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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle innovative Strategien.
- Arbeitgeber: TREYSTA Ingenieure Holding GmbH gestaltet die Zukunft in Energie, Verkehr und Umweltschutz.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und monatliche Sachbezugskarte.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv unser Wachstum und erlebe eine spannende Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium, mehrjährige Recruiting-Erfahrung und Kommunikationsstärke.
- Andere Informationen: Vielfalt ist unsere Stärke – alle Bewerber*innen sind willkommen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Du willst mehr als nur Stellen besetzen? Dann bist Du bei uns genau richtig! Die TREYSTA Ingenieure Holding GmbH besteht aus 10 hochspezialisierten Ingenieurbüros, die gemeinsam an der Spitze der Energiewende, Verkehrswende und Umweltschutzprojekte stehen. Mit über 500 Mitarbeitenden an 24 Standorten in Deutschland entwickeln wir Lösungen, die unsere Zukunft gestalten.
Zur Verstärkung unseres Teams in Berlin suchen wir Dich alsSenior Recruiter (w/m/d) , der/die unser Wachstum aktiv mitgestaltet.
Deine Aufgaben
- Recruiting-Profi: Du steuerst eigenverantwortlich den gesamten Recruiting-Prozess für mehrere Ingenieurbüros – von der Stellenausschreibung bis zum Vertragsabschluss.
- Strategie-Entwickler*in: Du entwickelst und optimierst unsere Recruiting-Strategien, um die besten Fach- und Führungskräfte für uns zu gewinnen.
- Interview-Spezialist*in: Du führst Interviews – online und persönlich – und begleitest die Entscheidungsträger*innen in unseren Ingenieurbüros.
- Candidate Journey-Profi: Du sorgst für eine exzellente Candidate Experience und hältst durch regelmäßigen Austausch eine starke Bindung zu internen Stakeholdern.
- Talent Pool Manager: Du baust gezielt Talentpools auf und beobachtest den Arbeitsmarkt, um frühzeitig auf Trends zu reagieren.
- Employer Branding Ambassador: Gemeinsam mit uns entwickelst Du Maßnahmen, um die TREYSTA Unternehmensgruppe als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
Das bringst Du mit
- Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting – idealerweise in einem technischen Umfeld.
- Innovationsgeist: Du bringst neue Ideen und Ansätze mit, um unser Recruiting auf das nächste Level zu heben.
- Kommunikationsstärke: Du bist empathisch und verhandelst geschickt auf allen Ebenen.
- Proaktive Haltung: Du arbeitest lösungsorientiert und hast ein Gespür für die Entwicklungen am Arbeitsmarkt.
- Deutschkenntnisse auf Muttersprachenniveau.
Das bieten wir
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit einer attraktiven Vergütung
- 30 Tage wohlverdienter Urlaub (zusätzlich 24.12. und 31.12. arbeitsfrei)
- Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten und Raum für eigene Ideen
- Flexible Arbeitszeitregelungen mit mobilen Arbeiten
- Sachbezugskarte mit monatlicher Geldaufladung von €50
- Professionelle Einarbeitung und Begleitung
- Individuelle Entwicklungsperspektiven
- Kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen
Deine Zukunft beginnt hier:
Auch wenn Du nicht alle Anforderungen zu 100 % erfüllst, freuen wir uns auf Deine Bewerbung. Bei uns zählen nicht nur Deine bisherigen Erfahrungen, sondern vor allem Dein Potenzial und Deine Leidenschaft.
Gemeinsam für Vielfalt:
Wir legen großen Wert auf Chancengleichheit und Vielfalt in unserem Team. Alle Bewerber*innen sind bei uns willkommen, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung oder anderen geschützten Merkmalen. Vielfalt ist unsere Stärke!
Neugierig geworden? Dann bewirb Dich jetzt und werde Teil unseres Teams!
#J-18808-Ljbffr
Senior Recruiter (w/m/d) Arbeitgeber: TA Triumph-Adler GmbH
Kontaktperson:
TA Triumph-Adler GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruiter (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen bei TREYSTA zu erfahren. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting, insbesondere im technischen Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du die Entwicklungen am Arbeitsmarkt beobachtest und innovative Ansätze zur Talentgewinnung mitbringst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du empathisch und überzeugend auf verschiedene Stakeholder eingehen kannst, um deine Verhandlungsstärke zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für das Recruiting und die Energiewende! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Innovationskraft und deinen proaktiven Ansatz verdeutlichen. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruiter (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die TREYSTA Ingenieure Holding GmbH und ihre Ingenieurbüros. Verstehe ihre Projekte und Werte, um in deiner Bewerbung zu zeigen, dass du gut zu ihrem Team passt.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Senior Recruiter zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Recruiting, insbesondere in technischen Umfeldern.
Hervorhebung von Soft Skills: Betone in deiner Bewerbung deine Kommunikationsstärke, Empathie und proaktive Haltung. Diese Eigenschaften sind für die Rolle des Senior Recruiters besonders wichtig.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Innovationsideen darlegst. Zeige, wie du zur Weiterentwicklung der Recruiting-Strategien beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TA Triumph-Adler GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die TREYSTA Ingenieure Holding GmbH und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Recruiting-Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Zeige Innovationsgeist
Bereite Ideen vor, wie du die Recruiting-Strategien optimieren könntest. Das Unternehmen sucht nach jemandem, der neue Ansätze mitbringt, also sei kreativ und zeige deine proaktive Haltung.
✨Stelle Fragen zur Candidate Experience
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass dir die Candidate Journey wichtig ist. Frage nach den aktuellen Prozessen und wie das Unternehmen sicherstellt, dass Bewerber*innen eine positive Erfahrung machen.
