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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lehre und Forschung in Pädagogischer Psychologie und Entwicklungspsychologie.
- Arbeitgeber: Charlotte Fresenius Hochschule bietet eine dynamische und zukunftsorientierte Arbeitsumgebung.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Homeoffice, Weiterbildungsmöglichkeiten und betriebliche Gesundheitsförderung.
- Warum dieser Job: Gestalte die psychologische Fakultät mit und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Promotion in Psychologie, Erfahrung in Lehre und Forschung sowie Habilitation oder gleichwertige Leistungen.
- Andere Informationen: Bewerbungsfrist endet am 01.01.2025; flexible Arbeitszeiten und ein offenes Betriebsklima.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Professor für Pädagogische Psychologie und Entwicklungspsychologie (m/w/d)
- Standort München
- Abteilung Hochschullehre
- Lehrgebiet Psychologie
- Anstellungsart Teilzeit
- Wochenstunden 21
- Unternehmen Charlotte Fresenius Hochschule – Marke der Hochschulen Fresenius gem. Trägergesellschaft mbH
Zur Verstärkung unseres Teams in München suchen wir zum 01.04.2025 in Teilzeit mit 21 Wochenstunden eine:n:
Was Sie erwartet
- Vertretung der Pädagogischen Psychologie und Entwicklungspsychologie in Forschung und Lehre
- Bereitschaft zur Übernahme weiterer Lehrfächer in Bachelor- und Masterstudiengängen
- Betreuung und Beratung von Studierenden, z.B. im Rahmen von Projektarbeiten und Abschlussarbeiten
- Mitwirkung an der akademischen Selbstverwaltung
- Publikations- und Forschungstätigkeit im Fachgebiet, Drittmitteleinwerbungen, Vorträge
- Aktive Mitwirkung beim Auf- und Ausbau der psychologischen Fakultät am Standort München und übergreifend
- Ausbau des regionalen und überregionalen Netzwerkes in Forschung und Lehre
- Unterstützung von Schnittstellenbereichen, wie Studiengangsmanagement, Vertrieb etc.
Was Sie mitbringen
- Abgeschlossenes Hochschulstudium der Psychologie mit einschlägiger abgeschlossener Promotion
- Erfüllung der Berufungsvoraussetzungen nach § 68 HessHG
- Nachweis der Habilitation oder gleichwertiger wissenschaftlicher Leistungen gemäß § 30 HessHG
- Fundierte Erfahrung in der Lehre bzw. Nachweis der pädagogischen Eignung (Nachweis durch sehr gute Lehrevaluationen und Einreichung eines einschlägigen Lehrportfolios)
- Drittmittelerfahrung bzw. Nachweis kompetitiv eingeworbener Drittmittel
- Internationale und nationale Sichtbarkeit, nachgewiesen durch (peer-reviewed) Publikationen, Konferenzbeiträge, Gutachtertätigkeiten etc.
- Forschungsleistungen im Fachgebiet der Entwicklungs- und Pädagogischen Psychologie, z.B. in der psychologischen Interventions- und Präventionsforschung, kontextuellen Determinanten der Entwicklung und/oder des Lernens
- Führungserfahrung, etwa in der Leitung wissenschaftlicher Projekte oder Arbeitsgruppen
- Teamgeist und Freude an der Zusammenarbeit im Kollegium und mit den Studierenden
- Engagement, Freude und Innovationskraft zur erfolgreichen Weiterentwicklung unserer Hochschule
Die Bewerbungsfrist für diese Stelle endet am 01.01.2025. Wir bitten um Einreichung folgender Bewerbungsunterlagen: Anschreiben, CV, Urkunden, Zeugnisse, Publikationsliste, Lehr- und Forschungskonzept, Lehrevaluationen.
