Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Entgeltabrechnung und Pflege von Personalakten.
- Arbeitgeber: Ein modernes Unternehmen mit einem stabilen Team und Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Mitarbeitervorteile: Home-Office-Möglichkeiten, Karriereentwicklung und eine ausgewogene Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem dynamischen HR-Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung und Kenntnisse in Abrechnungssoftware erforderlich.
- Andere Informationen: Zugang zu nicht ausgeschriebenen Positionen und kontinuierliches Feedback während des Recruiting-Prozesses.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 84000 € pro Jahr.
Aufgaben:
- Entgeltabrechnung und Datenpflege: Erstellung der Gehaltsabrechnungen und Pflege von Stammdaten sowie elektronischen Personalakten.
- Beratung und Beurteilung: Ansprechpartner für Gehaltsabrechnungsfragen und Durchführung steuerlicher und sozialversicherungsrechtlicher Beurteilungen.
- Meldeprozesse und Teamarbeit: Betreuung elektronischer Meldeprozesse und Unterstützung bei teamübergreifenden Aufgaben und der Einarbeitung neuer Kollegen.
Anforderungen:
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung und mit einer Abrechnungssoftware eines größeren Unternehmens.
Wir bieten:
- Moderne Arbeitsumgebung
- Stabiles Team, Urlaubsvertretung etc.
- Home-Office-Möglichkeit
- Karriereentwicklung
- Work-Life-Balance
- Nachhaltigkeitsfokus
- Jobrad
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
#J-18808-Ljbffr
(Senior) Payroll Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Hays
Kontaktperson:
Hays HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Payroll Specialist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche arbeiten. Oftmals gibt es ungeschriebene Stellenangebote, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends und Entwicklungen im Bereich Payroll. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem Laufenden bist und bringe eigene Ideen ein, wie Prozesse optimiert werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu deiner Erfahrung mit Abrechnungssoftware zu beantworten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit! Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit anderen Abteilungen zusammengearbeitet hast, um Probleme zu lösen oder Projekte voranzutreiben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Payroll Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung und deine Kenntnisse in Abrechnungssoftware.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Beratung und Beurteilung ein und wie du zur Teamarbeit beiträgst.
Sorgfältige Prüfung: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hays vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Entgeltabrechnung und mit Abrechnungssoftware. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht
Stelle sicher, dass du über aktuelle Kenntnisse im steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Bereich verfügst. Bereite dich darauf vor, wie du diese Kenntnisse in der Praxis anwenden würdest.
✨Teamarbeit betonen
Da Teamarbeit ein wichtiger Bestandteil der Rolle ist, solltest du Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit in früheren Positionen parat haben. Zeige, wie du neue Kollegen unterstützt hast oder an teamübergreifenden Projekten gearbeitet hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen zu den Werten und der Arbeitsumgebung stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch an der Integration ins Team interessiert bist.
