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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Personalmaßnahmen und unterstütze Führungskräfte bei HR-Themen.
- Arbeitgeber: Stadler ist ein innovatives Unternehmen im Bereich der Mobilität.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Events und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches Studium mit HR-Schwerpunkt und mehrjährige Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sind ein Muss.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Verantwortung für die Umsetzung von Personalmaßnahmen innerhalb der Rekrutierung unter Berücksichtigung gesetzlicher, betrieblicher, arbeitsvertraglicher, tarifvertraglicher und personeller Voraussetzungen.
- Führungskräftebetreuung und Führungskräfteberatung bei Personalthemen wie beispielsweise Personalbedarfsplanung, Entgeltfindung, Performancemanagement und Fragestellungen mit arbeitsrechtlichem Hintergrund.
- Erarbeitung von Rekrutierungskonzepten, deren Einführung und Betreuung hinsichtlich Direkteinstellung und Arbeitnehmerüberlassung sowie Personalvermittlung.
- Verhandlung und Vereinbarung von Vertragsbedingungen in Abstimmung mit der Personalleitung bzw. den Fachbereichen.
- Mitarbeiterbetreuung und Begleitung bei Personalmaßnahmen wie beispielsweise Befristungen oder Zeugniserstellung.
- Durchführung und Koordination der Maßnahmen zur Positionierung von Stadler auf dem Bewerbermarkt, einschließlich Teilnahme und Unterstützung bei der Organisation von Messen und Events.
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie o.Ä.
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich.
- Verhandlungssichere Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse erforderlich.
- Routinierter Umgang mit MS-Office und weitere Softwarekenntnisse wie SAP HR wünschenswert.
- Erfahrung im Umgang mit modernen Personalrekrutierungstools.
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise.
- Kommunikativer Teamplayer.
Beate Müller
Personalleiterin
+49 30 9191 1422
#J-18808-Ljbffr
Personalreferent (w/m/d) Arbeitgeber: Stadler Rail AG
Kontaktperson:
Stadler Rail AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du über moderne Rekrutierungstools und -methoden Bescheid weißt. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im HR-Bereich vor, insbesondere zu Themen wie Performancemanagement und Arbeitsrecht. Zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Lösungen anbieten kannst.
✨Tip Nummer 4
Engagiere dich in relevanten Online-Communities oder Foren. Dort kannst du dich mit anderen Fachleuten austauschen und dein Wissen erweitern. Dies kann dir auch helfen, Kontakte zu knüpfen, die für deine Bewerbung nützlich sein könnten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Stadler und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte, Ziele und aktuellen Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im HR-Bereich und deine Kenntnisse in Personalmanagement-Tools.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten ein, die zur Umsetzung der Personalmaßnahmen beitragen können.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt und in einem gängigen Format hochgeladen sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stadler Rail AG vorbereitest
✨Bereite dich auf Personalthemen vor
Da die Position stark mit Personalmaßnahmen und -beratung verbunden ist, solltest du dich auf typische Fragen zu Personalbedarfsplanung, Entgeltfindung und Performancemanagement vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse über Arbeitsrecht auffrischen
Da arbeitsrechtliche Fragestellungen eine Rolle spielen, ist es wichtig, dass du dich mit den relevanten Gesetzen und Vorschriften vertraut machst. Zeige im Interview, dass du über aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht informiert bist und wie diese die Personalpraxis beeinflussen können.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Personalreferent ist es entscheidend, dass du ein kommunikativer Teamplayer bist. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, in denen du erfolgreich mit Führungskräften oder Mitarbeitern kommuniziert hast, um Lösungen für Personalfragen zu finden.
✨Vertrautheit mit Rekrutierungstools demonstrieren
Da Erfahrung mit modernen Personalrekrutierungstools gefordert wird, solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen auseinandersetzen. Sei bereit, deine Erfahrungen und Erfolge bei der Nutzung dieser Tools im Interview zu teilen.
