Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Be the go-to person for candidates in IT, Engineering & Office roles.
- Arbeitgeber: Join a rapidly growing, award-winning company that values innovative solutions.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a competitive salary, bonuses, and a modern office with great tech support.
- Warum dieser Job: This role offers creativity, teamwork, and the chance to shape your career in recruitment.
- Gewünschte Qualifikationen: Passion for people, relevant education, and some recruiting experience preferred.
- Andere Informationen: Regular training and legendary company events await you!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns Die Personalhaus-Gruppe steht für Erfolg! Wir stehen unseren Kunden und Kandidaten als professioneller Partner effektiv und richtungsweisend zur Seite. Mit unserer Scharfsinnigkeit finden wir originelle und nachhaltige Lösungen für jedes noch so anspruchsvolle Projekt. Wir arbeiten lösungsorientiert und begeistern durch herausragenden Service sowohl unsere Kunden als auch unsere Kandidaten. Als mehrfach ausgezeichnetes Unternehmen wachsen wir von Beginn unserer Gründung im Mai 2014 unaufhaltsam stark! Zur Erweiterung unseres EXPERT-Teams in Bielefeld suchen wir einen Talent Acquisition Manager (m/w/d). Aufgaben Ansprechpartner für Kandidaten (m/w/d) und Bewerber (m/w/d) aus den Bereichen IT, Engineering & Office Auswahl passender Kandidaten (m/w/d) und Durchführung der ersten Gespräche Erstellung, Formulierung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen Pflege des Bewerbermanagements, inkl. proaktiver Interaktion mit unserem Talentpool Analyse der Sourcing-Kanäle sowie der aktuellen Recruiting Trends Nutzung verschiedener Recruitingkanäle und kreative Kandidatenansprache Profil Leidenschaft im Umgang mit Menschen Kaufmännische Ausbildung oder Studium; Quereinsteiger (m/w/d) willkommen Erste Berufserfahrung im Bereich Recruiting sind wünschenswert Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse Eigenverantwortliches Arbeiten Wir bieten Eine abwechslungsreiche Aufgabe mit großem Gestaltungsspielraum Ein attraktives Fixgehalt plus leistungsabhängige Bonuszahlungen Ein modernes, zentral gelegenes Büro mit einem kostenfreiem Parkplatz Moderne Technik und IT, die dich in deinem Alltag bestmöglich unterstützt Ein eingespieltes Team mit einer tollen Atmosphäre Regelmäßige Weiterbildungen und eine intensive Einarbeitung Legendäre Firmenevents Kontakt Wenn Du Dich in diesen Aufgaben wiederfindest und bereit bist, Deine Fähigkeiten in einem dynamischen und zukunftsorientierten Team einzusetzen, dann zögere nicht länger. Bewirb Dich jetzt und werde Teil unserer Erfolgsgeschichte! waltke@personalhaus-expert.de
Talent Acquisition Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Personalhaus EXPERT
Kontaktperson:
Personalhaus EXPERT HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im Recruiting tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Sei proaktiv in der Ansprache von Kandidaten. Überlege dir kreative Wege, um potenzielle Bewerber zu erreichen, sei es durch Social Media oder Networking-Events. Zeige, dass du ein Gespür für Talente hast!
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting. Lies Fachartikel, besuche Webinare oder nimm an Konferenzen teil. So kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch zeigen, dass du am Puls der Zeit bist.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf die ersten Gespräche vor, indem du typische Fragen und Szenarien durchgehst. Überlege dir, wie du deine Leidenschaft für den Umgang mit Menschen und deine Erfahrungen im Recruiting überzeugend präsentieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Personalhaus-Gruppe und ihre Werte. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und teilst.
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten: Da der Talent Acquisition Manager viel mit Menschen arbeitet, solltest du in deinem Anschreiben betonen, wie wichtig dir der Umgang mit Kandidaten ist und welche Erfahrungen du in diesem Bereich hast.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Wenn du bereits Erfahrung im Recruiting oder in verwandten Bereichen hast, stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar darstellst. Konkrete Beispiele sind hier sehr hilfreich.
Präzise und ansprechend formulieren: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Verwende eine klare Sprache und vermeide unnötige Fachbegriffe, um deine Botschaft verständlich zu machen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Personalhaus EXPERT vorbereitest
✨Sei bereit für Fragen zu deiner Leidenschaft
Da die Position einen starken Fokus auf den Umgang mit Menschen hat, solltest du konkrete Beispiele parat haben, die deine Leidenschaft und Motivation im Recruiting zeigen. Überlege dir, was dich an der Arbeit mit Kandidaten begeistert.
✨Kenntnisse über aktuelle Recruiting-Trends
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting, insbesondere in den Bereichen IT und Engineering. Zeige, dass du proaktiv bist und innovative Ansätze zur Kandidatensuche kennst.
✨Bereite dich auf die Analyse von Sourcing-Kanälen vor
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit verschiedenen Recruiting-Kanälen zu sprechen. Überlege dir, welche Kanäle du genutzt hast und wie du deren Effektivität analysiert hast.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Kandidaten erfordert, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur effektiven Kommunikation testen.
