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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support the entire Employee Lifecycle from recruiting to offboarding.
- Arbeitgeber: Aalberts is a leading Dutch company focused on innovation and technology with 16,000 employees.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy 30 vacation days, JobRad, corporate benefits, and Urban Sports Club perks.
- Warum dieser Job: Join a motivated team in a fast-growing tech company with excellent development opportunities.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in HR or related field; experience in strategic HR tasks preferred.
- Andere Informationen: Take on responsibility from day one and participate in training programs.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Aalberts steht für Innovation, Technologie und Unternehmertum.
Winning with people ist unsere Philosophie.
Unser wichtigstes Kapital sind unsere knapp 16.000 Mitarbeiter! Als erfolgreicher niederländischer Konzern erwirtschaftet Aalberts einen Umsatz von 3.2 Mrd. Euro. Die Business Unit Surface Technologies umfasst weltweit 85 Standorte, die mit neuesten Technologien nachhaltige Wärmebehandlungs- und Oberflächenbeschichtungsverfahren anbieten. Zu Aalberts Surface Technologies gehört u.a. die Einheit Surface Treatment Europe mit knapp 1.300 Mitarbeitern an 11 Standorten und einem Umsatz von ca. 130 Mio. €. Als weltweit führender Anbieter funktioneller Oberflächenveredelung und technischer Dienstleister entwickeln wir anwendungsspezifische Beschichtungslösungen für unsere Kunden u.a. aus der Automobilindustrie, dem Maschinenbau oder der Luft- und Raumfahrttechnik.
Zur Verstärkung unserer Sparte Surface Treatment suchen wir an unserem Standort Kerpen Sie als
Personalreferent (m/w/d)
Ihre Aufgaben
- Begleitung und Unterstützung des gesamten Employee Lifecycles, vom Recruiting bis zum Offboarding
- Vorbereitung und Unterstützung der monatlichen Entgeltabrechnung
- Gestaltung und Mithilfe der Schwerpunktthemen HR-KPI’s und -Prozesse
- Erstellung von Arbeitsverträgen und den dazugehörigen Dokumenten
- Konzeptionierung und Umsetzung von Personalentwicklungsprogrammen
- Ausbildungs-Recruiting sowie Organisation von werksübergreifenden Azubi-Events
- Betreuung der Benefit-Programme und Mitwirkung im Bereich Gesundheitsmanagement
- Übernahme operativer HR-Aufgaben
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung
- Erste generalistische Erfahrung im HR-Umfeld mit Schwerpunkt in strategischen HR-Aufgaben
- Gute Kenntnisse im Umgang mit einem Bewerbermanagementsystem (z.B. Recruitee) von Vorteil sowie DATEV- und Avero-Kenntnisse wünschenswert
- Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise gepaart mit analytischem Denkvermögen
- Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie hohes Verantwortungsbewusstsein
Was wir bieten
- Möglichkeit, vom ersten Tag an Verantwortung zu übernehmen und Unternehmer zu sein
- Regelmäßige Feedbackgespräche sowie Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen
- Hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten in einem technologieorientierten, schnell wachsenden Unternehmen
- Hoch motiviertes Team und internationales Netzwerk
- Leidenschaft für das, was wir tun
- 30 Urlaubstage
- Zahlreiche Benefits, darunter u.a. JobRad, corporatebenefits und Urban Sports Club
Für Fragen steht Ihnen gerne Herr Andreas Plompteux unter der Telefonnummer +49 2237 502-371 zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
#J-18808-Ljbffr
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Aalberts Surface Technologies GmbH
Kontaktperson:
Aalberts Surface Technologies GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Aalberts, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Position des Personalreferenten zu erfahren. Empfehlungen können dir einen entscheidenden Vorteil verschaffen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Employee Lifecycles und Personalentwicklung. Zeige in deinem Gespräch, dass du mit den aktuellen Entwicklungen vertraut bist und wie du diese in die Praxis umsetzen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der strategischen HR-Arbeit und im Umgang mit HR-KPIs belegen. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrungen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Teamarbeit und Kommunikation zu beantworten. Da diese Fähigkeiten in der Stellenbeschreibung hervorgehoben werden, ist es wichtig, dass du zeigst, wie du in einem Team arbeitest und Konflikte löst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Aalberts und deren Philosophie 'Winning with people'. Verstehe die Unternehmensstruktur und die spezifischen Anforderungen der Business Unit Surface Technologies.
Anpassung deiner Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als Personalreferent zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen im HR-Bereich und deine Kenntnisse in Bewerbermanagementsystemen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du für die Position geeignet bist. Gehe auf deine analytischen Fähigkeiten und deine Team- und Kommunikationsfähigkeit ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt und in einem gängigen Format hochgeladen sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aalberts Surface Technologies GmbH vorbereitest
✨Verstehe den Employee Lifecycle
Da die Position des Personalreferenten den gesamten Employee Lifecycle umfasst, solltest du dich gut auf die verschiedenen Phasen vorbereiten. Sei bereit, deine Erfahrungen und Ansichten zu Themen wie Recruiting, Onboarding und Offboarding zu teilen.
✨Kenntnisse im HR-Bereich hervorheben
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in strategischen HR-Aufgaben und dein Verständnis von HR-KPIs klar kommunizierst. Bereite Beispiele vor, die deine analytischen Fähigkeiten und deine strukturierte Arbeitsweise zeigen.
✨Team- und Kommunikationsfähigkeit betonen
Die Rolle erfordert ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Situationen zu beschreiben, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast oder Konflikte gelöst hast.
✨Interesse an Personalentwicklung zeigen
Da die Konzeptionierung und Umsetzung von Personalentwicklungsprogrammen Teil der Aufgaben ist, solltest du dein Interesse an diesem Bereich betonen. Überlege dir, welche Ideen du für die Entwicklung von Mitarbeitern hast und wie du diese umsetzen würdest.
