Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere Daten und unterstütze Menschen bei ihrer Karriere im Recruiting.
- Arbeitgeber: F-Personalagentur verbindet Talente mit Unternehmen in einem dynamischen Umfeld.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, modernes Team und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Nutze deine analytischen Fähigkeiten, um Karrieren zu gestalten und Unternehmen strategisch zu beraten.
- Gewünschte Qualifikationen: HAK-Matura oder kurz vor dem Abschluss, analytisches Denken und Kommunikationsstärke erforderlich.
- Andere Informationen: Mindestgehalt ab 2.800 EUR brutto für 38,5 Stunden/Woche.
Sie haben als HistorikerIn ein geschultes Auge für Details und den Blick fürs Ganze, das Verständnis dafür, was Menschen bewegt, und die Fähigkeit, Verbindungen zwischen Daten, Fakten und Persönlichkeiten herzustellen? Suchen Sie einen passenden Job in der Wirtschaft? Dann haben wir das passende Angebot für Sie: Im Recruiting geht es darum, komplexe Zusammenhänge zu analysieren, klar zu präsentieren und fundierte Entscheidungen zu treffen. Nutzen Sie Ihre analytischen und kommunikativen Stärken, um Menschen zu unterstützen, ihren beruflichen Weg zu finden, und Unternehmen als strategische Partner zu begleiten. Entdecken Sie eine neue Karriereperspektive, die Ihre Talente perfekt einsetzt! Fakten analysieren, Karrieren verbinden: HistorikerInnen für Recruiting gesucht Das erwartet Sie * Spannende Einstiegsmöglichkeit in die Wirtschaft mit strukturiertem Onboarding, hocherwertigen Weiterbildungen und individueller Entwicklung. * Vielfältige Aufgaben, bei denen Sie Ihre Analyse- und Kommunikationsstärken einbringen können. * Flexible Arbeitszeiten mit einer 38,5h/Woche * Modernes Arbeitsumfeld mit einem motivierten, interdisziplinären Team aus Betriebswirten, Psychologen und Wirtschaftspädagogen * Attraktive Entlohnung* mit der Möglichkeit einer deutlichen Überzahlung basierend auf Ihrer Efahrung und Erfolg. Ihre Aufgaben * Eigenständige Planung und Umsetzung von Projekten im Bereich Personalsuche und -vorauswahl. * Entwicklung kreativer Suchstrategien basierend auf einer regionalen und branchenspezifischen Arbeitsmarktanalyse. * Pflege und Ausbau eines Netzwerks qualifizierter Talente. * Beratung von Unternehmen bei der Auswahl geeigneter Bewerber:innen. * Ganzheitliches Projektmanagement, einschließlich der Erstellung und Veröffentlichung von Stelleninseraten, Bewerbermanagement, Referenzüberprüfungen und weiteren Prozessen. Ihr Profil Sie bringen idealerweise eine HAK-Matura sowie ein abgeschlossenes Studium der Geschichte mit – oder stehen kurz vor Ihrem Studienabschluss. Herausragende Studienleistungen, analytisches Denken und ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten zeichnen Sie aus. Sie sind neugierig, aufgeschlossen für innovative Ansätze und arbeiten gerne im Team, während Sie Ihre Aufgaben auch eigenverantwortlich und strukturiert meistern. Ihr Interesse an wirtschaftlichen Zusammenhängen, Ihre sehr guten Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Ihr professionelles und repräsentatives Auftreten runden Ihr Profil ab. Erfahrungen wie ein Auslandssemester oder ein Nebenjob während des Studiums sind ein zusätzliches Plus, das Ihre Bewerbung noch stärker macht. Wir uns auf Ihre Bewerbung (Lebenslauf, Dienst-/Zeugnisse), bevorzugt via unsere Website www.f-personalagentur.com oder per E-Mail unter joanna.posch@f-personalagentur.com. Bei Fragen steht Ihnen Frau Mag. Joanna Noemi Posch, MBA unter 0664/ 848 9821gerne zur Verfügung. *Das MindestGehalt ab 2.800,00 EUR brutto (38,5 Stunden/Woche)
Fakten analysieren, Karrieren verbinden: HistorikerIn für Recruiting gesucht (m/w/d) Arbeitgeber: f - Personalagentur für Finanzwesen GmbH
Kontaktperson:
f - Personalagentur für Finanzwesen GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Fakten analysieren, Karrieren verbinden: HistorikerIn für Recruiting gesucht (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder ehemaligen Praktikanten, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke und möglicherweise sogar Kontakte zu offenen Stellen geben.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und in der Personalwirtschaft. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du typische Fragen im Recruiting recherchierst. Überlege dir, wie du deine analytischen und kommunikativen Fähigkeiten am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 4
Engagiere dich in relevanten Online-Communities oder Foren, um dein Wissen zu erweitern und dich mit anderen Fachleuten auszutauschen. Dies kann dir helfen, einen besseren Überblick über den Arbeitsmarkt zu bekommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Fakten analysieren, Karrieren verbinden: HistorikerIn für Recruiting gesucht (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Fähigkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Kenntnisse zu den Anforderungen passen.
Gestalte deinen Lebenslauf: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf klar strukturiert ist und relevante Erfahrungen sowie deine Ausbildung hervorhebt. Betone analytische und kommunikative Fähigkeiten, die für die Position wichtig sind.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du deine Fähigkeiten im Recruiting einsetzen möchtest. Zeige deine Begeisterung für die Verbindung von Menschen und Karrieren.
Dokumente überprüfen und einreichen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du sie einreichst. Achte darauf, dass du deine Bewerbung bevorzugt über die angegebene Website einreichst, um sicherzustellen, dass sie korrekt verarbeitet wird.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei f - Personalagentur für Finanzwesen GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Analyse vor
Da die Rolle stark auf analytischen Fähigkeiten basiert, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Fähigkeit zur Datenanalyse und Problemlösung testen. Überlege dir Beispiele aus deiner Studienzeit oder Praktika, in denen du komplexe Informationen erfolgreich analysiert und präsentiert hast.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In der Position ist es wichtig, klar und überzeugend zu kommunizieren. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und verständlich präsentieren kannst. Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten anhand konkreter Beispiele zu demonstrieren, sei es durch Präsentationen oder Teamprojekte.
✨Verstehe den wirtschaftlichen Kontext
Da das Recruiting eng mit wirtschaftlichen Zusammenhängen verbunden ist, solltest du dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche informieren. Zeige im Interview, dass du ein Interesse an wirtschaftlichen Themen hast und bereit bist, dich in diesen Bereich einzuarbeiten.
✨Netzwerk und Beziehungen betonen
Ein wichtiger Teil der Rolle ist der Aufbau und die Pflege eines Netzwerks. Bereite dich darauf vor, über deine bisherigen Erfahrungen im Networking zu sprechen und wie du Beziehungen zu Talenten und Unternehmen aufgebaut hast. Dies zeigt, dass du proaktiv und strategisch denkst.