähigkeit zur Wahrung von Privatsphäre und Vertraulichkeit
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits

Sehr gute persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
Spannende Aufgaben mit hoher Eigenverantwortung und großen Gestaltungsspielraum
Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Führungskräften
Flache Hierarchien
Modernes Arbeitsumfeld

Qualifikation:
Befristet:
n.a.
Verdienst:
n.a.
Bewerbung an:

Online-Bewerbung
Anbieter:

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