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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle Strategien zur Talentsuche.
- Arbeitgeber: HR Group ist eine der am schnellsten wachsenden Hotelbetreibergesellschaften in Zentraleuropa.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, hybrides Arbeiten, zusätzliche Urlaubstage und viele weitere Benefits.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft des Recruitings in der Hotellerie.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, idealerweise in der Hotellerie, und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Regelmäßige Social Events und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Die HR Group ist eine der am schnellsten wachsenden Hotelbetreibergesellschaften im deutschsprachigen Raum. Zu unserem Portfolio gehören derzeit über 180 Hotels in der Nähe von Messen und Flughäfen, sowie zentral gelegene Stadthotels und Hotels & Resorts in beliebten Ferienregionen.
Unser Hauptgeschäftsfeld besteht im Erwerb und Betrieb von Hotelimmobilien. Um unsere Wachstumsstrategie voranzutreiben, arbeiten wir eng mit starken Partnern wie Accor Hotels, Wyndham Hotels & Resorts, Dorint Hotels & Resorts, Lindner Hotels & Resorts und H World International zusammen.
Mit über 31.000 Keys sind wir – HRG Hotels – eine der führenden Hotelbetreibergesellschaften in Zentraleuropa.
Zur Verstärkung unseres Teams, suchen wir dich ab: Ab sofort als Senior Performance Recruiter (m/w/d).
Deine Aufgaben:
- Eigenständige Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses mit Fokus auf Direktansprache (Active Sourcing)
- Entwicklung von Strategien zur zielgerichteten Ansprache von Talenten über verschiedene Kanäle wie LinkedIn, Xing, Talentpools und andere Netzwerke
- Koordination und Steuerung der standortübergreifenden Rekrutierung in Zusammenarbeit mit den lokalen HR-Teams und Abteilungsleitern
- Erstellung ansprechender Stellenanzeigen, Schaltung auf geeigneten Plattformen und Auswahl der besten Recruiting-Kanäle
- Aufbau und Pflege eines Kandidatennetzwerks sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der Active-Sourcing-Strategien, um die besten Talente zu identifizieren
- Durchführung von Interviews, Beurteilung der Kandidaten und enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften, um den besten Fit für unser Unternehmen zu gewährleisten
- Betreuung und Optimierung des Bewerbermanagements, um eine positive Candidate Experience sicherzustellen
Dein Profil:
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting/Personalwesen, vorzugsweise in der Hotellerie oder einem ähnlichen dynamischen Umfeld
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Qualifikation – wünschenswert
- Erfahrung in der Direktansprache (Active Sourcing) und im Umgang mit professionellen Netzwerken
- Fähigkeit, standortübergreifend zu koordinieren und Projekte effizient zu managen
- Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, Beziehungen zu Kandidaten und internen Stakeholdern aufzubauen und zu pflegen
- Kenntnisse in der Nutzung von Bewerbermanagementsystemen (ATS) sowie gängiger Recruiting-Tools
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Idealerweise:
Bereits Erfahrungen als Senior Performance Recruiter (m/w/d).
Was wir dir bieten:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Dynamische Urlaubsstaffelung + 24.12 & 31.12 on Top
- Ein Extra freien Tag in deinem Geburtstagsmonat
- Hybrides Arbeitsmodell
- Gleitzeit in Verbindung mit digitaler Zeiterfassung
- Zusätzliche Krankenversicherung
- Staffrate auf Übernachtungen und F&B Leistungen in über 150 HR Group Hotels
- Family & Friends Rate
- Cross-Card
- Zuschuss zum Jobticket
- Bring your Friend Programm
- Regelmäßige Social Events
- Cross Exploration – in einem Corporate Office oder Hotel arbeiten
- Grenzenloses Shoppingerlebnis – „Corporate Benefits“ & „Benefits.me“
- Persönliche sowie berufliche Weiterentwicklungsprogramme
Und viele weitere Benefits …
Bewerbung:
Wir freuen uns auf Dich und deine Bewerbung!
Kontakt:
HRG Hospitality B.V. & Co. KG
Hauptstraße 66
12159 Berlin
Deutschland
Ansprechpartner: Kai Funck
Sende uns deine Bewerbungsunterlagen oder Fragen gerne an:
Mach dir deinen eigenen Eindruck von HRG Hotels GmbH auf .
#J-18808-Ljbffr
Senior Performance Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: HRG Hospitality B.V. & Co. KG
Kontaktperson:
HRG Hospitality B.V. & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Performance Recruiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk aktiv! Da die Position einen starken Fokus auf Active Sourcing hat, ist es wichtig, dass du bereits bestehende Kontakte in der Hotellerie oder im Recruiting-Bereich nutzt, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren und anzusprechen.
✨Tip Nummer 2
Sei kreativ bei der Ansprache von Talenten. Überlege dir innovative Strategien, um Kandidaten über verschiedene Kanäle wie LinkedIn und Xing zu erreichen. Zeige, dass du die Trends im Recruiting verstehst und bereit bist, neue Wege zu gehen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. In dieser Rolle ist es entscheidend, Beziehungen zu Kandidaten und internen Stakeholdern aufzubauen. Übe, wie du deine Ansprache anpassen kannst, um unterschiedliche Zielgruppen anzusprechen.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die neuesten Entwicklungen im Bereich Bewerbermanagementsysteme (ATS) und Recruiting-Tools. Zeige, dass du mit den aktuellen Technologien vertraut bist und wie du diese effektiv nutzen kannst, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Performance Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die HR Group und deren Portfolio. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die aktuellen Entwicklungen zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Senior Performance Recruiter zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Recruiting, insbesondere im Active Sourcing und in der Hotellerie.
Hervorhebung von Soft Skills: Betone in deiner Bewerbung deine Kommunikationsstärke und deine Fähigkeit, Beziehungen zu Kandidaten und internen Stakeholdern aufzubauen. Diese Fähigkeiten sind für die Position entscheidend.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über die Website der HR Group ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRG Hospitality B.V. & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Da der Fokus auf der Direktansprache von Talenten liegt, solltest du dir im Vorfeld Gedanken über deine Strategien zur Ansprache machen. Überlege dir, welche Kanäle du nutzen möchtest und wie du potenzielle Kandidaten ansprechen kannst.
✨Kenntnisse über die Branche zeigen
Informiere dich über die aktuellen Trends in der Hotellerie und die spezifischen Herausforderungen, mit denen HRG Hotels konfrontiert ist. Zeige, dass du die Branche verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die besten Talente zu gewinnen.
✨Beziehungen aufbauen
Da Kommunikationsstärke und Beziehungsmanagement wichtig sind, bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zeigen, Beziehungen zu Kandidaten und internen Stakeholdern aufzubauen. Denke an Situationen, in denen du erfolgreich Netzwerke gepflegt hast.
✨Positive Candidate Experience betonen
Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du eine positive Candidate Experience sicherstellen kannst. Überlege dir, welche Schritte du unternehmen würdest, um den Bewerbungsprozess für Kandidaten angenehm zu gestalten.
