Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der erste Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in einem spannenden Unternehmensbereich.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Teams, das innovative HR-Lösungen gestaltet und umsetzt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Rekrutierungsprozess und entwickle HR-Strategien, die einen echten Unterschied machen.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast ein abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung in einer HR-Rolle.
- Andere Informationen: Bringe deine Kommunikationsfähigkeiten und Hands-on Mentalität in ein kreatives Arbeitsumfeld ein.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben:
- Sie sind erster Ansprechpartner für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in einem definierten Unternehmensbereich, übernehmen dort die ganzheitliche Beratung und verantworten das Recruiting.
- Ihnen obliegt die Verantwortung übergreifender HR-Projekte von der Konzeption bis zur Implementierung.
- Im Recruiting begeistern und gewinnen Sie neue Kolleg:innen über verschiedene Kanäle und in Zusammenarbeit mit Personalvermittlern. Sie übernehmen das Bewerbermanagement und die -kommunikation, führen gemeinsam mit dem Fachbereich Vorstellungsgespräche und verhandeln die Vertragskonditionen.
- Sie entwickeln Prozesse bedarfs- und zukunftsorientiert weiter.
- Sie koordinieren Personalentwicklungsmaßnahmen innerhalb ihres Betreuungsbereiches.
- Administrative Tätigkeiten in Ihrem Wirkungsgebiet gehören zum Tagesgeschäft.
Ihr Profil:
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium, z.B. Human Resources Management, Psychologie, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder haben einen vergleichbaren Studiengang abgeschlossen.
- Sie bringen mehrjährige Erfahrung in einer beratenden und proaktiven generalistischen HR-Rolle mit und haben Freude daran, mehrere Bälle gleichzeitig in der Luft zu halten.
- Nachweisliche Erfahrung in der Planung, Gestaltung und Umsetzung von übergreifenden, komplexen Projekten ist uns wichtig. Ihre Stakeholder auf verschiedenen Ebenen haben Sie dabei jederzeit im Boot.
- Sie haben bereits umfangreiche Recruitingerfahrung für verschiedene Zielgruppen sammeln können, idealerweise im Ingenieursumfeld, gern auch im Rahmen der Personalberatung/-vermittlung.
- Sie haben Spaß daran, Prozessstandards bedarfsorientiert zu definieren, zu entwickeln und zu implementieren.
- Eigenverantwortliche, erfolgs- und ergebnisorientierte sowie kommunikative Arbeitsweise und Hands-on Mentalität.
- Im Umgang mit Personalmanagementsoftware und den gängigen MS-Office-Anwendungen fühlen Sie sich sicher und verfügen zudem über fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
#J-18808-Ljbffr
(Senior) Human Resources Manager (m/w/d) - Projekte, Betreuung und Recruiting Arbeitgeber: PLATH GmbH
Kontaktperson:
PLATH GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Human Resources Manager (m/w/d) - Projekte, Betreuung und Recruiting
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen bei Unternehmen arbeiten, die dich interessieren, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Zeige deine Projektmanagement-Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Planung und Umsetzung von HR-Projekten zu teilen. Überlege dir, welche Herausforderungen du gemeistert hast und wie du Stakeholder erfolgreich eingebunden hast.
✨Recruiting-Kanäle kennen
Informiere dich über verschiedene Recruiting-Kanäle und deren Effektivität, insbesondere im Ingenieursumfeld. Zeige, dass du kreativ bist und neue Wege findest, um Talente zu gewinnen.
✨Prozessorientierung betonen
Sei bereit, deine Fähigkeit zur Definition und Implementierung von Prozessstandards zu demonstrieren. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Prozesse optimiert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Human Resources Manager (m/w/d) - Projekte, Betreuung und Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über das Unternehmen. Informiere dich über die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und die spezifischen Anforderungen der HR-Rolle.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die in der Stellenbeschreibung gefordert werden. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und in der Projektleitung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der HR-Beratung und deine Erfolge im Recruiting ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt und in den richtigen Formaten hochgeladen sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PLATH GmbH vorbereitest
✨Sei bereit für Fragen zu HR-Projekten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Planung und Umsetzung von HR-Projekten zu sprechen. Sei konkret und nenne Beispiele, wie du Stakeholder eingebunden hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Zeige deine Recruiting-Fähigkeiten
Erzähle von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting, insbesondere im Ingenieursumfeld. Betone, wie du verschiedene Kanäle genutzt hast, um Talente zu gewinnen, und teile Erfolge, die du dabei erzielt hast.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du als Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende fungierst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst.
✨Bereite dich auf Fragen zur Prozessentwicklung vor
Sei bereit, über deine Ansätze zur Definition und Implementierung von Prozessstandards zu sprechen. Zeige, dass du proaktiv bist und Prozesse kontinuierlich weiterentwickeln möchtest, um den Bedürfnissen des Unternehmens gerecht zu werden.
