Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser Personalteam und entwickle die Personalstrategie für unsere internationalen Kunden.
- Arbeitgeber: CCL-Gruppe ist der Weltmarktführer für hochwertige Verpackungslösungen mit 25.000 Mitarbeitern weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und attraktive Sonderzahlungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams in einem kooperativen Arbeitsklima mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung im Personalbereich haben.
- Andere Informationen: Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Die CCL-Gruppe ist Weltmarktführer für hochwertige Verpackungslösungen und beschäftigt rund 25.000 Mitarbeiter an mehr als 200 Produktionsstandorten weltweit. An unserem Standort in Meerane (Sachsen) produzieren wir Haftetiketten für internationale Kunden aus den Bereichen Getränke und Batterien.
Als wachsendes Team suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Persönlichkeit, die uns als
Teamleiter Personal (m/w/d)
in Vollzeit unterstützt.
Ihre Aufgaben:
- Planung, Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie im Einklang mit den Unternehmenszielen
- Ansprechpartner für Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter bei Personalfragen
- Verantwortung für das On- und Off-boarding der Mitarbeiter
- Aktive Mitarbeit bei der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen im Rahmen der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Planung und Ausbau der Führungs- und Personalentwicklung
- Fachliche und disziplinarische Führung des Teams
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalbereich
- Sicherer Umgang mit MS-Office; Kenntnisse im Personalinformationssystem P & I Loga sind von Vorteil
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Freude am Umgang mit Mitarbeitern sowie Dienstleistungsorientierung
- Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ihre Perspektiven:
- Ein vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet mit Raum für Entwicklung in einem motivierten Team
- Es erwartet Sie ein angenehmes Arbeitsklima, das von kooperativem Miteinander und offener Kommunikation geprägt ist.
Unser Angebot:
- Flexible Arbeitszeiten / Gleitzeit, 30 Tage Urlaub
- attraktive Vergütung, sowie Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, VL
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Vergünstigte Kantine, kostenfreie Getränke
- Mitarbeiterparkplatz, Bike Leasing
#J-18808-Ljbffr
Teamleiter Personal (m/w/d) CCL Label Meerane GmbH Arbeitgeber: CCL Label GmbH
Kontaktperson:
CCL Label GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter Personal (m/w/d) CCL Label Meerane GmbH
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Personalabteilung arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Teamleiters geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die CCL-Gruppe und ihre Produkte. Zeige in Gesprächen, dass du ein Verständnis für die Branche hast und wie deine Erfahrungen im Personalbereich zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Personalstrategie vor. Überlege dir, wie du die Personalentwicklung in einem wachsenden Unternehmen gestalten würdest und welche Maßnahmen du ergreifen könntest, um die Mitarbeiterbindung zu stärken.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsstärke! In der Rolle als Teamleiter Personal ist es wichtig, dass du klar und überzeugend kommunizieren kannst. Übe, wie du komplexe Themen einfach erklären kannst, um im Gespräch zu glänzen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter Personal (m/w/d) CCL Label Meerane GmbH
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die CCL-Gruppe und deren Produkte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmensziele und die Kultur zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Teamleiter Personal zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im operativen Personalbereich und deine Kommunikationsstärke.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Führungserfahrung und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CCL Label GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Personalstrategie vor
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen im Personalwesen, insbesondere in der Verpackungsindustrie. Sei bereit, deine Ideen zur Planung und Umsetzung einer Personalstrategie zu präsentieren, die mit den Unternehmenszielen von CCL Label Meerane GmbH übereinstimmt.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
Da du als Ansprechpartner für Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter fungieren wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen. Übe, klare und prägnante Antworten auf mögliche Fragen zu geben und zeige, dass du ein offenes Ohr für die Anliegen anderer hast.
✨Kenntnisse im On- und Off-boarding hervorheben
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Verantwortung im On- und Off-boarding-Prozess verdeutlichen. Zeige, wie du diese Prozesse effizient gestaltet hast und welche positiven Auswirkungen dies auf das Team hatte.
✨Fragen zur Führungs- und Personalentwicklung stellen
Zeige dein Interesse an der Weiterentwicklung des Teams, indem du gezielte Fragen zur Führungs- und Personalentwicklung stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Entwicklung des Unternehmens und seiner Mitarbeiter.
