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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische Personalarbeit und entwickle das HR-Team weiter.
- Arbeitgeber: Familiengeführtes Unternehmen, Marktführer in Montagelinien mit über 40 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten und ein familiäres Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und verbessere das Employer Branding.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen, Führungskompetenz und fundierte rechtliche Kenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Du berichtest direkt an die Geschäftsführung und hast Einfluss auf die Unternehmensstrategie.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Klient:
Marktführer – Mittelständisch – 490 Mitarbeitende – Familienunternehmen
Wir arbeiten für eine mittelständische, familiengeführte Unternehmensgruppe aus der Industrie. Das Unternehmen besteht seit über 40 Jahren und ist einer der Marktführer im Bereich Montagelinien. Zu den Kunden gehören viele namhafte und international tätige Konzerne. Im Zuge der Weiterentwicklung des Unternehmens wird eine Leitung HR gesucht.
Ihre Aufgaben:
Ausbau und Weiterentwicklung der strategischen Personalarbeit
- Führung und Weiterentwicklung von vier Mitarbeiterinnen
- Professionalisierung des HR KPI-Reportings sowie der Personalentwicklung
- Weiterentwicklung bestehender Leistungsbewertungs- und Mitarbeiterfeedback-Prozesse
- Sicherstellung Arbeitsrecht und Compliance
- Verbesserung des Employer Brandings und der Strukturierung des Recruitingprozesses
- Coaching von Führungskräften und Mitarbeitenden
Ihr Profil:
Sympathische, proaktive, gestandene Personalpersönlichkeit
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Bereich Personalwesen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
- Erfahrung in der Konzeption und Einführung von Personalstrategien
- Erfahrung im Coaching von Führungskräften und im Vertragsmanagement
- Kommunikationsstark, analytisch, emphatisch und überzeugend
In dieser spannenden Position berichten Sie an die Geschäftsführung.
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Leitung Personal (m/w/d) für ein Industrieunternehmen Arbeitgeber: Baumann Unternehmensberatung Beteiligungs- und Verwaltungs AG
Kontaktperson:
Baumann Unternehmensberatung Beteiligungs- und Verwaltungs AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung Personal (m/w/d) für ein Industrieunternehmen
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in das Unternehmen geben können. Oftmals erfährt man durch persönliche Empfehlungen mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf spezifische Fragen vor, die sich auf deine Erfahrungen im Personalwesen beziehen. Überlege dir Beispiele, wie du erfolgreich HR-Strategien entwickelt oder Mitarbeiter gecoacht hast. Das zeigt, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Erfolge vorweisen kannst.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Employer Branding und Personalentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du am Puls der Zeit bist und innovative Ansätze zur Verbesserung der HR-Prozesse einbringen kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. In dieser Rolle wirst du viel mit Führungskräften und Mitarbeitern interagieren. Übe, wie du komplexe HR-Themen klar und überzeugend präsentieren kannst, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung Personal (m/w/d) für ein Industrieunternehmen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, für das du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenswerte, die Branche und die spezifischen Herausforderungen, mit denen sie konfrontiert sind.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Position zugeschnitten sind. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Personalwesen.
Hervorhebung relevanter Erfahrungen: Stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Bereich HR und deine Erfolge in der Personalentwicklung nennst. Dies zeigt deine Eignung für die Rolle.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Baumann Unternehmensberatung Beteiligungs- und Verwaltungs AG vorbereitest
✨Sei proaktiv und sympathisch
In der Rolle als Leitung Personal ist es wichtig, eine positive Ausstrahlung zu haben. Zeige deine proaktive Haltung, indem du Beispiele aus deiner bisherigen Karriere teilst, in denen du erfolgreich HR-Strategien entwickelt oder Mitarbeiter gefördert hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht gefordert sind, solltest du dich auf Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du diese Kenntnisse in der Vergangenheit angewendet hast.
✨Führungskompetenz demonstrieren
Du wirst vier Mitarbeiterinnen führen, also sei bereit, über deine Führungserfahrungen zu sprechen. Teile Geschichten, die deine Fähigkeit zeigen, Teams zu motivieren und zu entwickeln, sowie deine Ansätze zum Coaching von Führungskräften.
✨Analytische Fähigkeiten hervorheben
Das Unternehmen sucht jemanden mit analytischen Fähigkeiten, insbesondere im Hinblick auf HR KPI-Reporting. Bereite dich darauf vor, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu verbessern, und bringe konkrete Beispiele mit.
