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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die komplette Personalarbeit und unterstütze Führungskräfte in HR-Angelegenheiten.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines führenden internationalen Logistikdienstleisters mit globalen Standorten.
- Mitarbeitervorteile: Sichere Anstellung, attraktive Vergütung und interessante Altersvorsorge warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft in einem dynamischen, internationalen Umfeld und entwickle deine Verantwortung weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium mit HR-Schwerpunkt und relevante Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Engagierte Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Erfolg – werde Teil unseres Teams!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Personalreferent (m/w/d) Human Resources in der Rhein-Main-Metropole
Unser Mandant gehört zu den führenden internationalen Logistikdienstleistern mit weltweit vernetzten Standorten. Gut ausgebildete und motivierte Mitarbeiter sichern den Erfolg seiner Produkte. Für eine Niederlassung in der Rhein-Main-Metropole suchen wir Sie zum frühestmöglichen Zeitpunkt als Personalreferenten (m/w/d).
Ihre Aufgaben:
- Sie sind verantwortlich für die komplette Personalarbeit am Standort und führen die Mitarbeiter in diesem Bereich.
- Sie übernehmen im Rahmen der HR-Administration aktiv alle Tätigkeiten von der Einstellung bis zum Austritt eines Mitarbeiters wie Vorbereitung des Onboardings, Erstellung von Arbeitsverträgen, Gehalts- und Vertragsänderungen, Bescheinigungen, Zeugnisse u.v.m.
- Sie unterstützen die Führungskräfte in allen arbeits-, sozial- und vertragsrechtlichen Fragestellungen.
- Sie verantworten das HR-Reporting – u.a. Statistiken und Auswertungen für die Geschäftsleitung. Ebenso gehört die Verwaltung der Mitarbeiterstammdaten zu Ihren Aufgaben.
- Sie koordinieren unsere Mitarbeiterschulungen – z.B. im Bereich betriebliche Arbeitssicherheit und Weiterentwicklung der Mitarbeiter u.v.m.
- Sie setzen Impulse bei der Organisation und Weiterentwicklung des betrieblichen Gesundheitsmanagements.
- Sie arbeiten aktiv an Projekten zu personalrelevanten Themen mit und verantworten deren Umsetzung. Sie unterstützen bei Change Prozessen.
Ihr Profil:
- Sie verfügen über eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder ein betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal absolviert und bringen einschlägige Berufserfahrung mit.
- Sie sind erfahren im Bereich der Mitarbeiterführung, bringen ein gutes Gespür für Menschen mit und sind im Umgang mit diskreten Daten und Informationen sensibel.
- Sie verfügen über einschlägige Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
- Sie sind sicher im Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen und verfügen idealerweise über SAP-HCM und SuccessFactors –Kenntnisse.
- Sie überzeugen durch Zuverlässigkeit, Organisationsgeschick und gute Englischkenntnisse.
- Sie zeichnen sich durch eine sorgfältige, lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise aus und halten Diskretion und Verschwiegenheitspflichten ein.
Was erwartet Sie:
Unser Kunde bietet einen zukunftsorientierten und sicheren Arbeitsplatz mit einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung sowie einer interessanten Altersvorsorge. Des Weiteren garantiert er eine anspruchsvolle Tätigkeit in einem dynamischen und internationalen Umfeld. Wenn Sie Ihre Verantwortung in einem auf Wachstum ausgerichteten Unternehmen ausbauen möchten, senden Sie mir Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen zu.
Kontakt:
- Kennziffer: JW2450
- CAPERA Gruppe: Standort Mannheim– Personalberatung, Jürgen Walter
- E-Mail:
- Tel.: 0561 400 859 20 oder 0621-300 99 400
#J-18808-Ljbffr
Personalreferent (m/w/d) Human Resources Arbeitgeber: CAPERA GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
CAPERA GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d) Human Resources
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Branche geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen, insbesondere in der Logistikbranche. Zeige in Gesprächen, dass du über relevante Themen wie betriebliches Gesundheitsmanagement und Mitarbeiterentwicklung gut informiert bist.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Mitarbeiterführung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kenntnisse in SAP-HCM und SuccessFactors zu demonstrieren. Wenn du diese Systeme nicht gut beherrschst, ziehe in Betracht, Online-Kurse zu belegen, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d) Human Resources
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an und finde heraus, welche Werte und Ziele das Unternehmen hat, um deine Bewerbung entsprechend anzupassen.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Personalreferent zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen in der HR-Administration und Mitarbeiterführung.
Hervorhebung von Schlüsselqualifikationen: Betone in deinem Anschreiben deine Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht. Zeige, dass du mit MS-Office-Anwendungen und idealerweise mit SAP-HCM und SuccessFactors vertraut bist.
Sorgfältige Prüfung: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle geforderten Unterlagen beigefügt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CAPERA GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Erfahrungen in der Personalverwaltung beziehen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterführung und im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen verdeutlichen.
✨Kenntnisse über relevante Software betonen
Da Kenntnisse in SAP-HCM und SuccessFactors von Vorteil sind, solltest du deine Erfahrungen mit diesen oder ähnlichen Systemen hervorheben. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du diese Tools in deiner bisherigen Arbeit eingesetzt hast.
✨Diskretion und Sensibilität unter Beweis stellen
In der HR-Arbeit ist der Umgang mit sensiblen Daten entscheidend. Sei bereit, Situationen zu beschreiben, in denen du Diskretion gewahrt hast und wie du mit vertraulichen Informationen umgegangen bist.
✨Englischkenntnisse aktiv einbringen
Da gute Englischkenntnisse gefordert sind, solltest du dich darauf vorbereiten, während des Interviews auch auf Englisch zu kommunizieren. Übe einige wichtige Phrasen oder Fachbegriffe, die in der HR-Arbeit relevant sind, um dein Sprachgefühl zu zeigen.
