Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil unseres Teams und rekrutiere Talente über Social Media!
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das sich auf Online Recruiting spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und eine familiäre Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Erlebe Eigenverantwortung und die Möglichkeit, in einem kreativen Umfeld zu arbeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im Social Media Recruiting und gute Deutschkenntnisse mitbringen.
- Andere Informationen: Eine Übernahme in eine Teil- oder Vollzeitanstellung ist möglich!
Für den Ausbau unserer Social Media Abteilung (Online Recruiting) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Social Media Recruiter (m/w/d) Minijob (Homeoffice)
(Sehr gute Erfahrung im Active Sourcing, zwingend erforderlich)
Aufgaben
Professionelles Kandidatenrecruiting, strategisches Active Sourcing,
(Boolesche Suche, Social Media Recruiting (LinkedIn Recruiter, Xing Talent Manager, Facebook, Instagram)
- Termingenerierung für unsere Berater*innen
- Zielgruppenorientierte Texte/ Anzeigen verfassen
Qualifikation
Erfahrung & Affinität im Recruiting über Social Media Plattformen (xing, linkedin, Facebook etc.) zwingend erforderlich!
- Erfahrung im Arbeiten vom Homeoffice
- Sehr gute Selbstorganisation und strukturierte Arbeitsweise
- Gute MS-Office-Kenntnisse
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
Wir bieten eine Position (Homeoffice) mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung an. Zudem flexible Arbeitszeiten sowie flache Hierarchien, eine offene Unternehmenskultur mit familiärer Atmosphäre und kurzen Entscheidungswegen. Eine Übernahme in eine Teil- oder Vollzeitanstellung ist möglich.
#J-18808-Ljbffr
Social Media Recruiter (m/w/d) Minijob (Homeoffice) Arbeitgeber: Beutler Saghari & Partner GmbH
Kontaktperson:
Beutler Saghari & Partner GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Social Media Recruiter (m/w/d) Minijob (Homeoffice)
✨Tip Nummer 1
Nutze deine Social Media Profile aktiv, um dein Netzwerk zu erweitern. Verbinde dich mit anderen Recruitern und Fachleuten in der Branche, um wertvolle Kontakte zu knüpfen und Informationen über offene Stellen zu erhalten.
✨Tip Nummer 2
Sei kreativ bei der Erstellung von zielgruppenorientierten Texten und Anzeigen. Überlege dir, welche Ansprache und Inhalte für die Kandidaten ansprechend sind und zeige deine Fähigkeiten im Active Sourcing durch innovative Ansätze.
✨Tip Nummer 3
Halte dich über aktuelle Trends im Recruiting und auf Social Media Plattformen auf dem Laufenden. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, neue Strategien zu entwickeln, die du in deinem Job anwenden kannst.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, deine Selbstorganisation und strukturierte Arbeitsweise zu demonstrieren. Da es sich um eine Homeoffice-Position handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie du deine Aufgaben effizient und eigenverantwortlich managen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Social Media Recruiter (m/w/d) Minijob (Homeoffice)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte besonders auf die geforderten Qualifikationen wie Erfahrung im Active Sourcing und Social Media Recruiting. Stelle sicher, dass du diese Punkte in deiner Bewerbung hervorhebst.
Gestalte deine Bewerbungsunterlagen: Erstelle einen klaren und strukturierten Lebenslauf sowie ein individuelles Anschreiben. Betone deine Erfahrungen im Recruiting über Social Media Plattformen und deine Fähigkeiten in der Selbstorganisation und MS-Office-Kenntnissen.
Zeige deine Kreativität: Da das Verfassen zielgruppenorientierter Texte Teil der Aufgaben ist, kannst du in deinem Anschreiben Beispiele für kreative Ansätze im Recruiting oder erfolgreiche Kampagnen anführen, die du durchgeführt hast.
Reiche deine Bewerbung ein: Sende deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Beutler Saghari & Partner GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Da sehr gute Erfahrung im Active Sourcing zwingend erforderlich ist, solltest du dich mit verschiedenen Suchtechniken und Plattformen wie LinkedIn Recruiter und Xing Talent Manager vertraut machen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Selbstorganisation
Da die Position im Homeoffice ist, ist es wichtig, dass du deine Selbstorganisation und strukturierte Arbeitsweise demonstrierst. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du deine Aufgaben effizient planst und priorisierst.
✨Zielgruppenorientierte Texte verfassen
Ein wichtiger Teil der Rolle ist das Verfassen zielgruppenorientierter Texte und Anzeigen. Überlege dir im Vorfeld, wie du solche Texte gestalten würdest und bringe Beispiele mit, die deine Kreativität und dein Verständnis für die Zielgruppe zeigen.
✨Sprich über deine MS-Office-Kenntnisse
Gute MS-Office-Kenntnisse sind ebenfalls gefordert. Sei bereit, deine Erfahrungen mit den verschiedenen Programmen zu erläutern und wie du diese in deinem Recruiting-Prozess effektiv eingesetzt hast.
