People & Culture Manager (m/w/d)
People & Culture Manager (m/w/d)

People & Culture Manager (m/w/d)

Stuttgart Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
E

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Werde unser Talent Acquisition-Profi und finde die besten Talente für eliso!
  • Arbeitgeber: eliso ist ein innovativer Anbieter von Ladeinfrastruktur für Elektrofahrzeuge in Deutschland.
  • Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und ein faires Gehalt mit tollen Zusatzleistungen.
  • Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und arbeite in einem leidenschaftlichen Team mit viel Gestaltungsspielraum.
  • Gewünschte Qualifikationen: Du hast Erfahrung im HR-Bereich und ein kaufmännisches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung.
  • Andere Informationen: Bring deinen Hund mit ins Büro und profitiere von einem modernen Arbeitsplatz in Stuttgart-Wangen.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Deine Aufgaben bei uns

  • Talent Acquisition: Recruiting ist dein Steckenpferd! Dank deiner kommunikativen Art und deiner Menschenkenntnis findest du zielsicher die passenden Talente und weißt, wie du sie von eliso begeistern kannst.
  • Active Sourcing: Ob mit Active Sourcing oder anders – „Geht nicht, gibt’s nicht“ ist dein Motto. Knifflige Stellen spornen dich an, und du gibst nicht auf, bis du ein passendes Teammitglied gefunden hast.
  • Bewerbermanagement: Du begleitest die Bewerber*innen durch den gesamten Bewerbungsprozess und sorgst dabei für Transparenz.
  • Onboarding: Mit deinem Organisationstalent sorgst du für einen reibungslosen Einstieg der neuen Kolleg*innen und vor allem für ein herzliches Willkommen bei eliso.
  • Prozesse: Du hast ein Auge für Details und sprühst vor Ideen, wie wir unsere Prozesse weiter verbessern können.
  • Mitarbeiterbetreuung: Du hast ein offenes Ohr für deine Kolleg*innen und unterstützt sie in allen personalrelevanten Fragestellungen.
  • Event-Organisation: Wir feiern gerne – du hoffentlich auch? Mit deinen kreativen Ideen und deiner Hands-on-Mentalität sorgst du dafür, dass unsere größeren und kleineren Events zum Erfolg werden.
  • Projekte: Vom Travelmanagement bis hin zur neuen Bürofläche – du hast Lust, dich in verschiedenen Projekten einzubringen und ihnen deinen eigenen Stempel aufzudrücken.

Was wir uns von Dir wünschen

  • Du freust dich ab 2025 Teil unseres Teams zu werden und deine Erfahrung im HR-Bereich bei uns einzubringen.
  • Du hast bereits einiges an Erfahrung im HR-Bereich gesammelt und weißt genau, worauf es ankommt.
  • Du bringst ein (kaufmännisches) Studium oder eine vergleichbare Ausbildung mit.
  • Dank deiner strukturierten Arbeitsweise behältst du immer den Überblick und erkennst Prioritäten und arbeitest diese gezielt ab.
  • Du hast ein ausgeprägtes Gespür für zwischenmenschliche Beziehungen und ein echtes Interesse an Menschen.
  • Hohe Eigeninitiative und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten zeichnen dich aus.
  • Du legst viel Wert auf eine positive, freundschaftliche Arbeitsatmosphäre und eine unterstützende Unternehmenskultur und hast ein tiefes Verständnis dafür.
  • Diskretion, Zuverlässigkeit und ein gutes Zeit- und Selbstmanagement runden dein Profil ab.

Worauf Du Dich bei uns freuen kannst

  • Eine freundschaftliche Arbeitsatmosphäre, ein leidenschaftliches Team sowie ein Aufgabengebiet mit Gestaltungsfreiheit, Abwechslung und Verantwortung.
  • Faires Gehalt, betriebliche Altersvorsorge, Benefit-Card mit monatlichem Guthaben, die Möglichkeit, am Mitarbeiter-Aktienprogramm teilzunehmen, und ein jährliches Fortbildungsbudget für deine persönliche Lernkurve.
  • Freie Gestaltung deiner Arbeitszeit – im Büro oder im Home-Office – so wie es für dich am besten passt.
  • Nachhaltig mit dem ÖPNV oder Rad zur Arbeit? Bei uns bekommst du ein JobTicket und hast die Möglichkeit, ein Fahrrad zu leasen.
  • Ein modernes, tolles Büro in Stuttgart-Wangen, welches ein ideales Umfeld für den Austausch mit deinen Kolleg*innen bietet und Teamevents, bei denen für jeden etwas dabei ist.
  • Falls du Kinder hast, übernehmen wir zu deiner Entlastung die Hälfte der anfallenden Betreuungskosten.
  • Außerdem sind wir dog-friendly, d.h. deinen geliebten Vierbeiner kannst du jederzeit mit ins Büro bringen.

eliso ist Spezialist für Ladeinfrastruktur und betreibt seit 2016 Ladestationen für die Elektroauto-Fahrer von Heute und Morgen. Das Unternehmen mit Hauptsitz in Stuttgart und Standort in Berlin errichtet und betreibt deutschlandweit ein stetig wachsendes Netz aus öffentlichen Ultra-Schnellladestationen für alle Elektrofahrzeuge. Dabei setzt eliso den Schwerpunkt auf zukunftssichere Standorte in verkehrsgünstigen Lagen, an denen mit bis zu 400 kW Ladeleistung geladen werden kann.

