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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den gesamten Mitarbeiter Life Cycle und optimiere den Recruiting-Prozess.
- Arbeitgeber: Traditionsreiches Unternehmen in Wiehl, bekannt für exzellenten Service und strategische Ausrichtung.
- Mitarbeitervorteile: Sicherer Arbeitsplatz, 30 Tage Urlaub, Homeoffice-Option und attraktive Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und präge aktiv die Zukunft des Unternehmens mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in HR oder Betriebswirtschaft und mehrjährige Erfahrung im Personalwesen erforderlich.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege sorgen für ein modernes Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über das Unternehmen
Unser Mandant ist ein traditionsreiches mittelständisches Unternehmen mit Sitz in Wiehl, nahe Köln, und hat sich als Experte im anspruchsvollen Servicegeschäft einen exzellenten Ruf erarbeitet. Mit einer klaren strategischen Ausrichtung und einem engagierten Team bietet das Unternehmen eine spannende Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Prozessen und Systemen mitzuwirken und die Zukunft des Unternehmens maßgeblich zu prägen.
Aktuell suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit mit fundierten Kenntnissen im Bereich Human Ressource, idealerweise aus der Industrie oder vergleichbaren Strukturen, die Freude an der Entwicklung neuer Strukturen und Prozesse hat. Die Position HR Manager (m/w/d) ist ab sofort zu besetzen.
Ihre Aufgabe
- Sie gestalten den gesamten Mitarbeiter Life Cycle, von der Rekrutierung bis hin zur langfristigen Bindung, mit einem besonderen Fokus auf eine moderne und effiziente Personaladministration.
- Sie verantworten und optimieren den Recruiting-Prozess und die Systemlandschaft, um den Bedarf an den besten Talenten im Unternehmen zu decken.
- Sie sorgen für einen reibungslosen Ablauf der operativen Personalarbeit bei unserem Mandanten, z.B. bei der vorbereitenden Entgeltabrechnung für die Service-Monteure und Mitarbeiter am Standort.
- In enger Zusammenarbeit mit dem Geschäftsführer unterstützen Sie die Führungskräfte bei der Umsetzung und Einhaltung sämtlicher gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen sowie Personalmaßnahmen.
- Gemeinsam mit dem Betriebsrat arbeiten Sie an einer offenen und konstruktiven Kommunikation, die die Zusammenarbeit stärkt und fördert.
- Durch die kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung der HR-Systeme leisten Sie einen wertvollen Beitrag zur Effizienzsteigerung der Prozesse und gestalten diese aktiv mit.
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, idealerweise in der Industrie.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personaladministration.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Teamfähigkeiten.
- Selbständige und strukturierte Arbeitsweise.
- Hohe Einsatzbereitschaft und Flexibilität.
Ihre Vorteile
- Ein sicherer Arbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen.
- Tarifgebundene Vergütung mit 30 Tagen Urlaub und attraktiven Zusatzleistungen.
- Ein kollegiales und motiviertes Team, das Sie unterstützt.
- Berufliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Ein modernes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und der Option auf Homeoffice.
Ihr Kontakt
Wenn Sie diese seltene Chance reizt, freue ich mich auf Ihre Kontaktaufnahme.
Bewerbung gerne auch per E-Mail ohne Registrierung:
Christian Zenke
Tel.: +49 (0)211 – 173 994–51
#J-18808-Ljbffr
HR-Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Rochus Mummert Beteiligungs- und Dienstleistungs GmbH
Kontaktperson:
Rochus Mummert Beteiligungs- und Dienstleistungs GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in das Unternehmen geben können. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen im Personalwesen Bescheid weißt und wie diese auf das Unternehmen angewendet werden können. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Optimierung von HR-Prozessen vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich Recruiting-Prozesse oder Personaladministration verbessert hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit! Da die Position enge Zusammenarbeit mit dem Geschäftsführer und den Führungskräften erfordert, ist es wichtig, dass du Beispiele für erfolgreiche Teamprojekte parat hast, um deine Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen. Besuche die Website und schaue dir die Unternehmenswerte, die Kultur und aktuelle Projekte an, um ein Gefühl für die Organisation zu bekommen.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der HR-Manager-Position zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Personalwesen und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Freude an der Entwicklung neuer Strukturen und Prozesse ein und wie du zur Effizienzsteigerung beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung direkt über die angegebene E-Mail-Adresse ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du sie versendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rochus Mummert Beteiligungs- und Dienstleistungs GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf den gesamten Mitarbeiter Life Cycle vor
Da die Position des HR-Managers den gesamten Mitarbeiter Life Cycle umfasst, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du jeden Schritt optimieren kannst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Rekrutierungsprozesse oder Personaladministration erfolgreich gestaltet hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Stelle sicher, dass du deine fundierten Kenntnisse im Arbeitsrecht während des Interviews hervorhebst. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu beantworten und Beispiele zu geben, wie du diese Kenntnisse in der Praxis angewendet hast, um gesetzliche und tarifliche Regelungen einzuhalten.
✨Teamarbeit und Kommunikation
Da ausgezeichnete Kommunikations- und Teamfähigkeiten gefordert sind, solltest du Beispiele parat haben, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Führungskräften und dem Betriebsrat verdeutlichen. Zeige, wie du eine offene und konstruktive Kommunikation gefördert hast.
✨Flexibilität und Einsatzbereitschaft zeigen
Die Stellenbeschreibung hebt hohe Einsatzbereitschaft und Flexibilität hervor. Sei bereit, über Situationen zu sprechen, in denen du dich an veränderte Anforderungen angepasst hast oder zusätzliche Verantwortung übernommen hast, um die Effizienz der HR-Prozesse zu steigern.
