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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalabteilung und manage das Personal von ca. 1.000 Mitarbeitenden.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen mit einem starken Fokus auf Personalentwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, HomeOffice-Option, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Verantworte spannende Projekte und entwickle Strategien zur Fachkräftegewinnung in einem kollegialen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind ein abgeschlossenes Studium im Personalbereich oder Jura sowie relevante Erfahrung im Gesundheitswesen.
- Andere Informationen: Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit Unterstützung bei der Wohnungssuche und Zugang zu nicht ausgeschriebenen Positionen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben:
- Sie leiten die Personalabteilung und verantworten das Personalmanagement von ca. 1.000 Mitarbeitenden inklusive damit verbundenen arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Sie sind verantwortlich für die strategische Personalplanung und das Monitoring der Budgets.
- Sie arbeiten aktiv an strategischen und operativen Personalprojekten.
- Sie sind für den Ausbau und die Betreuung der HR-Tools zur weiteren Digitalisierung und Unterstützung der HR-Arbeit zuständig.
- Sie tragen die Verantwortung für die Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Fachkräftegewinnung und zur nachhaltigen Mitarbeitendenbindung.
- Sie beraten die Geschäftsführung, die Führungskräfte und die Mitarbeitenden in allen Personalthemen.
- Sie arbeiten konstruktiv mit der Mitarbeitendenvertretung zusammen.
- Sie pflegen eine konstruktive und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit mit der Abteilung Finanzen & Controlling Qualitätsmanagement.
Ihr Profil:
- Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Uni/FH/DH) mit Schwerpunkt Personal oder ein juristisches Studium bzw. eine vergleichbare Ausbildung.
- Sie besitzen einschlägige Erfahrung im Personalbereich, vorzugsweise im Gesundheitswesen.
- Sie haben fundierte und erfolgreich eingesetzte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- (TVöD bzw. TV-Ärzte/VKA) und Betriebsverfassungsrecht sowie bei Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Sie zeichnen sich aus durch Projekterfahrung rund um die Themen Dienstplan, Zeitwirtschaft sowie Personalcontrolling.
- Sie überzeugen durch eine ausgeprägte Fähigkeit, vorausschauend Maßnahmen zu entwickeln und Veränderungsprozesse einzuleiten und zu begleiten.
- Sie punkten zudem durch eine Kommunikations- und Verhandlungsstärke in Ihrer Rolle als Führungskraft.
- Sie glänzen durch einen durch Vertrauen und Wertschätzung geprägten, teamorientierten Arbeitsstil.
- Sie haben Kenntnisse in der Anwendung einer fachspezifischen Software.
Wir bieten:
- Eine der Position entsprechend attraktive Vergütung.
- HomeOffice-Option.
- Förderung von Weiterbildungen.
- Verantwortungsvolle Tätigkeit mit interessanten Projekten.
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Unterstützung bei der Wohnungssuche (Wohnmöglichkeit zur Überbrückung).
- Kollegiales Umfeld.
#J-18808-Ljbffr
Leitung Personalmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: Hays
Kontaktperson:
Hays HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung Personalmanagement (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Personalmanagement tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Branche geben und möglicherweise sogar Kontakte zu uns herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement, insbesondere im Gesundheitswesen. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese die HR-Arbeit beeinflussen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Digitalisierung im HR-Bereich vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du HR-Tools erfolgreich implementiert hast oder welche Strategien du zur Fachkräftegewinnung entwickeln würdest.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikations- und Verhandlungsstärke in Gesprächen. Übe, wie du komplexe Themen einfach erklären kannst und wie du konstruktiv mit verschiedenen Stakeholdern zusammenarbeitest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung Personalmanagement (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanalyse: Beginne mit einer gründlichen Analyse der Stellenbeschreibung. Achte darauf, welche spezifischen Qualifikationen und Erfahrungen gefordert werden und überlege, wie du diese in deiner Bewerbung hervorheben kannst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten für die Position im Personalmanagement betont. Hebe insbesondere deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Projekterfahrung hervor.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Personalmanagement und deine Vision für die strategische Personalplanung darlegst. Zeige auf, wie du zur Weiterentwicklung der HR-Tools beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Achte darauf, dass der Stil professionell und klar ist, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hays vorbereitest
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da die Position umfangreiche Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht erfordert, solltest du dich auf mögliche Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Expertise in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine strategischen Fähigkeiten
Die Rolle erfordert eine starke strategische Denkweise. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit strategische Personalprojekte geleitet hast. Diskutiere spezifische Maßnahmen, die du entwickelt hast, um die Personalplanung und -entwicklung zu optimieren.
✨Kommunikations- und Verhandlungsstärke demonstrieren
In dieser Führungsposition ist es wichtig, dass du deine Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten unter Beweis stellst. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert und verhandelt hast, um Lösungen zu finden.
✨Teamorientierten Arbeitsstil betonen
Da ein teamorientierter Arbeitsstil gefordert ist, solltest du während des Interviews betonen, wie du in der Vergangenheit mit anderen Abteilungen zusammengearbeitet hast. Teile Erfahrungen, die zeigen, wie du Vertrauen und Wertschätzung innerhalb deines Teams und über Abteilungsgrenzen hinweg aufgebaut hast.
