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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst Stellenanzeigen schalten, Bewerbungen bearbeiten und Telefoninterviews führen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisch wachsendes Unternehmen in der Personaldienstleistungsbranche.
- Mitarbeitervorteile: Leistungsgerechte Vergütung, Firmenhandy, ergonomischer Arbeitsplatz und gute Verkehrsanbindung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines tollen Teams und gestalte den Recruiting-Prozess aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir suchen kommunikative, aufgeschlossene und zuverlässige Teamplayer.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du bist auf der Suche nach einem internen Job in der Personaldienstleistungsbranche bei dem Du mit verschieden qualifizierten Bewerbern zu tun hast?
Dann suchen wir Dich – einen Recruiter (m/w/d) als Verstärkung für unser Team.
Deine Benefits bei uns
- Ein tolles Team in einem dynamisch wachsenden und dienstleistungsorientierten Unternehmen
- Leistungsgerechte Vergütung sowie ein Firmenhandy (z. B. iPhone)
- Modernste technische Ausstattung
- Gut ausgerüsteter Arbeitsplatz (hell, freundlich, ergonomischer Steh- Sitzarbeitsplatz und ein hochwertiger, rückenschonender Bürostuhl)
- Firmeneigener Parkplatz, gute Verkehrsanbindung
Deine Tätigkeiten
- Schalten und Aktualisieren von Stellenanzeigen
- Bearbeiten von Bewerbungen (Prüfen, Absagen, etc.)
- Führen von ausführlichen Telefoninterviews
- Datenpflege
- Erstellen von Bewerber-Exposes/Profilen
- Korrespondenz mit Bewerbern mittels Telefon, E-Mail, Xing, LinkedIn, WhatsApp, etc.
Dein Profil
- Erfahrung im Recruiting
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Kenntnisse in der Personaldienstleistung sind von Vorteil, aber kein Muss
- Kommunikativität, Aufgeschlossenheit, Zuverlässigkeit und Teamspirit sind für Dich sehr wichtig
Haben wir Dein Interesse geweckt?
Du bist neugierig geworden und möchtest Deinen Weg bei uns beginnen? Dann sende uns Deine aussagekräftige Bewerbung!
#J-18808-Ljbffr
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Tina Voß GmbH
Kontaktperson:
Tina Voß GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder ehemaligen Kollegen, die bereits in der Personaldienstleistungsbranche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing. Teile interessante Inhalte über Recruiting und baue dir ein Netzwerk von Fachleuten auf. Das zeigt dein Engagement und kann dir helfen, auf dich aufmerksam zu machen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Telefoninterviews vor, indem du häufige Fragen im Recruiting-Bereich recherchierst und deine Antworten übst. Zeige, dass du die Branche verstehst und bereit bist, dich den Herausforderungen zu stellen.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und in der Personaldienstleistung. Wenn du während des Gesprächs zeigen kannst, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt, hinterlässt das einen positiven Eindruck.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige analysieren: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Tätigkeiten. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung genau auf die Anforderungen abgestimmt ist.
Motivationsschreiben verfassen: Erstelle ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du deine Erfahrungen im Recruiting und deine Kommunikationsfähigkeiten hervorhebst. Zeige, warum du gut ins Team passt und was dich an der Personaldienstleistungsbranche interessiert.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Betone relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die für die Position als Recruiter wichtig sind.
Bewerbung einreichen: Sende deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt und in einem gängigen Format hochgeladen sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tina Voß GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf häufige Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting und deiner Kommunikationsfähigkeit zu beantworten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da Teamspirit für das Unternehmen wichtig ist, solltest du während des Interviews betonen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Teile Geschichten, die deine Aufgeschlossenheit und Zuverlässigkeit zeigen.
✨Kenntnisse über Personaldienstleistungen
Auch wenn Kenntnisse in der Personaldienstleistung nicht zwingend erforderlich sind, kann es hilfreich sein, sich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche zu informieren. Dies zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach der Unternehmenskultur oder den nächsten Schritten im Recruiting-Prozess.