Was wir bieten
- Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel Gestaltungspotenzial in einem sinnstiftenden Umfeld
- Einen sicheren Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten, sehr erfolgreichen, dynamischen Unternehmen
- Das Angebot sich kostenlos berufsbegleitend innerhalb der Gruppe weiterzubilden, wie z.B. durch ein Bachelor- oder Masterstudium
- Kollegiale Unterstützungskultur, offenes Betriebsklima, Austausch auf Augenhöhe und Förderung des Teamzusammenhalts z.B. durch Mitarbeiterevents und flache Hierarchien
- Nachhaltiger leben – wie z.B. mit unserem Bike-Leasing
- Arbeitgeberfinanziertes Deutschlandticket
- Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Homeoffice in Form von Mobile Working
- Familienservice
- 30 Tage Urlaub
- Betriebliche Gesundheitsförderung, z.B. Kooperationen mit Fitnesskooperationspartnern
- Vergünstigte Angebote sowie vielfältige Zusatzleistungen, z.B. betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Corporate Benefits
Sind Sie bereit für Ihren nächsten Karriereschritt? Dann bewerben Sie sich mit Klick auf den folgenden Button! Für Rückfragen stehen wir Ihnen auch gerne unter zur Verfügung.
Michelle Wieland
Senior Talent Acquisition Specialist
#J-18808-Ljbffr
Professor für Pädagogische Psychologie und Entwicklungspsychologie (m/w/d) Arbeitgeber: Carl Remigius
Kontaktperson:
Carl Remigius HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Professor für Pädagogische Psychologie und Entwicklungspsychologie (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Kontaktiere ehemalige Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der Hochschullehre tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Engagiere dich in Fachkonferenzen und Workshops. Dies ist eine großartige Möglichkeit, um deine Sichtbarkeit in der akademischen Gemeinschaft zu erhöhen und potenzielle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Bewerbung helfen könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Lehrmethoden und -erfahrungen klar zu kommunizieren. Überlege dir konkrete Beispiele für erfolgreiche Lehrprojekte oder innovative Ansätze, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die spezifischen Forschungsinteressen der Hochschule und überlege, wie deine eigenen Forschungsprojekte dazu passen könnten. Zeige in Gesprächen, dass du bereit bist, aktiv zur Weiterentwicklung der Fakultät beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Professor für Pädagogische Psychologie und Entwicklungspsychologie (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Anschreiben gestalten: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und prägnanten Einleitung, in der du deine Motivation für die Position als Professor für Pädagogische Psychologie und Entwicklungspsychologie darlegst. Betone deine relevanten Erfahrungen und Qualifikationen, die dich für diese Rolle auszeichnen.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf alle relevanten Informationen zu deiner akademischen Ausbildung, deinen Publikationen und deiner Lehrerfahrung enthält. Achte darauf, dass er übersichtlich und gut strukturiert ist, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Lehr- und Forschungskonzept einreichen: Entwickle ein überzeugendes Lehr- und Forschungskonzept, das deine Ansätze zur Lehre und deine Forschungsinteressen im Bereich der Pädagogischen Psychologie und Entwicklungspsychologie darstellt. Zeige auf, wie du zur Weiterentwicklung der Fakultät beitragen möchtest.
Dokumente sorgfältig prüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass alle geforderten Unterlagen wie Urkunden, Zeugnisse und Publikationslisten beigefügt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Carl Remigius vorbereitest
✨Bereite deine Lehrkonzepte vor
Da die Position eine starke Lehrverantwortung beinhaltet, solltest du konkrete Beispiele deiner Lehrmethoden und -konzepte parat haben. Überlege dir, wie du deine pädagogische Eignung und deine Erfahrungen in der Lehre überzeugend präsentieren kannst.
✨Forschungserfolge hervorheben
Stelle sicher, dass du deine bisherigen Forschungsleistungen und Publikationen klar darlegen kannst. Zeige auf, wie deine Forschung zur Weiterentwicklung der Pädagogischen Psychologie und Entwicklungspsychologie beiträgt und welche Drittmittel du erfolgreich eingeworben hast.
✨Teamgeist und Zusammenarbeit betonen
Die Hochschule legt Wert auf Teamarbeit und kollegiale Unterstützung. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit im Kollegium und mit Studierenden verdeutlichen. Zeige, wie du aktiv zur Entwicklung des Teams beigetragen hast.
✨Engagement für die Hochschule zeigen
Zeige während des Interviews dein Engagement und deine Innovationskraft für die Hochschule. Diskutiere Ideen, wie du zur Weiterentwicklung der psychologischen Fakultät beitragen möchtest und wie du das regionale und überregionale Netzwerk ausbauen kannst.
