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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue eigenverantwortlich einen Bereich und begleite den gesamten Employee-Lifecycle.
- Arbeitgeber: Wir sind eine führende Marke für Nüsse und Trockenfrüchte, spezialisiert auf hochwertige Gastronomie.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsvorsorge, Personalrabatte und ein Betriebsrestaurant mit vergünstigten Preisen.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer wertschätzenden Unternehmenskultur, die Qualität und Nachhaltigkeit fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement und relevante Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Bringe deine Einzigartigkeit ein und entwickle unsere HR-Prozesse aktiv weiter.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir schenken Menschen Genussmomente aus der Natur. Als führende Marke bei Nüssen und Trockenfrüchten oder als deutschlandweit agierender Konzeptpartner, der auf die Bedürfnisse von Firmenkunden sowie der hochwertigen Gastronomie spezialisiert ist. Damit das auch in Zukunft so bleibt, bilden Wertschätzung, Qualität und Nachhaltigkeit das Fundament unserer Unternehmenskultur. In allen Bereichen ist das Beste unser Ansporn – bei unseren Produkten, in unserem Engagement für eine ausgewogene Work-Life-Balance sowie in einem respektvollen Umgang mit unseren Ressourcen. All das gelingt mithilfe der vielen unterschiedlichen Menschen, die bei uns im Unternehmen arbeiten. Deshalb suchen wir dich und deine Einzigartigkeit!
Was dich bei uns erwartet
- Du betreust eigenverantwortlich einen dir zugewiesenen Bereich– immer mit einem offenen Ohr für Führungskräfte
- Als strategischer Partner begleitest du den gesamten Employee-Lifecycle und unterstützt unsere Führungskräfte mit deinem Know-how
- Du treibst Maßnahmen der Organisationsentwicklung voran und sorgst für die professionelle Umsetzung aus HR-Perspektive
- Gemeinsam mit unserem Betriebsrat schaffst du eine vertrauensvolle Zusammenarbeit auf Augenhöhe
- Du bringst dich aktiv in HR-Projekte ein und entwickelst unsere Prozesse stetig weiter – immer mit Blick auf die Zukunft
Was du mitbringst
- Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- Du bringst Berufserfahrung als HR-Generalist oder in einer vergleichbaren Rolle mit
- Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sind für dich keine Fremdwörter, sondern deine täglichen Begleiter
- Du bist kommunikationsstark, empathisch und findest den richtigen Ton für unterschiedlichste Gesprächspartner
- Analytisch, konzeptionell, lösungsorientiert – und dabei immer pragmatisch
- Gestaltungswillen und Durchsetzungsvermögen zeichnen dich aus – und du arbeitest gerne im Team
Der Unterschied für dich
- Betriebsrestaurant mit vergünstigten Preisen
- EGYM Wellpass
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Gesundheitsvorsorge & Mental Health
- Massage
- Personalrabatte
- Mobiles Arbeiten
- Sportevents
….das und noch viele weitere Vorteile findest du unter Seeberger Benefits .
Auf den Geschmack gekommen?
Bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams.
KarinGutte
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#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Seeberger
Kontaktperson:
Seeberger HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Unternehmenskultur und die Werte von Seeberger. Zeige in Gesprächen, dass du die Bedeutung von Wertschätzung, Qualität und Nachhaltigkeit verstehst und wie du diese Prinzipien in deiner Rolle als HR Business Partner umsetzen kannst.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im Bereich Organisationsentwicklung und Mitarbeiterbetreuung unter Beweis stellen. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung mitbringst.
✨Tip Nummer 3
Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Seeberger, um Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erhalten. Diese Informationen können dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten und einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über deine Kommunikationsfähigkeiten zu sprechen und wie du empathisch auf verschiedene Gesprächspartner eingehst. In der Rolle des HR Business Partners ist es wichtig, Vertrauen aufzubauen und eine offene Kommunikation zu fördern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Verstehe die Unternehmenskultur, insbesondere die Aspekte Wertschätzung, Qualität und Nachhaltigkeit, um diese in deiner Bewerbung zu reflektieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen im HR-Bereich und deine Qualifikationen im Personalmanagement hervorhebt. Achte darauf, relevante Stationen und Erfolge klar darzustellen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Position bist. Betone deine Kommunikationsstärke, Empathie und dein Engagement für eine positive Zusammenarbeit.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist und alle geforderten Informationen enthält, bevor du sie über unsere Website einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Seeberger vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur des Unternehmens. Da Wertschätzung, Qualität und Nachhaltigkeit im Mittelpunkt stehen, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung nennen, die zeigen, dass du diese Werte teilst.
✨Bereite dich auf den Employee-Lifecycle vor
Da die Rolle einen strategischen Partner im Employee-Lifecycle darstellt, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Betreuung von Mitarbeitern zu sprechen. Überlege dir konkrete Situationen, in denen du Führungskräfte unterstützt oder HR-Projekte erfolgreich umgesetzt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da Kommunikationsstärke und Empathie gefordert sind, übe, wie du komplexe Themen einfach und klar erklären kannst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Gesprächspartnern testen.
✨Analytisches Denken demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten zu zeigen. Du könntest gebeten werden, eine hypothetische HR-Herausforderung zu lösen oder einen Vorschlag zur Prozessverbesserung zu präsentieren. Denke an Beispiele, die deine lösungsorientierte Denkweise verdeutlichen.
