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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein kreatives Team zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke und entwickle innovative Marketingkampagnen.
- Arbeitgeber: Werde Teil der Unternehmensgruppe Theo Müller, einem wachsenden Familienunternehmen im Food- und Logistikbereich.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge und kostenlose Produkte an unseren Standorten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit und arbeite in einem dynamischen, unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast Erfahrung im Employer Branding, Projektmanagement und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Freue dich auf spannende Aufgaben und eine offene, inklusive Unternehmenskultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Ort : Freising | Bereich : HR | Einstiegslevel: Berufserfahrene | Job-ID: 96205
Arbeiten bei der Unternehmensgruppe Theo Müller bedeutet, Teil eines regional verwurzelten Familienunternehmens und international wachsenden Konzerns im Bereich Food und Logistics zu sein. Mit bekannten Marken in den Geschäftsbereichen Molkerei, Fisch & Feinkost, Saucen und Dressings, einem eigenen Verpackungsunternehmen, einem Transport- und Logistikunternehmen und einem eigenen Kraftwerk steht die Unternehmensgruppe für Vielfalt, Unabhängigkeit und Sicherheit.
Wir suchen Dich in Freising (bei München) als Head of HR Marketing und Employer Brand (m/w/d).
Deine Rolle
Du bist verantwortlich für die Konzeption und Implementierung von Maßnahmen zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke und entwickelst gemeinsam mit Deinem dreiköpfigen Team zielgruppenspezifische Marketingkampagnen und setzt weitere Initiativen um.
Du erstellst ansprechenden Content für verschiedene (digitale) Kanäle, um die Arbeitgebermarke und die Unternehmenskultur zu präsentieren.
Zudem analysierst Du den Markt und den Wettbewerb, um Trends zu identifizieren und innovative Ideen für die Themen Recruiting und Mitarbeiterbindung abzuleiten.
Die Überwachung der Performance unserer Maßnahmen sowie das Berichtswesen über Erfolge und Optimierungspotenziale aufgrund von gesetzten KPIs ist Teil Deines Aufgabengebiets.
Du berichtest an den Global Head of Talent Acquisition und arbeitest eng mit relevanten Stakeholdern wie Standortleitern, Fachbereichen, Kommunikationsabteilung und externen Agenturen zusammen.
Dein Profil
Du hast bereits einige Jahre Erfahrung im Employer Branding und/oder HR Marketing gesammelt und hast Erfahrung im Projektmanagement, bestenfalls im People & Culture Bereich.
Du verbindest Deine Leidenschaft für digitale Kommunikationstrends mit Deinem Verständnis für die Bedürfnisse von Bewerbenden und Mitarbeitenden.
Du hast ein gutes empathisches Gespür und verstehst es, Dich in Deine Zielgruppen hineinzudenken.
Eine eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, strategisch zu denken und operative Exzellenz zu gewährleisten, zeichnen Dich aus.
Du hast starke Kommunikationsfähigkeiten und ein erfolgreiches Auftreten auf allen Hierarchieebenen, sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Hohe soziale Kompetenz und die Fähigkeit, ein Team zu motivieren und zu führen, runden Dein Profil ab.
Was wir Dir bieten
Spannende Aufgaben sind schön und gut. Darüber hinaus bieten wir Dir handfeste Zusatzleistungen:
- Flexibilität bei Arbeitszeit und -ort: In vielen Bereichen lassen sich Arbeitszeit und -ort flexibel gestalten, sodass beides ins eigene Leben passt.
- Bausteine für die Zukunft: Unsere berufliche Altersvorsorge und das betriebliche Gesundheitsmanagement.
- Wir sind immer auf der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen. Deine Mitarbeiter-Empfehlung wird mit 1.500 € belohnt.
- Bei uns ist für jeden Geschmack etwas dabei: Unsere Kantinen bieten ein abwechslungsreiches Essensangebot.
- Das gibt es nur bei uns: Hütten-Urlaub auf unserer eigenen Müller-Hütte, kostenlose Produktkühlschränke an jedem Standort sowie vergünstigte Markenprodukte in den Werksverkäufen.
Bitte bewerbe Dich bevorzugt online über unser Bewerbungsportal. Wir freuen uns auf Deine Unterlagen.
Es sind Fragen offen geblieben? Nina Patzold beantwortet Deine Fragen gerne per Mail ().
Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen.
Bei uns sind alle Menschen willkommen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung.
#J-18808-Ljbffr
Head of HR Marketing und Employer Brand (m/w/d) Arbeitgeber: Unternehmensgruppe Theo Müller
Kontaktperson:
Unternehmensgruppe Theo Müller HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of HR Marketing und Employer Brand (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Head of HR Marketing geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Employer Branding und HR Marketing. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und wie du diese in der Position umsetzen könntest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für erfolgreiche Marketingkampagnen zu nennen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast. Dies zeigt deine praktische Erfahrung und dein strategisches Denken.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über deine Führungsqualitäten zu sprechen. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und welche Methoden du angewendet hast, um eine positive Teamdynamik zu fördern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of HR Marketing und Employer Brand (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensgruppe: Informiere Dich über die Unternehmensgruppe Theo Müller, ihre Marken und Werte. Dies hilft Dir, Deine Motivation und Passung zur Unternehmenskultur in Deiner Bewerbung klar zu kommunizieren.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe Deine Erfahrungen im Employer Branding und HR Marketing hervor. Zeige konkrete Beispiele auf, wie Du erfolgreich Marketingkampagnen konzipiert und umgesetzt hast.
Erstelle ansprechenden Content: Bereite einige Beispiele für ansprechenden Content vor, den Du für digitale Kanäle erstellt hast. Dies kann Deine Kreativität und Dein Verständnis für die Zielgruppen zeigen.
Schreibe ein individuelles Anschreiben: Verfasse ein maßgeschneidertes Anschreiben, das Deine Leidenschaft für digitale Kommunikationstrends und Deine empathischen Fähigkeiten betont. Stelle sicher, dass Du Deine strategische Denkweise und operative Exzellenz klar darstellst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Unternehmensgruppe Theo Müller vorbereitest
✨Verstehe die Arbeitgebermarke
Mach dich mit der Arbeitgebermarke der Unternehmensgruppe Theo Müller vertraut. Überlege dir, wie du deren Werte und Kultur in deinen Antworten widerspiegeln kannst. Zeige, dass du die Bedürfnisse von Bewerbenden und Mitarbeitenden verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Kampagnen, die du im Bereich Employer Branding oder HR Marketing umgesetzt hast. Bereite dich darauf vor, diese Erfahrungen zu teilen und zu erläutern, wie sie zum Erfolg des Unternehmens beigetragen haben.
✨Analysiere den Markt
Sei bereit, über aktuelle Trends im HR Marketing und Employer Branding zu sprechen. Zeige, dass du den Wettbewerb analysierst und innovative Ideen zur Mitarbeiterbindung und Rekrutierung entwickeln kannst.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Nutze das Interview, um deine starken Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Achte darauf, klar und strukturiert zu sprechen, und zeige Empathie, wenn du über Teamführung und Zusammenarbeit sprichst.
