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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Als Recruiter/in suchst und bewertest du die besten Talente für unsere Kunden.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Start-Up in Berlin, das IT-Fachkräfte vermittelt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und ein kreatives Teamumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer aufregenden Reise, um etwas Großes zu schaffen und Karrieren zu gestalten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung; Neugier für Tech und Recruiting.
- Andere Informationen: Du kannst eigene Projekte im Recruiting-Bereich leiten und vorantreiben.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind ein junges Start-Up, bestehend aus Kollegen und Freunden, die das Unternehmen mit ihrer langjährigen Berufserfahrung erfolgreich machen wollen. Unser Schwerpunkt ist die Vermittlung von IT-Fachkräften und die Realisierung von IT-Dienstleistungen für unsere Kunden.
Hierfür suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt – am Standort Berlin – motivierte und abenteuerlustige Kolleg/innen, die mit uns die Vision verfolgen, etwas GROSSES zu erschaffen.
Deine Aufgaben als Recruiter/in bei uns im Team:
- Suche, Auswahl und Beurteilung geeigneter Kandidaten für die Anfragen unserer Kunden
- Präsentation und Platzierung geeigneter Kandidaten bei unseren Auftraggebern
- Anwendung und Weiterentwicklung moderner Methoden des Personalrecruitings
- Entwicklung und Umsetzung von Suchstrategien im Hinblick auf die relevanten Zielgruppen
- Erstellen von ansprechenden Stellenanzeigen
- Individuelle Direktansprache geeigneter Kandidaten über Social Media
- Je nach Interesse hast du auch die Möglichkeit, eigene Themen innerhalb des Aufgabenumfeldes zu verantworten und voranzutreiben
Wen suchen wir?
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung – am wichtigsten aber: Tech und Recruiting machen dich neugierig
- Du bist kreativ und aufgeschlossen, gleichzeitig aber auch bestens organisiert und eigenverantwortlich
- Technische Themen schrecken dich nicht völlig ab und deine Internetaffinität geht über simple Google-Suchen hinaus
- Du hast Spaß daran, gemeinsam mit unseren Kandidaten deren Karrieren zu entwickeln und sie dabei zu begleiten
- Du freust dich darauf, den Perfect Match für unsere Kunden zu finden
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Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: IOV Omnibusverkehr GmbH Ilmenau
Kontaktperson:
IOV Omnibusverkehr GmbH Ilmenau HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die im IT-Bereich tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Plattformen wie LinkedIn und XING sind großartige Orte, um mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Teile interessante Inhalte über Recruiting und IT, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und der IT-Branche. Zeige in Gesprächen, dass du die Entwicklungen verstehst und bereit bist, innovative Methoden anzuwenden, um die besten Talente zu finden.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, deine Kreativität unter Beweis zu stellen! Überlege dir, wie du Stellenanzeigen ansprechend gestalten und Suchstrategien entwickeln kannst, die sich von anderen abheben. Das zeigt dein Engagement und deine Eignung für die Rolle.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über das Start-Up und seine Werte. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Vision des Unternehmens teilst und motiviert bist, Teil des Teams zu werden.
Betone deine Recruiting-Fähigkeiten: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervor, welche Erfahrungen du im Recruiting hast. Gehe auf spezifische Methoden ein, die du angewendet hast, um geeignete Kandidaten zu finden und zu platzieren.
Kreativität zeigen: Da Kreativität in dieser Rolle wichtig ist, solltest du Beispiele für innovative Ansätze im Recruiting oder in der Erstellung von Stellenanzeigen anführen. Dies kann deine Eignung für die Position unterstreichen.
Persönliche Note hinzufügen: Füge deiner Bewerbung eine persönliche Note hinzu, indem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und was dich an der Arbeit mit IT-Fachkräften begeistert. Das zeigt dein Engagement und deine Leidenschaft.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei IOV Omnibusverkehr GmbH Ilmenau vorbereitest
✨Sei kreativ in deiner Präsentation
Da das Unternehmen Wert auf kreative Ansätze legt, solltest du während des Interviews innovative Ideen zur Kandidatensuche und -platzierung präsentieren. Überlege dir, wie du moderne Recruiting-Methoden anwenden kannst, um die besten Talente zu finden.
✨Zeige deine Internetaffinität
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit verschiedenen Online-Plattformen und Social Media zu sprechen. Zeige, dass du nicht nur einfache Google-Suchen machst, sondern auch strategisch denkst, wenn es um die Ansprache von Kandidaten geht.
✨Betone deine Organisationsfähigkeiten
Das Unternehmen sucht jemanden, der gut organisiert und eigenverantwortlich ist. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die zeigen, wie du deine Aufgaben effektiv geplant und umgesetzt hast.
✨Sei bereit für technische Themen
Obwohl du vielleicht kein IT-Experte bist, solltest du zeigen, dass du Interesse an technischen Themen hast. Informiere dich über aktuelle Trends in der IT-Branche und sei bereit, darüber zu diskutieren, um dein Engagement zu demonstrieren.
