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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategic HR planning and support for leaders in personnel matters.
- Arbeitgeber: Join a company that values individual contributions and offers growth opportunities.
- Mitarbeitervorteile: Flexible development paths and recognition of your performance.
- Warum dieser Job: Be part of a creative team that values independent work and collaboration.
- Gewünschte Qualifikationen: Completed commercial training with HR focus or relevant business degree.
- Andere Informationen: Experience in labor law and willingness to travel is a plus.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
DAS MACHST DU
- Erstellung der strategischen Personalplanung gemeinsam mit den betreuten Führungskräften, dem Controlling und der Geschäftsführung
- Daraus abgeleitet Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen mit dem Ziel der bestmöglichen Aufstellung des Betreuungsbereichs in Bezug auf Aufbau- und Ablauforganisation
- Repräsentation des Unternehmens gegenüber externen Schnittstellen, wie BewerberInnen und Dienstleistern aus dem HR-Umfeld
- Betreuung der BewerberInnen vom Erstkontakt bis zur erfolgreichen Integration in unser Unternehmen inklusive der Übergabe an unser HR Employee Management
- Impulsgeber zur Verbesserung des HR Produktportfolios und der HR Prozesse auf Basis des Feedbacks von Führungskräften und BewerberInnen
- Projektarbeit zu unterschiedlichsten HR-Themen – als Projektleitung oder Projektmitglied
DAS BEKOMMST DU
- Wir wollen, dass Dein Job zu Deinem Leben passt. Deshalb bieten wir Dir verschiedene Wege für Deine Entwicklung. Dabei geben wir Dir den Freiraum, Deine Stärken auszubauen
- Die Wertschätzung jedes Einzelnen ist uns wichtig. Dazu gehört für uns auch, Deine Leistung zu erkennen und entsprechend zu belohnen
- Eigenverantwortliches, kreatives Arbeiten im Team ist dir wichtig? Be ONE of us!
DAS MACHT DICH AUS
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Zusatzausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen
- Fundierte, mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position
- Umfassende Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrecht
- Freude an der Mitarbeit in einem Team, das auf verschiedene Standorte in Deutschland verteilt ist
- Qualitätsbewusste, zuverlässige und sehr selbstständige Arbeitsweise
- Sicheres Auftreten und eine gewinnende Persönlichkeit
- Sehr gute Kenntnisse in Bezug auf MS Office-Produkte
- Kenntnisse in SAP-HCM und/oder Success Factors sind von Vorteil
- Reisebereitschaft
#J-18808-Ljbffr
HR Executive Manager (m/w/d) Arbeitgeber: PAYONE Gmbh
Kontaktperson:
PAYONE Gmbh HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Executive Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen und Informationen über die neuesten Trends im Personalwesen zu erhalten. Das kann dir helfen, einen besseren Eindruck bei uns zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über unsere Unternehmenskultur und Werte. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen mitbringst, sondern auch gut zu unserem Team passt. Das macht einen großen Unterschied!
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der strategischen Personalplanung und der Beratung von Führungskräften verdeutlichen. Das zeigt uns, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu stellen! Zeige dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen, indem du gezielte Fragen zu unseren HR-Prozessen und Herausforderungen stellst. Das zeigt Engagement und Initiative.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Executive Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der HR Executive Manager Position, um deine Bewerbung entsprechend anzupassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im Personalwesen hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Erfahrungen in vergleichbaren Positionen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der strategischen Personalplanung und deine Fähigkeit zur Unterstützung von Führungskräften ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PAYONE Gmbh vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische Personalplanung vor
Da die Erstellung der strategischen Personalplanung eine zentrale Aufgabe ist, solltest du dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im Personalwesen vertraut machen. Überlege dir, wie du Führungskräfte in diesem Prozess unterstützen kannst.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Um in der Beratung und Unterstützung der Führungskräfte kompetent zu sein, ist es wichtig, dass du umfassende Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrecht hast. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu diesen Themen zu beantworten.
✨Präsentiere deine Teamfähigkeit
Da das Unternehmen Wert auf die Zusammenarbeit in einem verteilten Team legt, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung bereit haben, die deine Teamfähigkeit und deine Freude an der Zusammenarbeit zeigen.
✨Zeige deine Kreativität in HR-Prozessen
Das Unternehmen sucht nach einem Impulsgeber zur Verbesserung des HR Produktportfolios. Überlege dir innovative Ideen oder Ansätze, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast, um HR-Prozesse zu optimieren.
