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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die zentrale Ansprechperson für HR-Themen und unterstütze Führungskräfte und Mitarbeitende.
- Arbeitgeber: Turner & Townsend ist ein führendes globales Projektmanagement- und Bauberatungsunternehmen mit über 10.000 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und tolle Teamevents.
- Warum dieser Job: Arbeite in einem dynamischen Umfeld mit spannenden Projekten und einer starken Teamkultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Erlebe eine positive Work-Life-Balance und engagiere dich in sozialen Projekten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Turner & Townsend zählt zu den führenden globalen Projektmanagement- und Bauberatungsunternehmen. Mit einem internationalen Netzwerk aus über 10.000 Mitarbeiter:innen in 48 Ländern unterstützen wir private und öffentliche Bauherren und Investoren bei der Steuerung und Realisierung komplexer Bauprojekte und zukunftsorientierter Infrastrukturprojekte.
Stellenbeschreibung
#LoveAChallenge
Im Zuge unseres Wachstums suchen zum 1. März 2025 einen erfahrenen HR Generalisten (m/w/d), idealerweise mit Erfahrung in der Arbeitnehmerüberlassung und M&A Projekten an unseren Niederlassungen in Frankfurt oder Berlin.
Aufgaben
- Kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Angelegenheiten im zugeordneten Bereich
- Ansprech- und Verhandlungspartner für Mitbestimmungsgremien im zugeordneten Bereich
- Zentraler Kontakt zu Thema Arbeitnehmerüberlassung
- Steuerung und Umsetzung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen
- Steuerung von globalen, regionalen und lokalen Prozessen (z.B. Performance reviews, Gehaltsrunden usw.) im Betreuungsbereich
- Nutzen von Personalkennzahlen, Pflege und Aufbereitung der entsprechenden Dateien und Unterlagen
- Erstellung von Reports und Ableitung von fundierten und pragmatischen Handlungsempfehlungen
- Kontinuierliche Verbesserung der HR-Prozesse im Hinblick auf Standardisierung und Effizienz
- Begleitung von HR-Projekten
Qualifikationen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Betriebswirtschaft, Schwerpunkt Personalwesen o.ä.) oder vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, in einem internationalen und dynamischen Unternehmen/Umfeld
- Ausgezeichnete Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
- Erfahrung im Projektmanagement und in der Datenanalyse von Vorteil
- Hohe Datenaffinität und idealerweise Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie Arbeitnehmerüberlassungsgesetz
- Erfahrungen mit M&A-Projekten
- Sicherer Umgang mit den MS-Office-Produkten und weiteren Management-Tools
- Eigenverantwortlicher, proaktiver und autonomer Arbeitsstil, Hands-on-Mentalität und hohe Teamorientierung
- Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Kundenorientierung
Zusätzliche Informationen
Bei uns erwarten Sie spannende Projekte, eigenverantwortliches Arbeiten innerhalb eines dynamischen Umfeldes mit herausfordernden Aufgaben!
- Learning & Development: zahlreiche Fachtrainings, Soft-Skills-Seminare und Mentoring sowie die Möglichkeit, an länderübergreifenden Arbeitsgruppen teilzunehmen.
- Work-Life-Balance: arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, externe Mitarbeiterberatung und Rechtsunterstützung, Wellpass-Zuschüsse, vergünstigte Event-, Kultur-, Hotel- und Shopping-Highlights.
- Go green: monatlich Geld zurück für die Nutzung von Bus, Bahn, Miet-E-Bike, Miet-E-Scooter, Car-Sharing etc.
- Corporate Social Responsibility: einen freien Tag zur Unterstützung einer lokalen Wohltätigkeitsaktivität, zusätzlich Charity Sport Events, Spendenaktionen, etc.
- Teamevents: regelmäßige Veranstaltungen, u.a. 2-tägiger „Corporate Day“, Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und weitere Team- und Office-Events.
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
#J-18808-Ljbffr
Senior HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Turner & Townsend Group
Kontaktperson:
Turner & Townsend Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Business Partner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die möglicherweise bei Turner & Townsend arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Erfahrung in der Arbeitnehmerüberlassung und M&A-Projekten vor. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Datenanalyse und Compensation & Benefits. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die HR-Strategie von Turner & Townsend einbringen kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikations- und Beratungskompetenz unter Beweis zu stellen. Übe, wie du komplexe HR-Themen klar und verständlich präsentieren kannst, um Führungskräfte und Mitarbeitende effektiv zu unterstützen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Turner & Townsend. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung deiner Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Position als Senior HR Business Partner zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen in der operativen Personalarbeit und im Projektmanagement.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR-Themen und deine Erfahrungen in der Arbeitnehmerüberlassung sowie M&A-Projekten hervorhebst. Zeige, wie du zur kontinuierlichen Verbesserung der HR-Prozesse beitragen kannst.
Sorgfältige Überprüfung: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen vorhanden sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Turner & Townsend Group vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Rolle einen starken Fokus auf arbeitsrechtliche Maßnahmen und Arbeitnehmerüberlassung hat, solltest du dich mit den relevanten Gesetzen und Best Practices vertraut machen. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen.
✨Zeige deine Datenaffinität
In der Stellenbeschreibung wird eine hohe Datenaffinität gefordert. Bereite dich darauf vor, wie du Personalkennzahlen genutzt hast, um fundierte Entscheidungen zu treffen. Vielleicht kannst du auch ein Beispiel für einen Report oder eine Analyse nennen, die du erstellt hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen
Die Position erfordert hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Führungskräften und Mitarbeitenden kommuniziert hast. Bereite dich darauf vor, diese Fähigkeiten im Gespräch zu demonstrieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von Turner & Townsend, indem du Fragen zu Teamdynamik, Projekten und der Unterstützung von Mitarbeitenden stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Unternehmen selbst interessiert bist.