Von Anfang an hat eliso es sich zur Aufgabe gemacht, jeden Tag an der elektromobilen Zukunft zu arbeiten und die Strukturen für eine nachhaltige Mobilität zu schaffen. Seit 2022 ist eliso ein Teil von VINCI Concessions, einem der führenden europäischen Betreiber von Mobilitätsinfrastruktur. Im September 2023 wurde eliso durch den Bund als Betreiber für das Deutschlandnetz ausgewählt.#J-18808-Ljbffr

People & Culture Manager (m/w/d) Arbeitgeber: eliso GmbH

eliso bietet eine freundschaftliche Arbeitsatmosphäre und ein leidenschaftliches Team, das dir die Möglichkeit gibt, deine Ideen in einem abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Aufgabengebiet einzubringen. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Option auf Home-Office und einem modernen Büro in Stuttgart-Wangen, das den Austausch fördert, schaffen wir ein ideales Umfeld für deine persönliche und berufliche Entwicklung. Zudem unterstützen wir dich mit einem fairen Gehalt, betrieblicher Altersvorsorge und der Übernahme von Betreuungskosten, damit du dich ganz auf deine Karriere konzentrieren kannst.
E

Kontaktperson:

eliso GmbH HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: People & Culture Manager (m/w/d)

Tip Nummer 1

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur von eliso geben und dich möglicherweise sogar direkt empfehlen.

Tip Nummer 2

Informiere dich über die neuesten Trends im Talent Acquisition und Active Sourcing. Zeige in deinem Gespräch, dass du mit den aktuellen Methoden vertraut bist und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen, um die besten Talente zu gewinnen.

Tip Nummer 3

Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Bewerbermanagement und Onboarding zu teilen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche positiven Ergebnisse du erzielt hast.

Tip Nummer 4

Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von eliso. Informiere dich über ihre Werte und Mission im Bereich Elektromobilität und erkläre, warum du Teil dieses zukunftsorientierten Unternehmens werden möchtest.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People & Culture Manager (m/w/d)

Talent Acquisition
Active Sourcing
Bewerbermanagement
Onboarding
Prozessoptimierung
Mitarbeiterbetreuung
Event-Organisation
Projektmanagement
Kommunikationsfähigkeiten
Organisationstalent
Zwischenmenschliche Beziehungen
Eigeninitiative
Diskretion
Zuverlässigkeit
Zeit- und Selbstmanagement

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über eliso und deren Werte. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Bedeutung einer positiven und unterstützenden Unternehmenskultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst.

Hebe deine Recruiting-Erfahrung hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Talent Acquisition und Active Sourcing. Nenne konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Talente gefunden und begeistert hast.

Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle hohe Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du in deiner Bewerbung darauf eingehen, wie du mit Bewerber*innen und Kolleg*innen kommunizierst. Verwende klare und prägnante Sprache.

Betone dein Organisationstalent: Erkläre, wie du deine organisatorischen Fähigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt hast, um Onboarding-Prozesse oder Events erfolgreich zu gestalten. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Position verstehst.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei eliso GmbH vorbereitest

Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten

Da die Rolle des People & Culture Managers stark auf Kommunikation basiert, solltest du in deinem Interview Beispiele für deine kommunikativen Fähigkeiten und deine Menschenkenntnis bereit haben. Überlege dir, wie du Talente erfolgreich rekrutiert hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.

Bereite dich auf Active Sourcing vor

Das Motto 'Geht nicht, gibt's nicht' ist entscheidend für diese Position. Sei bereit, über deine Erfahrungen im Active Sourcing zu sprechen und wie du auch bei kniffligen Stellen nicht aufgegeben hast. Zeige, dass du kreativ und ausdauernd bist.

Betone dein Organisationstalent

Onboarding und Event-Organisation sind wichtige Aspekte der Stelle. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit neue Mitarbeiter erfolgreich integriert oder Events organisiert hast. Dein Organisationstalent sollte klar erkennbar sein.

Demonstriere deine Problemlösungsfähigkeiten

Die Fähigkeit, Prozesse zu verbessern und Herausforderungen zu meistern, ist für diese Rolle unerlässlich. Sei bereit, konkrete Vorschläge zu machen, wie du bestehende HR-Prozesse optimieren würdest, und zeige, dass du ein Auge für Details hast.

People & Culture Manager (m/w/d)
eliso GmbH
E
  • People & Culture Manager (m/w/d)

    Stuttgart
    Vollzeit
    36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt)

    Bewerbungsfrist: 2027-01-31

  • E

    eliso GmbH

    50 - 100
Ähnliche Positionen bei anderen Arbeitgebern
Europas größte Jobbörse für Gen-Z
discover-jobs-cta
Jetzt entdecken
>