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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein neues Recruiting-Team und entwickle innovative Sourcing-Strategien.
- Arbeitgeber: HERMES Arzneimittel Holding ist ein führendes Unternehmen im Pharma- und Gesundheitsmarkt mit über 1.000 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Festanstellung, 30 Tage Urlaub, Fahrradleasing und attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte den Auswahlprozess und gewinne die besten Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement und Erfahrung in der Rekrutierung erforderlich.
- Andere Informationen: Freue dich auf ein engagiertes Team und eine gute Work-Life-Balance!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Wer wir sind:
Die HERMES Arzneimittel Holding ist eine Unternehmensgruppe unter dem Dach der Johannes Burges Familienstiftung und setzt sich, mit rund 1.000 Mitarbeitenden, aus den Firmen HERMES ARZNEIMITTEL, HERMES PHARMA und Bad Heilbrunner zusammen. Sie alle vereint ein hoher Qualitätsanspruch bei der Entwicklung, Zulassung, Fertigung und dem Vertrieb von Produkten im Pharma- und Gesundheitsmarkt. Seit 1907 steht dabei die Gesundheit der Menschen im Mittelpunkt unserer Arbeit.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n erfahrene*n Head of Talent Acquisition (m/w/d) unbefristet und in Vollzeit (37,5 Stunden/Woche) – am Standort Pullach.
Was Sie erwartet:
Strategisches Recruiting:
- Sie bauen ein neues Recruiting-Team auf, entwickeln dessen Prozesse und Strukturen nachhaltig weiter und führen es mit Leidenschaft und strategischem Weitblick.
- Sie entwickeln zielgruppenorientierte und zukunftsfähige Sourcing-Strategien in Zusammenarbeit mit der Kommunikationsabteilung.
- Sie etablieren einen transparenten und professionellen Auswahlprozess (kompetenzbasiert, strukturiert inkl. Case Studies etc.).
- Sie gestalten und etablieren einen toolgestützten Onboarding-Prozess für alle Gesellschaften.
- Sie arbeiten eng mit den Hiring Managern zusammen, um die besten Talente zu gewinnen.
Operatives Recruiting:
- Sie unterstützen das Team im operativen Recruiting für alle deutschen Standorte (Pullach, Wolfratshausen und Bad Heilbrunn) und übernehmen dabei auch die Besetzung von Positionen im Blue-Collar- sowie im White-Collar-Bereich.
- Sie sind für den gesamten Bewerbungsprozess in Ihrem Verantwortungsbereich zuständig – von der Erstellung der Stellenanzeigen über das Screening der Bewerbungen bis hin zum Führen von Vorstellungsgesprächen.
Was Sie mitbringen:
- Sie haben ein betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, abgeschlossen.
- Sie verfügen über fundierte Berufserfahrung als HR-Generalist (m/w/d) oder in der Rekrutierung und haben idealerweise bereits erste Führungserfahrung gesammelt.
- Sie bringen Branchenerfahrung aus der herstellenden Industrie mit, bestenfalls aus einem mittelständischen Unternehmen oder einer Matrixorganisation.
- Sie haben ein gutes Verständnis für den Arbeitgeber- und Bewerbermarkt und Sie kennen und nutzen moderne Sourcing-Tools, um die passenden Talente zu finden.
- Sie brennen für das Thema Recruiting und können Talente für sich begeistern.
- Unternehmerisches Denken, strategisches Handeln sowie Ihre ausgeprägte emotionale Intelligenz runden Ihr Profil ab.
Unsere #gesundemischung für Sie:
Wir bieten eine unbefristete Festanstellung mit 30 Tagen Urlaub sowie Brücken- und Ausgleichstagen, eine attraktive Bezahlung, eine freiwillige arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, die Möglichkeit des Fahrradleasings, interessante Angebote zur Weiterbildung, eine subventionierte Kantine, eine gute Work-Life-Balance, eine Unfallversicherung und ein Team, das sich auf Sie freut!
Bitte bewerben Sie sich online mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf und Zeugnisse; ein Anschreiben ist nicht zwingend erforderlich).
Ihre Ansprechpartnerin für diese Stelle ist Frau Lena Dorner.
Unter erfahren Sie mehr über uns.
#J-18808-Ljbffr
Head of Talent Acquisition (m/w/d) Arbeitgeber: Hermes Holding
Kontaktperson:
Hermes Holding HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Talent Acquisition (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen bei HERMES geben können. Oftmals sind persönliche Empfehlungen der Schlüssel zum Erfolg.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und in der Personalgewinnung. Zeige in Gesprächen, dass du mit den neuesten Sourcing-Tools und Strategien vertraut bist, um die besten Talente zu gewinnen. Das wird deine Expertise unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfolge im Recruiting zu teilen. Überlege dir, wie du Prozesse optimiert oder Teams erfolgreich aufgebaut hast. Solche Geschichten machen dich für die Hiring Manager besonders attraktiv.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für das Thema Recruiting! Sei bereit, deine Motivation und deinen Enthusiasmus für die Gewinnung von Talenten zu kommunizieren. Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die nicht nur die Fähigkeiten, sondern auch die richtige Einstellung mitbringen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Talent Acquisition (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die HERMES Arzneimittel Holding und ihre Werte. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und teilst.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe deine Erfahrungen im Recruiting und Personalmanagement hervor. Stelle sicher, dass du konkrete Beispiele für deine Erfolge und Strategien im Talent Acquisition nennst.
Gestalte deinen Lebenslauf ansprechend: Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert ist und alle relevanten Informationen enthält. Verwende eine professionelle Formatierung und achte auf eine fehlerfreie Sprache.
Bereite dich auf mögliche Fragen vor: Überlege dir, welche Fragen zu deinem Werdegang und deinen Recruiting-Strategien gestellt werden könnten. Bereite Antworten vor, die deine Fähigkeiten und Erfahrungen unterstreichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hermes Holding vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die HERMES Arzneimittel Holding und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen und Ansichten dazu passen.
✨Bereite strategische Fragen vor
Da die Position strategisches Recruiting erfordert, solltest du dir Gedanken über innovative Sourcing-Strategien machen. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Talente gewonnen hast.
✨Demonstriere Führungskompetenz
Da du ein Team aufbauen und führen wirst, sei bereit, über deine bisherigen Führungserfahrungen zu sprechen. Teile spezifische Beispiele, wie du Teams motiviert und erfolgreich geleitet hast.
✨Kenntnis moderner Sourcing-Tools
Stelle sicher, dass du mit modernen Sourcing-Tools vertraut bist. Sei bereit, darüber zu sprechen, welche Tools du verwendet hast und wie sie dir geholfen haben, die richtigen Talente zu finden.
