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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst Professionals und Executives mit Top-Unternehmen zusammenbringen.
- Arbeitgeber: Wir sind Experten in der ganzheitlichen Personalberatung für Industrie und Technologie.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein dynamisches Arbeitsumfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten und flexiblen Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das Qualität und Professionalität schätzt und echte Karrieren fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und eine Leidenschaft für Menschen sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir suchen kreative Köpfe, die bereit sind, die Zukunft der Personalberatung zu gestalten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Job Description
Du bist bereit für dein nächstes Karriere-Upgrade? Unser Geschäftsfeld DIRECT steht für ganzheitliche Personalberatung. Wir bringen Professionals und Excecutives erfolgreich mit zukunftsträchtigen Unternehmen aus Industrie, Technologie, Hightech und Digitalisierung zusammen – ohne Umwege direkt in Festanstellung bei unseren Mandanten. Bei uns steht Qualität, Transparenz und Professionalität im Fokus. Werde Teil unseres DIRECT-Teams in Stuttgart!
(Senior) Recruiter (m/w/d)
Leinfelden-Echterdingen
RECRUITING EXCELLENCE – deine To Dos
- Du unterstützt unsere Personalberater:innen bei der Suche, Identifizierung und Direktansprache potenzieller Kandidat:innen aus dem IT- und Engineering-Bereich
- Du führst im Anschluss eigenständige Bewerbungsgespräche – telefonisch, per Video oder persönlich
- Du nutzt bewährte sowie innovative Recruiting-Kanäle und sprichst Kandidat:innen über unsere interne Datenbank und Karriereplattformen wie LinkedIn, XING, StepStone oder Indeed direkt an
- Du identifizierst auch künftige Bedarfe und baust dir frühzeitig ein Kandidatennetzwerk auf
- Du testest neue Sourcing-Kanäle und Employer-Branding-Maßnahmen
THE NEXT LEVEL – was wir bieten
- Dein Start bei FERCHAU: Welcome Days und weitere individuelle Trainings, Coachings und E-Learnings unserer FERCHAU Academy z. B. zum Thema Interviewführung und Active Sourcing
- Rahmenbedingungen: 30 Urlaubstage, Urlaubsgeld, Einkaufsvergünstigungen und unbefristete Festeinstellung
- Kein Deckel drauf: Neben dem angegeben Gehaltsband hast du bei uns zusätzlich individuelle Prämien
- Flexibilität: zwischen der Möglichkeit von Remote Work (1 Tag pro Woche), flexiblen Arbeitszeiten und unserem zentralen Office
- Sicherheit und Dynamik: Als inhabergeführtes Familienunternehmen legen wir großen Wert auf Modernität und Diversität
- Karriereperspektiven: als Consultant (m/w/d) DIRECT, Senior Consultant (m/w/d) DIRECT
RECRUITING SKILLS – bei uns bist du richtig, wenn …
- dein Studium oder deine Ausbildung erfolgreich abgeschlossen wurde
- du erste Erfahrungen im Recruiting gewonnen oder einfach Lust auf den Einstieg hast
- du für Kreativität stehst und eine Affinität für Social Media mitbringst
- du das "Hunter-Gen" in dir hast und durch deine kommunikative und offene Art andere begeistern kannst
- du über sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1-Niveau) verfügst
- und eine Portion gesunden Humor mitbringst
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(Senior) Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: FERCHAU – Connecting People and Technologies
Kontaktperson:
FERCHAU – Connecting People and Technologies HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Recruitern und Fachleuten aus der Branche zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und möglicherweise sogar Empfehlungen erhalten.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und in den Branchen, in denen wir tätig sind. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese die Rekrutierung beeinflussen können.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen und Erfolge im Recruiting konkret darzustellen. Überlege dir Beispiele, die zeigen, wie du erfolgreich Talente gefunden und vermittelt hast.
✨Tipp Nummer 4
Sei proaktiv! Wenn du Interesse an der Position hast, zögere nicht, uns direkt zu kontaktieren, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Das zeigt dein Engagement und Interesse.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen an die Rolle des Recruiters.
Anpassung deines Lebenslaufs: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die Stelle zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen in der Personalberatung und deine Erfolge im Recruiting-Prozess.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Wahl für die Position bist. Hebe deine Fähigkeiten in der Personalberatung und deine Leidenschaft für die Branche hervor.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen aktuell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FERCHAU – Connecting People and Technologies vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Personalberatung. Zeige, dass du ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse von Unternehmen in den Bereichen Industrie, Technologie und Digitalisierung hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Talente rekrutiert oder schwierige Positionen besetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge zu demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Präsentiere deine Soft Skills
In der Personalberatung sind Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt hast, um Beziehungen zu Kandidaten und Kunden aufzubauen.
