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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung und Beratung der Mitarbeiter in HR-Angelegenheiten, enge Zusammenarbeit mit dem Management.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen in der Automobilbranche mit spannenden Projekten.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung bis zu 65.000 € jährlich, flexible Arbeitszeiten und berufliche Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens mit und arbeite in einem motivierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen, Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- Andere Informationen: Langfristige Perspektive und eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 52000 - 78000 € pro Jahr.
Stelleneinleitung
Wir suchen zum 1.2.2025 Sie als HR Business Partner (m/w/d) in Mannheim.
Was wir Ihnen bieten:
- Spannende Projekte und vielfältige Aufgaben
- Eine attraktive Vergütung in Höhe von bis zu 65.000 € pro Jahr
- Eine Festanstellung mit Vollzeitbeschäftigung
- Eine langfristige Perspektive in der Automobilbranche
- Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
- Eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem dynamischen Team
- Flexible Arbeitszeiten mit 40 Stunden pro Woche
Was Sie erwartet:
- Verantwortung für die Betreuung und Beratung der Mitarbeiter in allen personalrelevanten Angelegenheiten
- Enge Zusammenarbeit mit dem Management zur Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien
- Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Mitarbeit bei der Optimierung von HR-Prozessen und -Instrumenten
- Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in arbeitsrechtlichen Fragen
- Unterstützung bei der Rekrutierung und Auswahl neuer Mitarbeiter
- Teilnahme an Projekten zur Weiterentwicklung des Unternehmens
Was wir uns wünschen:
- Erfahrung im Personalwesen
- Kenntnisse im Arbeitsrecht & Personalrecht
- Kenntnisse in Absprachen mit dem Betriebsrat
Kontakt:
Sind Sie sich unsicher, ob Ihr Profil bei dieser Stelle gesucht wird oder ob nur einige der o.g. Punkte zu Ihnen passen?
Melden Sie sich gerne bei uns und wir besprechen Unklarheiten oder finden einen anderen spannenden Job für Sie.
Tel.: 0621 877 51880
E-Mail:
Ihr ROOT TEAM
Wir freuen uns, Sie kennenzulernen!
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Tina Voß GmbH
Kontaktperson:
Tina Voß GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der Automobilbranche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen und spezifische Herausforderungen in der Automobilbranche. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen vor. Da dies ein wichtiger Bestandteil der Rolle ist, solltest du sicherstellen, dass du die relevanten Gesetze und Bestimmungen gut kennst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke. In der Rolle als HR Business Partner ist es wichtig, gut mit verschiedenen Abteilungen zusammenzuarbeiten. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und die Automobilbranche. Verstehe die Werte und Ziele des Unternehmens, um deine Motivation in der Bewerbung klar darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen im Personalwesen und Kenntnisse im Arbeitsrecht hervorhebt. Betone relevante Projekte oder Erfolge, die du in früheren Positionen erzielt hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Position des HR Business Partners bist. Gehe auf deine Erfahrungen und Fähigkeiten ein, die zu den Anforderungen der Stelle passen.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass die Sprache professionell und klar ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tina Voß GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung im Personalwesen und deinem Wissen über Arbeitsrecht zu beantworten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen zeigen.
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die Automobilbranche und die spezifischen Herausforderungen, mit denen das Unternehmen konfrontiert ist. Zeige im Interview, dass du die HR-Strategien des Unternehmens unterstützen und weiterentwickeln kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du als Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter fungieren wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst.
✨Frage nach den Erwartungen an die Rolle
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die spezifischen Erwartungen an die Position des HR Business Partners zu erfahren. Dies zeigt dein Interesse und hilft dir, besser zu verstehen, wie du zum Erfolg des Unternehmens beitragen kannst.
