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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage recruitment cycles, onboarding, and employee administration while supporting company culture.
- Arbeitgeber: Join artcom-Group, a leading media house with over 250 employees across multiple countries.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible work options, a vibrant team atmosphere, and a modern office in central Berlin.
- Warum dieser Job: Be part of a creative environment where you can shape processes and make a real impact.
- Gewünschte Qualifikationen: 3+ years in HR, knowledge of labor laws, and proficiency in MS Office required.
- Andere Informationen: Intensive onboarding and regular feedback to help you grow in your role.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die artcom-Group ist ein Medienhaus, das sich in den letzten 25 Jahren erfolgreich in der Medien-, Versand- und Verlagsbranche etabliert hat. Heute besteht die artcom-Group aus 14 Tochtergesellschaften mit mehr als 250 Mitarbeiter:innen in Deutschland, Österreich und der Ukraine sowie mit Kooperationspartnern in Indonesien und in der Türkei. Als führendes Direktmarketing-Unternehmen bietet die artcom-Group einen Full-Inhouse Service für seine Kunden und verbindet die Bereiche Kundendienst, Lager, Lettershop, Logistik und Versand mit den Bereichen E-Commerce, Marketing und Produkt-Redaktion über eine Grafik- und Medienagentur und einem eigenen Fernsehsender.
Diese spannenden Aufgaben erwarten Dich:
- Du unterstützt bei der Umsetzung von Personalstrategien und -prozessen.
- Du verwaltest den gesamten Rekrutierungszyklus und Unterstützung der Manager bei der Suche, Einstellung und Bindung hochwertiger Bewerber.
- Du begleitest das Onboarding neuer MA.
- Du verantwortest die Personaladministration (Verwaltung der Personalakten, Aktualisierung der MA-Daten).
- Du erstellst Vertragsdokumente (Arbeits- & Änderungsverträge) und Zeugnisse.
- Du unterstützt bei der Kultivierung der Unternehmenskultur mit proaktiven Vorschlägen und begleitest deren Umsetzung.
- Du bist erster Ansprechpartner für unsere MA bei Fragestellungen zu Personalangelegenheiten, Arbeitsverträgen, Urlaubsanträgen und vergleichbaren Themen.
- Du unterstützt bei der Planung von MA-Gesprächen und der Organisation von Weiterbildungsprogrammen.
- Du führst die Kommunikation zu externen Dienstleistern wie der Lohnbuchhaltung und klärst Fragestellungen zur Gehaltsabrechnung.
- Du unterstützt bei der Erstellung von HR-Reports und Statistiken.
Das bringst du mit:
- Ausbildung: Du hast einen Studienabschluss im Bereich Personalmanagement, Psychologie, Wirtschaftspädagogik oder eine abgeschlossene Ausbildung zum Personalkaufmann (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrungen: Drei oder mehr Jahre Erfahrung als HR-Generalist in der Personalabteilung und im Recruiting.
- Kenntnisse: Du verfügst über gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht. Du hast gute Kenntnisse im Umgang mit gängigen Buchhaltungssystemen (idealerweise DATEV) sowie MS-Office, insbesondere Excel.
- Arbeitsweise: Zuverlässigkeit sowie absolute Diskretion und Vertraulichkeit im Umgang mit personenbezogenen Daten stehen für Dich immer an oberster Stelle. Du setzt die richtigen Prioritäten und hältst gesetzte Termine ein.
- Teamgeist: Du arbeitest gerne im Team und zeigst Dich auch in stressigen Phasen als Teamplayer:in. Du denkst mit und hast Spaß daran, die Prozesse und Strukturen im Unternehmen aktiv mitzugestalten.
Das bieten wir dir:
- Ein intensives Onboarding in Deinem neuen Arbeitsbereich mit regelmäßigen Feedbackgesprächen.
- Eine Festanstellung mit abwechslungsreichen Aufgaben in einer lebendigen und kreativen Mediengruppe.
- Ein modernes Arbeitsumfeld und die Möglichkeit, auch im Home Office zu arbeiten.
- Ein tolles Team: Wir bieten flache Hierarchien und ein starkes, kollegiales Umfeld in einer motivierten Arbeitsatmosphäre.
- Ein attraktives Umfeld: Dein Arbeitsplatz befindet sich in hellen, offenen Büroräumen und in zentraler Lage in der Mitte von Berlin.
- Durch hohe Eigenverantwortung und Flexibilität hast Du die Möglichkeit, viel zu bewegen.
Lust auf eine neue Herausforderung?
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung, die Motivation und Kompetenzen enthält – und vor allem auch die Persönlichkeit dahinter erkennen lässt. Sende uns Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse) an die folgende E-Mail: oder bewirb Dich über unser online Karriereportal: .
artcom-Gesellschaft für KommunikationmbH
Axel-Springer-Straße 52 | D-10969 Berlin
Deine Ansprechpartnerin: Miriam Schubert | 01709667899 |
Werde Teil unseres Teams!
#J-18808-Ljbffr
People and Culture Manager / Personalreferent HR (m/w/d) Arbeitgeber: artcom Group
Kontaktperson:
artcom Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People and Culture Manager / Personalreferent HR (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der HR-Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur der artcom-Group. Schau dir ihre Social-Media-Kanäle an und lies über aktuelle Projekte oder Initiativen. So kannst du in deinem Gespräch zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im HR-Bereich vor, insbesondere zu Personalstrategien und -prozessen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Weiterentwicklung von Mitarbeitern. Bereite Ideen vor, wie du das Onboarding und die Weiterbildung neuer Mitarbeiter gestalten würdest, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People and Culture Manager / Personalreferent HR (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die artcom-Group und ihre Tochtergesellschaften. Verstehe die Unternehmenswerte und -kultur, um deine Motivation in der Bewerbung klar darzustellen.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als People and Culture Manager zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen im HR-Bereich und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das nicht nur deine Qualifikationen, sondern auch deine Persönlichkeit und Teamfähigkeit hervorhebt. Zeige, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
Vollständige Unterlagen einreichen: Stelle sicher, dass du alle geforderten Dokumente (Lebenslauf, Zeugnisse) vollständig und in einem ansprechenden Format einreichst. Achte darauf, dass alles gut strukturiert und fehlerfrei ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei artcom Group vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Unternehmenskultur vor
Da die Rolle des People and Culture Managers stark mit der Unternehmenskultur verbunden ist, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du zur Kultivierung einer positiven Arbeitsumgebung beitragen kannst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeit zeigen, eine positive Unternehmenskultur zu fördern.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht während des Interviews hervorhebst. Bereite dich darauf vor, spezifische Situationen zu diskutieren, in denen du diese Kenntnisse erfolgreich angewendet hast.
✨Teamarbeit und Stressbewältigung ansprechen
Die Fähigkeit, im Team zu arbeiten und auch in stressigen Phasen einen kühlen Kopf zu bewahren, ist entscheidend. Teile Beispiele, in denen du als Teamplayer:in agiert hast und wie du Herausforderungen gemeistert hast, um das Team zu unterstützen.
✨Fragen zur Personaladministration vorbereiten
Da die Position auch die Verwaltung von Personalakten und die Erstellung von Vertragsdokumenten umfasst, solltest du dich auf Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Zeige dein Verständnis für die Wichtigkeit von Vertraulichkeit und Genauigkeit in der Personaladministration.
