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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere und optimiere unseren Rekrutierungsprozess fĂĽr Blue-Collar-Talente.
- Arbeitgeber: Werde Teil von thermondo, einem fĂĽhrenden CleanTech-Unternehmen in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, moderne BĂĽros, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Klimaneutralität und arbeite in einem vielfältigen Team.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder relevante Ausbildung mit 3 Jahren Erfahrung im Blue-Collar-Recruiting.
- Andere Informationen: Hunde sind im Büro willkommen und es gibt regelmäßige Teamevents.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 84000 € pro Jahr.
… Dich, als Talent Acquisition Manager (m/w/d) – Blue Collar , um gemeinsam mit uns bei thermondo einen wichtigen Beitrag zur Klimaneutralität zu leisten. Mit Deinem Interesse an erneuerbaren Energien und Deiner Identifikation mit unseren Werten, Unser Wort zählt, Jeden Tag besser und Zusammen stärker , schaffst Du einen echten Mehrwert fĂĽr uns alle.
Wenn Du daran SpaĂź hast
- unseren Rekrutierungsprozess im High-Volume-Segment zu steuern und zu optimieren und dabei kontinuierlich herausragende Talente aus dem Blue-Collar-Bereich zu gewinnen, insbesondere fĂĽr handwerkliche Berufe und Fundamentbauer-Profile
- als Sparringpartner:in mit unseren Hiring Managern Erwartungen auf höchstem Niveau zu managen, effiziente Feedback-Zyklen zu schaffen und eine reibungslose und produktive Zusammenarbeit zu gewährleisten
- unser ATS zu nutzen, um den Bewerbungsprozess nachhaltig zu dokumentieren und sicherzustellen, dass die Candidate Experience dem hohen Qualitätsanspruch von thermondo entspricht
- Talente proaktiv zu identifizieren und anzusprechen, gängige Sourcing-Kanäle und Business-Netzwerke gezielt zu nutzen und neue Maßstäbe im Active Sourcing zu setzen
- Dich leidenschaftlich in Projekte zur nachhaltigen Verbesserung der Talent Acquisition Prozesse einzubringen und die Zukunft unseres Teams aktiv mitzugestalten
Und Dich hier wiedererkennst
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder Kommunikation oder eine kaufmännische Ausbildung in einem relevanten Bereich
- Mit mindestens 3 Jahren Berufserfahrung im Blue-Collar-Recruiting, vorzugsweise in einem dynamischen Start-up- oder Scale-up-Umfeld, bist Du bestens gerĂĽstet
- Mit Deiner proaktiven, effizienten und lösungsorientierten Arbeitsweise sowie Deiner exzellenten Selbstorganisation überzeugst Du sowohl Talente, als auch Deine Hiring Manager
- Als Teamplayer mit hohem Verantwortungsbewusstsein strebst Du stets nach herausragenden Ergebnissen
- Erste Erfahrungen mit Tools wie z.B. Personio und Google Workspace vervollständigen Dein Profil
- Überzeugende Kommunikation auf Deutsch mindestens auf C1-Niveau und Englisch auf B1-Niveau zählt zu Deinen Stärken
Was wir Dir bieten
- Einen Job mit Sinn , einer klaren Vision und der seltenen Gelegenheit, mit einem der größten CleanTechs Deutschland aktiv mitzugestalten.
- Eine Unternehmenskultur , die Menschen quer durch die Gesellschaft zusammenbringt – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter oder Hintergrund.
- Ein modernes Office mitten in Berlin-Kreuzberg mit Dachterrasse , in dem auch Hunde willkommen sind.
- Arbeite flexibel aus dem Mobile Office – an bis zu 3 Tagen die Woche .
- Monatliche Unternehmensevents wie Lunch & Learn und Drinks & Action .
- Bilde Dich weiter! Regelmäßige Möglichkeiten für Trainings und Fortbildungen durch unser eigenes Learning & Development Team oder externe Coaches.
- Einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge .
- Beweg Dich mit Deinem JobRad, klimafreundlich durch die Stadt.
- Corporate Benefits: Mitarbeiterrabatte bei ĂĽber 100 Partner:innen.
