Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalmanagement und optimiere Prozesse in einem dynamischen Krankenhausumfeld.
- Arbeitgeber: LAKUMED Kliniken ist der größte medizinische Dienstleister der Region mit über 2.000 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Vergütungspaket und strukturierte Einarbeitung warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Gesundheitswesens und arbeite in einem innovativen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Hochschulstudium und Führungserfahrung im Personalbereich sind wünschenswert.
- Andere Informationen: Fusionsgespräche mit anderen Kliniken bieten spannende Perspektiven für die Zukunft.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Abteilung/Aufgabengebiet
Die Krankenhäuser Landshut-Achdorf und Vilsbiburg gehören neben der Schlossklinik, der Schloss-Reha Rottenburg und dem Hospiz zum Verbund der LAKUMED Kliniken, dem größten medizinischen Dienstleister der Region mit über 2.000 Mitarbeitenden und mehr als 630 Betten. Das Personalmanagement mit seinen 30 Mitarbeitenden ist bei der Entwicklung und Umsetzung der Unternehmensstrategie ein wichtiger Sparrings-Partner für die Geschäftsführung. Die Abteilung verantwortet sämtliche Personalangelegenheiten der Gesundheitseinrichtungen inklusive MVZ und Servicegesellschaft (Summe 2.200 Mitarbeitende) und ist Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen arbeits- sowie personalrelevanten Fragestellungen. Die LAKUMED Kliniken befinden sich derzeit in Fusionsgesprächen mit den anderen Landshuter Kliniken (Klinikum Landshut und Kinderkrankenhaus St. Marien Landshut), Ziel ist eine Fusion zum 01.01.2026 um die künftigen Herausforderungen im Gesundheitswesen gemeinsam besser bewältigen zu können. Im Rahmen einer geregelten Altersnachfolge suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt:
Personalleitung (w/m/d)
Ihr Aufgabengebiet:
- Sicherstellung der operativen Personalprozesse auf hohem Niveau in Bezug auf Qualität und Effizienz aller Mitarbeitenden inkl. aller arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Fragestellungen
- Steuerung und Weiterentwicklung des Bereichs Personal; Optimierung der abteilungsinternen Prozesse und Strukturen
- Aktive strategische Personalarbeit (z.B. Arbeitszeit- und Ausfallzeitmanagement, Personalentwicklungs-, Demographie- und Generationenkonzepte etc.)
- Erstellung der jährlichen Stellenplanung in Abstimmung mit dem kfm. Controlling, Abteilungsleitern und der Klinikleitung
- Fortführung des Digitalisierungsprojektes
- Personalpolitische und arbeitsrechtliche Beratung der Klinikleitung
- Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Personalrat
Profil/Qualifikationen
- Abgeschlossenes einschlägig qualifizierendes Hochschulstudium
- Ausgewiesene Führungserfahrung mit Schwerpunkt im Personalbereich eines Krankenhauses ist wünschenswert; Kenntnisse in den Tarifverträgen TVöD-K, TV-Ärzte-VKA, Tarifvertrag der Gebäudereinigung, MFA-Tarifvertrag sind von Vorteil
- Sehr gute Kenntnisse moderner Personalmanagement-Konzepte und -Instrumente
- Unternehmerisches und modernes Verständnis in der Führung einer Personalabteilung, unternehmerischer Gestaltungswille; Erfahrung in der Steuerung von Projekten
Stellenangebot und Perspektiven
Die Aufgabe fordert und bietet einen großen Gestaltungsspielraum sowie ein hohes Maß an Eigenständigkeit. Geboten wird eine strukturierte Einarbeitung in das neue Arbeitsumfeld sowie ein attraktives Vergütungspaket.
Ihr Ansprechpartner
Mona Kneipp steht Ihnen unter 0162 8583490 und gerne für Ihre Fragen und weitere Auskünfte zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme bis 10.01.2025.
#J-18808-Ljbffr
Personalleitung m/w/d Arbeitgeber: Krankenhaus Landshut-Achdorf
Kontaktperson:
Krankenhaus Landshut-Achdorf HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleitung m/w/d
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Gesundheitsbranche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die aktuellen Entwicklungen im Gesundheitswesen, insbesondere über Fusionen und strategische Veränderungen. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen verstehst, die mit der Personalleitung in einem Krankenhaus verbunden sind.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Digitalisierung im Personalmanagement vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du digitale Prozesse optimieren und implementieren kannst, um die Effizienz zu steigern.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Führungskompetenzen zu demonstrieren. Überlege dir, wie du Teams motivieren und entwickeln kannst, und bringe Beispiele aus deiner bisherigen Karriere mit, die deine Erfahrungen im Personalbereich unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleitung m/w/d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die LAKUMED Kliniken und deren Struktur. Verstehe die Herausforderungen, mit denen sie konfrontiert sind, insbesondere im Hinblick auf die Fusion mit anderen Kliniken.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Personalleitung zugeschnitten sind. Betone deine Führungserfahrung im Personalbereich und Kenntnisse in relevanten Tarifverträgen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Vision für die Personalleitung darlegst und erläuterst, wie du zur Weiterentwicklung der Personalabteilung beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Krankenhaus Landshut-Achdorf vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die aktuelle Unternehmensstrategie der LAKUMED Kliniken und deren Fusionsgespräche. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen im Gesundheitswesen verstehst und wie deine Erfahrungen zur Umsetzung der Strategie beitragen können.
✨Bereite Beispiele für strategische Personalarbeit vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der strategischen Personalarbeit demonstrieren. Sei bereit, über Arbeitszeitmanagement, Personalentwicklung und andere relevante Themen zu sprechen.
✨Kenntnisse über Tarifverträge
Mach dich mit den relevanten Tarifverträgen (TVöD-K, TV-Ärzte-VKA, etc.) vertraut. Im Interview solltest du zeigen, dass du die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen kennst und wie du diese in der Praxis umsetzen würdest.
✨Zeige deinen Gestaltungswillen
Die Position bietet viel Gestaltungsspielraum. Bereite Ideen vor, wie du die Personalabteilung weiterentwickeln und Prozesse optimieren würdest. Dies zeigt dein unternehmerisches Denken und deine Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.
