Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Be the go-to person for HR questions and manage the entire recruiting process.
- Arbeitgeber: Join a leading textile service company with a strong presence across Europe.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a permanent contract, competitive salary, corporate benefits, and team events.
- Warum dieser Job: This role offers a chance to grow in HR while working in a supportive team environment.
- Gewünschte Qualifikationen: You need a completed commercial training or degree and experience in HR, especially recruiting.
- Andere Informationen: Get professional onboarding and individual support from friendly HR consultants.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Office
Direktvermittlung
Vollzeit
München
Neue Herausforderung als Personalreferent (m/w/d) !
Zur Unterstützung des Teams unseres Kunden suchen wir ab sofort über eine direkte Vermittlung einen Personalreferent (m/w/d) .
- unbefristeter Arbeitsvertrag!
- attraktive Vergütung!
Unser Kunde ist ein europaweit führendes Textildienstleistungs-Unternehmen.
Sie interessieren sich für die Stelle als Personalreferent (m/w/d) in Vollzeit ? Bewerben Sie sich jetzt!
Ihre Aufgaben
- Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende zu allen HR-Belangen in enger Abstimmung mit dem regionalen HR-Manager sowie der zentralen Personalabteilung in Hamburg
- Verantwortung für den Recruiting-Prozess von der Personalanforderung bis zum Onboarding, inkl. des Bewerbermanagements
- Identifikation von optimalen Recruiting-Kanälen für eine passgenaue Stellenbesetzung sowie Umsetzung und Ausbau von Personalmarketingmaßnahmen
- Mitarbeit in lokalen sowie zentral gesteuerten HR-Projekten, z.B. jährliche Gehaltsrunde, jährlicher Talent Review Prozess u.v.m.
- Personaladministration
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes Studium
- Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Human Resources (Schwerpunkt Recruiting) sowie Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Erfahrungen mit Zeitwirtschafts-Systemen (z.B. SAP, ZEUS) wünschenswert
- Freude an der Arbeit im Team und eine hohe soziale Kompetenz
- Umsetzungsstarke und verbindliche Arbeitsweise gepaart mit einer ausgeprägten Dienstleistungsmentalität
Ihre Perspektive
- PERMACON öffnet Ihnen Türen, neue Unternehmen und Konzerngesellschaften, Branchen und Berufsfelder kennenzulernen
- Leistungsgerechte Vergütung
- Attraktive Vergütung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Corporate Benefits
- Firmenevents
- Teamwork
- Company Bike
- Krisensicher
- unbefristeter Arbeitsvertrag
- Konkrete und umfassende Einarbeitung
- Professionelle und individuelle Bewerberbetreuung durch die freundlichen Personalberater/innen der PERMACON GmbH
Wir haben Ihr Interesse geweckt für die Stelle als Personalreferent (m/w/d) ?
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Formular.
Ihr Kontakt
Alexandra Wegner
Niederlassungsleiterin
Tel: 089 242166 -35
PERMACON GmbH
Schleißheimer Straße 4
80333 München
#J-18808-Ljbffr
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Permacon GmbH
Kontaktperson:
Permacon GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Besuche deren Website und soziale Medien, um ein Gefühl für die Werte und die Arbeitsweise zu bekommen. Das hilft dir, in Gesprächen authentisch zu wirken.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im HR-Bereich vor, insbesondere zu Recruiting-Strategien und Personalmarketing. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Stelle! Während des Gesprächs solltest du deutlich machen, warum du dich für die Position als Personalreferent interessierst und wie du zum Erfolg des Unternehmens beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Textildienstleistungs-Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Besuche die Unternehmenswebsite, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Personalreferent (m/w/d) zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine sozialen Kompetenzen und deine Dienstleistungsmentalität ein.
Online-Bewerbung: Nutze das Online-Formular von PERMACON, um deine Bewerbung einzureichen. Achte darauf, dass alle erforderlichen Dokumente hochgeladen sind und überprüfe deine Angaben auf Vollständigkeit und Richtigkeit.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Permacon GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position als Personalreferent (m/w/d) stark auf HR-Themen fokussiert ist, solltest du dich auf Fragen zu Recruiting-Prozessen, Personaladministration und Arbeitsrecht vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine soziale Kompetenz
In der Rolle des Personalreferenten ist eine hohe soziale Kompetenz gefragt. Sei bereit, Situationen zu beschreiben, in denen du erfolgreich mit Führungskräften und Mitarbeitenden kommuniziert hast. Betone deine Teamfähigkeit und wie du zur positiven Unternehmenskultur beiträgst.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere das Textildienstleistungs-Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe ihre Werte, Mission und aktuelle Projekte. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Stelle und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Fragen für den Interviewer vor
Stelle sicher, dass du einige durchdachte Fragen für den Interviewer vorbereitet hast. Diese könnten sich auf die Unternehmenskultur, die Erwartungen an die Rolle oder zukünftige HR-Projekte beziehen. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung.
