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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess von der Ausschreibung bis zum Onboarding.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das sich auf direkte Personalvermittlung spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und entwickle innovative Recruiting-Strategien.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalbereich und Erfahrung im Recruiting erforderlich.
- Andere Informationen: Bewirb dich online oder per E-Mail mit deiner Gehaltsvorstellung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung
Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung einen Recruiting Specialist (m/w/d) am Standort Bonn.
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding
- Entwicklung von Recruiting-Strategien und Nutzung innovativer Rekrutierungsmethoden
- Direktansprache von Kandidat:innen über verschiedene Kanäle
- Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
- Aufbau und Pflege eines Talentpools sowie Mitarbeit an Employer-Branding-Projekten
Ihr Profil:
- Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder vergleichbar
- Erfahrung im Recruiting und in der Kandidatensuche
- Kommunikationsstärke und Begeisterung für den Umgang mit Menschen
- Kenntnisse in Recruiting-Tools und HR-Software
- Strukturierte und proaktive Arbeitsweise
Haben Sie Interesse, in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zu werden?
Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer 338691 und Ihren Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. per E-Mail an:
Oder rufen Sie uns an unter +49 221 485347 – 0
#J-18808-Ljbffr
Recruiting Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Aschert & Bohrmann GmbH
Kontaktperson:
Aschert & Bohrmann GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Specialist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu offenen Positionen herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting. Halte Ausschau nach innovativen Methoden und Tools, die du in deinem Ansatz verwenden kannst. Das zeigt, dass du proaktiv bist und mit den Entwicklungen in der Branche Schritt hältst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen für Recruiting-Spezialisten recherchierst. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Erfolge im Recruiting am besten präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Engagiere dich in Online-Communities oder Foren, die sich mit Recruiting beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch potenzielle Arbeitgeber kennenlernen und dich über offene Stellen informieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über das Unternehmen, für das du dich bewirbst. Informiere dich über deren Dienstleistungen, Unternehmenskultur und aktuelle Projekte, um in deinem Anschreiben gezielt darauf eingehen zu können.
Anschreiben gestalten: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation und Eignung für die Position als Recruiting Specialist unterstreicht. Gehe auf deine Erfahrungen im Recruiting und deine Kommunikationsstärke ein.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf alle relevanten Erfahrungen und Qualifikationen enthält, die für die Stelle wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in Recruiting-Tools und HR-Software sowie deine strukturierte Arbeitsweise.
Bewerbungsunterlagen einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über das Online-Formular oder per E-Mail ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, und vergiss nicht, die Referenznummer 338691 sowie deine Gehaltsvorstellungen anzugeben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aschert & Bohrmann GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf den gesamten Rekrutierungsprozess vor
Da du für den gesamten Rekrutierungsprozess verantwortlich bist, solltest du dir über jeden Schritt im Klaren sein. Überlege dir, wie du die Stellenausschreibung gestalten würdest und welche innovativen Methoden du nutzen könntest, um Kandidat:innen anzusprechen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In dieser Rolle ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit Kandidat:innen kommuniziert hast oder wie du Vorstellungsgespräche organisiert und durchgeführt hast.
✨Kenntnisse in Recruiting-Tools hervorheben
Stelle sicher, dass du deine Erfahrungen mit verschiedenen Recruiting-Tools und HR-Software während des Interviews betonst. Zeige, wie du diese Tools effektiv eingesetzt hast, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren.
✨Proaktive Arbeitsweise demonstrieren
Die Arbeitgeber suchen nach jemandem, der strukturiert und proaktiv arbeitet. Bereite konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit proaktiv Lösungen gefunden hast oder wie du Talentpools aufgebaut und gepflegt hast.
