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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage HR tasks like onboarding, recruiting, and employee administration.
- Arbeitgeber: Join POPO, a creative leader in housing and office projects for over 45 years.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flat hierarchies, team-oriented work, fitness perks, and the best coffee in Bremen!
- Warum dieser Job: Be part of an innovative team shaping the future with exciting responsibilities.
- Gewünschte Qualifikationen: You need relevant education, HR experience, and knowledge of labor law.
- Andere Informationen: This is a part-time position (20-30 hours/week) until September 2026.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
POPO plant, berät, entwickelt und gestaltet seit mehr als 45 Jahren mit wachsender Begeisterung große und kleine Projekte in den Bereichen Wohnen und Büro. Die wichtigsten Impulsgeber sind immer unsere Kunden.
Im Rahmen einer Elternzeitvertretung suchen wir ab sofort eine:n Verantwortliche:n für unsere Personalarbeit im Umfang von 20 bis 30 Stunden/Woche, befristet bis September 2026. Diese Stelle umfasst alle Facetten des Genres – fast, denn die Gehaltsabrechnung wird bei uns extern erledigt.
Aufgaben
- Personaladministration (Personalstammdaten, An- und Abwesenheiten, Abwicklung der Ein- und Austritte, Workflows etc.) mit der Personalsoftware Personio
- Vorbereitung und Nachbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung inkl. Aushilfen
- Du hältst die Fäden beim Recruiting und Onboarding zusammen, erstellst relevante Inhalte und Dokumente und begleitest Gespräche
- Du bist Ansprechpartner:in für das gesamte POPO Team in personalrelevanten Fragestellungen
- Du unterstützt unsere Geschäftsführung bei allen Aspekten der Teamleitung und bist Sparringspartner:in für arbeitsvertragliche Fragestellungen
- gemeinsam mit einem weiteren Kollegen übernimmst Du die Personalplanung für unsere Läden POPO und HAY
Qualifikation
- abgeschlossene fachbezogene Berufsausbildung oder Studium in einer relevanten Fachrichtung (z.B. BWL, Personalmanagement)
- Berufserfahrung in einer generalistischen HR Position
- fundierte arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse
- hohes Maß an Selbstorganisation und Zuverlässigkeit sowie genaues und strukturiertes Arbeiten
- Erfahrung mit einer Personalverwaltungssoftware, idealerweise Personio
Benefits
- flache Hierarchien und ein sehr teamorientiertes Arbeiten – viele Freiräume und viel Verantwortung jedes Einzelnen
- wir arbeiten stetig an unseren internen Strukturen und stellen uns für die Zukunft auf – und dabei binden wir alle ein
- modernes Arbeitsumfeld, attraktive Sonderleistungen, Firmenfitness und andere Benefits – und der wohl beste Kaffee in Bremen
Du hast Lust auf eine neue Herausforderung in einem innovativen und erfolgreichen Team?
Bewirb Dich jetzt per Mail bei Maik Kohlhoff
POPO Sitzmöbel und Stehschränke GmbH
Maik Kohlhoff
Auf den Häfen 12-15
28203 Bremen
Tel. 0421 7329540
#J-18808-Ljbffr
Mitarbeiter:in Personalmanagement / HR (m/w/d, EZV in Teilzeit) Arbeitgeber: POPO Sitzmöbel und Stehschränke GmbH
Kontaktperson:
POPO Sitzmöbel und Stehschränke GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter:in Personalmanagement / HR (m/w/d, EZV in Teilzeit)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur von POPO geben und dich möglicherweise sogar empfehlen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Personalsoftware Personio. Wenn du bereits Erfahrung damit hast, ist das ein großer Vorteil. Falls nicht, schau dir Tutorials oder Webinare an, um dir einen Überblick zu verschaffen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Personaladministration vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalverwaltung und im Recruiting unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von POPO. Informiere dich über aktuelle Projekte und Initiativen des Unternehmens und bringe diese in das Gespräch ein, um dein Interesse und Engagement zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter:in Personalmanagement / HR (m/w/d, EZV in Teilzeit)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über POPO und deren Projekte im Bereich Wohnen und Büro. Verstehe die Unternehmensphilosophie und die Werte, um diese in deiner Bewerbung zu reflektieren.
Anpassung der Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Personalmanagement und deine Kenntnisse in der Personalsoftware Personio.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position geeignet bist und was dich an der Arbeit bei POPO reizt. Gehe auf deine Selbstorganisation und Zuverlässigkeit ein.
Bewerbung einreichen: Sende deine vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an Maik Kohlhoff. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei POPO Sitzmöbel und Stehschränke GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen zu deiner Erfahrung im Personalmanagement und zu deiner Vertrautheit mit Personio gestellt werden könnten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da das Unternehmen großen Wert auf ein teamorientiertes Arbeiten legt, solltest du während des Interviews betonen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du zur Verbesserung der Teamdynamik beigetragen hast.
✨Informiere dich über POPO
Mach dich mit den Projekten und Werten von POPO vertraut. Zeige im Interview, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die Personalabteilung in diesem Kontext zu stärken.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung innerhalb der Rolle.
