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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil des Recruiting-Teams und baue deine eigene Kandidatenpipeline auf.
- Arbeitgeber: Arbeite für ein modernes Dienstleistungsunternehmen mit wertschätzender Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Mobile Work, Weiterbildung, Sportförderung und Events.
- Warum dieser Job: Erlebe Eigenverantwortung und Abwechslung in einem dynamischen Recruiting-Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast Erfahrung im IT-Recruiting und bist kommunikationsstark in Deutsch und Englisch.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten in Voll- oder Teilzeit, auch aus dem EU-Ausland.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Deine nächste Erfolgsgeschichte als Recruiter Direct Search (m/w/d) in direkter Festanstellung bei unserem Kunden (Direktvermittlung). In Voll- oder Teilzeit.
Du willst mehr modernste Technologien, dann bist Du bei unserem Partnerunternehmen aus der Branche Dienstleistungen genau richtig! Du wirst in eine Arbeitskultur empfangen, die sich durch Wertschätzung auszeichnet.
Benefits:
- Mobile Work und Arbeiten aus dem EU-Ausland
- Events
- Weiterbildung
- Sportförderung
Deine Tätigkeiten:
- Talent Sourcing: Du baust eigenständig deine Kandidatenpipeline und deinen Talentpool auf.
- Eigenverantwortung: Wir geben nicht vor, wie viele Kandidatinnen oder Kandidaten du ansprichst – du machst das, was du am besten kannst, eigenverantwortlich.
- Prozesspflege: Die Administration deiner Prozesse gehört dazu und ist ausschlaggebend für deinen Recruiting-Erfolg.
- Vertrauensperson: Du begleitest Kandidatinnen und Kandidaten durch den gesamten Recruiting-Prozess. Dazu gehört auch das Nachfassen bei unseren Hiring Managern, Termine für Gespräche koordinieren und Rückfragen beantworten.
- Abwechslung: Neben deinen Direct Search-Aufgaben übernimmst du weitere Themen aus der großen weiten Recruiting-Welt. Welche das sind, finden wir gerne gemeinsam heraus.
Das gesuchte Profil:
- IT-Recruiting: Du hast schon einige knifflige Stellen in der IT durch Direct Search besetzt und dich schreckt so schnell nichts ab.
- Lernbereitschaft: SAP ist neu? Kein Problem! Du lernst von den Besten und wir gleisen dich schnell auf.
- Organisationsstärke: Du hast viel Freiheit und Flexibilität bei uns – dafür musst du eine Menge Eigenverantwortung und Struktur für deinen Arbeitsalltag mitbringen.
- Erfahrungsreichtum: Du hast Erfahrungen in weiteren Recruiting-Themen? Wir lernen gern‘ von dir dazu.
- Kommunikationstalent: Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch, intern sowie extern.
#J-18808-Ljbffr
Senior Recruiter Direct Search (m/w/d) Arbeitgeber: SOMI Solutions GmbH
Kontaktperson:
SOMI Solutions GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruiter Direct Search (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, um Informationen über offene Positionen und die Unternehmenskultur zu sammeln. Oftmals erfährst du so von Stellen, die noch nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tip Nummer 2
Sei proaktiv in der Ansprache von potenziellen Arbeitgebern. Wenn du ein Unternehmen im Auge hast, das dich interessiert, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen und dein Interesse an einer Zusammenarbeit zu bekunden.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im IT-Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Entwicklungen in der Branche verstehst und bereit bist, dich weiterzubilden, insbesondere in Bereichen wie SAP.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du komplexe Themen einfach erklären kannst, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch, um deine Eignung für die Rolle als Vertrauensperson zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruiter Direct Search (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Partnerunternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir deren Website an, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im IT-Recruiting und deine Erfolge im Direct Search hervorhebt. Achte darauf, spezifische Beispiele für deine bisherigen Erfolge zu nennen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Betone deine Lernbereitschaft und Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SOMI Solutions GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf IT-spezifische Fragen vor
Da du im IT-Recruiting tätig sein wirst, solltest du dich mit den gängigen Technologien und Begriffen auskennen. Informiere dich über aktuelle Trends in der IT-Branche, um im Interview kompetent antworten zu können.
✨Zeige deine Eigenverantwortung
Das Unternehmen sucht jemanden, der eigenverantwortlich arbeitet. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die zeigen, wie du selbstständig Kandidaten akquiriert und Prozesse verwaltet hast.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du sowohl intern als auch extern kommunizieren musst, übe deine Kommunikationsfähigkeiten. Sei bereit, deine Ansätze zur Kandidatenansprache und -betreuung klar und überzeugend darzustellen.
✨Sei offen für neue Lernmöglichkeiten
Das Unternehmen schätzt Lernbereitschaft. Zeige im Interview, dass du bereit bist, dich in neue Themen einzuarbeiten, wie zum Beispiel SAP. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit neue Fähigkeiten erlernt hast.