- Dein Wohlbefinden ist uns wichtig, daher investieren wir fĂĽr dich in deine physische sowie psychische Gesundheit und bieten dir neben 30 Tagen Urlaub , einem unbefristeter Arbeitsvertrag und weiteren zahlreiche VergĂĽnstigungen ĂĽber die Corporate Benefits auch eine vergĂĽnstigte Urban Sports Mitgliedschaft und Zugang zu nilo.health , einer Plattform zur mentalen Gesundheitsvorsorge.
Ăśber uns
Jede Bewerbung ist willkommen bei uns – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung oder Identität. Wir sind ĂĽberzeugt, jeder Mensch ist wertvoll und verdient eine faire Chance.
Dein Bewerbungsprozess
- Ăśberzeugt Dein CV? Dann gehst Du mit Andrea (Talent Acquisition Manager) in einen ersten Austausch.
- Besteht von beiden Seiten Interesse, steigst Du mit Ingrid (Head of TA) tiefer in die Position ein.
- Passt es weiterhin? Bekommst Du die Möglichkeit, einige Deiner potenziellen Teammitglieder kennenzulernen.
- Sind alle glĂĽcklich? Herzlich willkommen bei thermondo.
Das ist genau die Herausforderung, nach der Du suchst? Dann warte nicht länger und bewirb Dich bei uns. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!
#J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Manager (m/w/d) | central Berlin (Zentrale) Arbeitgeber: Thermondo GmbH
Kontaktperson:
Thermondo GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Manager (m/w/d) | central Berlin (Zentrale)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk aktiv, um potenzielle Talente im Blue-Collar-Bereich zu identifizieren. Sprich mit Handwerkern und Fachleuten in deinem Umfeld, um Empfehlungen zu erhalten und dein Sourcing zu optimieren.
✨Tip Nummer 2
Engagiere dich in relevanten Online-Communities und sozialen Medien, die sich auf handwerkliche Berufe konzentrieren. Dort kannst du nicht nur Talente ansprechen, sondern auch wertvolle Einblicke in die BedĂĽrfnisse und Erwartungen der Kandidaten gewinnen.
✨Tip Nummer 3
Setze dich intensiv mit den Werten und der Unternehmenskultur von thermondo auseinander. Zeige in Gesprächen, wie deine persönliche Philosophie mit den Unternehmenswerten übereinstimmt, um einen starken Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele fĂĽr deine Erfahrungen im Blue-Collar-Recruiting zu teilen. Ăśberlege dir, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast, um deine Eignung fĂĽr die Rolle zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Manager (m/w/d) | central Berlin (Zentrale)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Werte und die Kultur von thermondo. Zeige in deiner Bewerbung, wie du dich mit diesen Werten identifizieren kannst und wie du zur Klimaneutralität beitragen möchtest.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone deine mindestens 3 Jahre Erfahrung im Blue-Collar-Recruiting. Nenne spezifische Beispiele, wie du in der Vergangenheit Talente erfolgreich gewonnen und den Rekrutierungsprozess optimiert hast.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da überzeugende Kommunikation auf Deutsch (C1) und Englisch (B1) gefordert ist, achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Verwende eine professionelle Sprache und vermeide umgangssprachliche Ausdrücke.
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor: Wenn dein CV überzeugt, wirst du zu einem ersten Austausch eingeladen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deinem Rekrutierungsansatz und deinen Erfahrungen zu beantworten. Überlege dir auch, welche Fragen du an Andrea und Ingrid stellen möchtest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Thermondo GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten von thermondo vertraut: 'Unser Wort zählt', 'Jeden Tag besser' und 'Zusammen stärker'. Zeige im Interview, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast und wie sie deine Herangehensweise an Talent Acquisition beeinflussen.
✨Bereite Beispiele für High-Volume-Recruiting vor
Da der Fokus auf dem Rekrutierungsprozess im High-Volume-Segment liegt, solltest du konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung parat haben. Erkläre, wie du erfolgreich Talente im Blue-Collar-Bereich gewonnen hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.
✨Kommunikation auf hohem Niveau
Da überzeugende Kommunikation eine deiner Stärken sein sollte, übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren. Bereite dich darauf vor, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch zu kommunizieren, um deine Sprachkenntnisse unter Beweis zu stellen.
✨Fragen zur Candidate Experience
Sei bereit, Fragen zur Candidate Experience zu beantworten. Überlege dir, wie du den Bewerbungsprozess nachhaltig dokumentieren und verbessern würdest, um sicherzustellen, dass er den hohen Qualitätsansprüchen von thermondo entspricht.
